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법적 책임

법적 책임

법적 μ±…μž„μ€ ν•΄μ„μ˜ 여지가 μ—†λŠ” κ΄€λ ¨ 법λ₯ λ‘œ 인해 λˆ„κ΅°κ°€κ°€ νŠΉμ • μž‘μœ„ λ˜λŠ” λΆ€μž‘μœ„μ— λŒ€ν•΄ μ±…μž„μ„ 질 수 μžˆμŒμ„ μ˜λ―Έν•˜λŠ” 법적 μš©μ–΄μž…λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 금육뿐만 μ•„λ‹ˆλΌ λͺ¨λ“  뢄야에 적용될 수 μžˆλŠ” 총칭이닀. 금육 μ„Έκ³„μ—μ„œλŠ” 뢀동산 거래, μ£Όμ£Ό 의무 λ˜λŠ” μ΄μ‚¬νšŒ κ΅¬μ„±μ›μ˜ 행동에 적용될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

법적 μ±…μž„μ˜ 이해

기업은 μˆ˜λ§Žμ€ 지역, μ£Ό 및 연방법과 κ·œμ •μ„ μ€€μˆ˜ν•  μ±…μž„μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 법을 우발적으둜 μœ„λ°˜ν•˜λ©΄ νšŒμ‚¬κ°€ μ†Œμ†‘, 보상적 손해 배상 및 청ꡬ 해결을 μœ„ν•œ ν•©μ˜κΈˆμ„ μ§€λΆˆν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μœ„ν—˜μ— μ²˜ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

법적 μ±…μž„μœΌλ‘œ 인해 νšŒμ‚¬λŠ” λ‹€μ–‘ν•œ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ ν™œλ™μ— κ΄€ν•œ 법λ₯ μ„ μ€€μˆ˜ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” κ²ƒμœΌλ‘œ λ°ν˜€μ§€λ©΄ μ±…μž„μ„ μ Έμ•Ό ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ—¬κΈ°μ—λŠ” ν™˜κ²½, μž‘μ—…μž₯ μ•ˆμ „,. κ΄‘κ³ , λΌμ΄μ„ μŠ€ 및 ν—ˆκ°€, ꡬ역 μ œν•œ, μ†ŒλΉ„μž κ°œμΈμ •λ³΄ 보호 에 κ΄€ν•œ 법λ₯  및 κ·œμ •μ΄ ν¬ν•¨λ˜μ§€λ§Œ 이에 κ΅­ν•œλ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ νšŒμ‚¬λŠ” 법을 μœ„λ°˜ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ €κ³  λ…Έλ ₯ν•˜μ§€λ§Œ κ·œμ • 변경에 따라 μ΅œμ‹  정보λ₯Ό μœ μ§€ν•΄μ•Ό ν•˜κ³  따라야 ν•  κ·œμ •μ˜ 양이 많기 λ•Œλ¬Έμ— κ·Έλ ‡κ²Œ ν•˜λŠ” 것이 μ–΄λ €μšΈ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 법λ₯ μ€ λͺ¨ν˜Έν•˜κ³  μ—¬λŸ¬ 해석이 μžˆμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 λ•Œλ¬Έμ— λ§Žμ€ νšŒμ‚¬μ—μ„œ 법적 μ±…μž„μœΌλ‘œ μ΄μ–΄μ§ˆ 수 μžˆλŠ” 상황을 ν”Όν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ λ³€ν˜Έμ‚¬λ₯Ό κ³ μš©ν•©λ‹ˆλ‹€.

사업 개발 κ³„νšμ˜ μΌν™˜μœΌλ‘œ λ§Žμ€ 신생 κΈ°μ—…κ³Ό 초보 κΈ°μ—…κ°€λŠ” νšŒμ‚¬ ꡬ쑰와 μ „λž΅μ΄ μ •λΆ€ κ·œμ •μ„ μ€€μˆ˜ν•˜λ„λ‘ 쑰기에 법λ₯  μžλ¬Έμ„ κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

법적 μ±…μž„μ˜ μœ ν˜•

νšŒμ‚¬ λ˜λŠ” 개인의 법적 μ±…μž„μ€ λ‹€μ–‘ν•œ μœ ν˜•μ˜ 법적 μ±…μž„μœΌλ‘œ ν™•μž₯될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹€μŒμ€ λͺ‡ 가지 μ˜ˆμž…λ‹ˆλ‹€.

  • 전문적 μ±…μž„: μ „λ¬Έ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” νšŒμ‚¬(예: νšŒκ³„μ‚¬, μž¬μ • κ³ λ¬Έ λ˜λŠ” λ³€ν˜Έμ‚¬)λŠ” λΆ€μ μ ˆν•˜κ±°λ‚˜ 잘λͺ»λœ μ‘°μ–Έμ΄λ‚˜ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•œ κ²ƒμœΌλ‘œ 간주될 경우 μ±…μž„μ„ 질 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 직원 볡리후생 μ±…μž„: νšŒμ‚¬λŠ” 건강 λ³΄ν—˜κ³Ό 같은 직원 볡리후생에 κ΄€ν•œ 연방법을 μ€€μˆ˜ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 경우 μ±…μž„μ„ 질 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • μ°¨λŸ‰ μ±…μž„: νšŒμ‚¬ μ°¨λŸ‰μ΄ 사고λ₯Ό μΌμœΌν‚¨ 경우 μž¬μ‚° ν”Όν•΄ 및 μ˜λ£ŒλΉ„μ— λŒ€ν•΄ νšŒμ‚¬κ°€ μ±…μž„μ„ 질 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • λ―Έλ””μ–΄ μ±…μž„: λ―Έλ””μ–΄ λ˜λŠ” κ΄‘κ³  법λ₯ μ„ μœ„λ°˜ν•˜λŠ” νšŒμ‚¬λŠ” ν”Όν•΄ λ‹Ήμ‚¬μžλ₯Ό λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ 제기될 수 μžˆλŠ” μ†Œμ†‘μ— 직면할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ €μž‘κΆŒ μΉ¨ν•΄ μ†Œμ†‘μ„ λ“€ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

  • 의료 κ³Όμ‹€ μ±…μž„: 의료 μ„œλΉ„μŠ€ μ œκ³΅μžλŠ” κ³Όμ‹€ λ˜λŠ” κ³Όμ‹€ ν–‰μœ„κ°€ ν™˜μžμ—κ²Œ ν•΄λ₯Ό μž…νžŒ 경우 κ³Όμ‹€ μ±…μž„μ— μ§λ©΄ν•©λ‹ˆλ‹€.

법적 μ±…μž„μ˜ 예

λ‰΄μ§ˆλžœλ“œμ™€ ν˜Έμ£Όμ—μ„œ 기업은 일반적으둜 우발적인 법λ₯  μœ„λ°˜μœΌλ‘œ 인해 λ°œμƒν•  수 μžˆλŠ” 벌금, 벌금 및 법적 μˆ˜μˆ˜λ£Œλ‘œλΆ€ν„° μžμ‹ μ„ λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 법정 μ±…μž„ λ³΄ν—˜ 에 κ°€μž…ν•©λ‹ˆλ‹€. μ—¬κΈ°μ—λŠ” 직업 보건 및 μ•ˆμ „λ²•, ν™˜κ²½λ²• 및 κ³ μš©λ²•μ΄ 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λͺ¨λ“  μ‚°μ—… λΆ„μ•Όμ˜ λͺ¨λ“  쑰직은 λ²•κ·œ μœ„λ°˜ ν˜μ˜μ— λŒ€ν•΄ 규제 기관이 μ œκΈ°ν•œ 쑰사 λ˜λŠ” 법원 μ†Œμ†‘μ—μ„œ λ°œμƒν•  수 μžˆλŠ” 잠재적인 μ±…μž„μ— λ…ΈμΆœλ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 법적 μ±…μž„ 정책은 λ‹€μ–‘ν•œ λ‰΄μ§ˆλžœλ“œ 법λ₯ μ— 따라 μ˜λ„ν•˜μ§€ μ•Šμ€ μœ„λ°˜μœΌλ‘œ 인해 λ°œμƒν•˜λŠ” μ±…μž„μ„ λ‹€λ£° 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 법령 쀑 μΌλΆ€λŠ” λ‹€μŒκ³Ό κ°™μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • μ†ŒλΉ„μžλ³΄ν˜Έλ²•

  • κ±΄μΆ•ν–‰μœ„

  • κ³΅μ •κ±°λž˜λ²•

  • κ³ μš©μ•ˆμ „λ³΄κ±΄λ²• 1992 및 κ°œμ •μ•ˆ

개인 법적 μ±…μž„ λ…ΈμΆœ

λ‰΄μ§ˆλžœλ“œμ˜ 기업은 법λ₯  μœ„λ°˜μœΌλ‘œ κΈ°μ†Œλ  μœ„ν—˜μ— 직면할 수 μžˆμ§€λ§Œ 이사, μž„μ› 및 직원도 λ‰΄μ§ˆλžœλ“œ 법원 μ‹œμŠ€ν…œμ—μ„œ 개인 μ±…μž„ λ…ΈμΆœμ„ κ²½ν—˜ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‰΄μ§ˆλžœλ“œ 법원 μ‹œμŠ€ν…œμ€ 벌금 및 징역과 같은 λ‹€μ–‘ν•œ μ²˜λ²Œμ„ λΆ€κ³Όν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 법적 μ±…μž„ λ³΄ν—˜μ€ μ˜λ„ν•˜μ§€ μ•Šμ€ λ²•κ·œ μœ„λ°˜μ— λŒ€ν•œ 쑰사 λ˜λŠ” κΈ°μ†Œμ™€ κ΄€λ ¨λœ λΉ„μš©μ— λŒ€ν•΄ 쑰직 및 κ°œμΈμ„ λ©΄μ±… ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

정책에 따라 보μž₯μ—λŠ” λ‹€μŒμ΄ 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

-판결(벌금)

  • λ°©μœ„λΉ„

  • 배상

  • 곡식 문의 λ˜λŠ” 뢈만 μž¬νŒμ†Œμ—μ„œμ˜ λŒ€λ¦¬ λΉ„μš©

법령 μœ„λ°˜μ„ μ£Όμž₯ν•˜λŠ” λ²”μ£„λŠ” "μ—„κ²©ν•œ μ±…μž„"에 κ·Όκ±°ν•˜μ—¬ μž‘λ™ν•˜λŠ” 것이 일반적이며, μ΄λŠ” κΈ°μ†Œκ°€ μ„±κ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μž…μ¦λ  μ˜λ„κ°€ ν•„μš”ν•¨μ„ μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€. 보μž₯은 μ˜λ„μ μΈ μœ„λ²• ν–‰μœ„λ‚˜ 법에 λŒ€ν•œ λ¬΄μ§€μ˜ κ²°κ³Όκ°€ μ•„λ‹ˆλΌ μ˜ˆμƒμΉ˜ λͺ»ν•œ 것에 λŒ€ν•΄ λ³΄ν˜Έν•©λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ κ³ μ˜μ μ΄κ±°λ‚˜ κ³ μ˜μ μ΄κ±°λ‚˜ 무λͺ¨ν•œ ν–‰μœ„λ‚˜ λΆ€μž‘μœ„μ—μ„œ λΉ„λ‘―λœ 범죄 혐의 λ˜λŠ” μ±…μž„μ€ ν•΄λ‹Ή λ³΄ν—˜μ˜ 보호 λŒ€μƒμ΄ μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • νšŒμ‚¬λŠ” 일반적인 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ ν™œλ™κ³Ό κ΄€λ ¨λœ λ‹€μ–‘ν•œ 법λ₯  μœ„λ°˜μ— λŒ€ν•΄ 법적 μ±…μž„μ„ 질 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 법적 μ±…μž„μ€ κ΄€λ ¨ 법λ₯ λ‘œ 인해 개인, νšŒμ‚¬ λ˜λŠ” 기타 단체가 μž‘μœ„ λ˜λŠ” λˆ„λ½μ— λŒ€ν•΄ μ±…μž„μ„ 지도둝 ν•˜λŠ” 법적 μš©μ–΄μž…λ‹ˆλ‹€.

  • μ˜ˆμ—λŠ” ν™˜κ²½, μž‘μ—…μž₯ μ•ˆμ „, μ†ŒλΉ„μž 개인 정보 보호, λΌμ΄μ„ΌμŠ€ 및 ν—ˆκ°€μ— κ΄€ν•œ 법λ₯ μ΄ ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

  • 법적 μ±…μž„μ˜ μœ ν˜•μ—λŠ” 직업적 μ±…μž„, 직원 볡리후생 μ±…μž„ 및 의료 κ³Όμ‹€ μ±…μž„μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.