Skrypt

Co to jest skrypt?

Skrypt jest substytutem lub alternatywą dla prawnego środka płatniczego. Posiadanie kuponu uprawnia posiadacza do otrzymania czegoś w zamian. Skrypty występują w wielu różnych formach, głównie jako forma kredytu, z dokumentem potwierdzającym dług. Skrypty stanowią również tymczasowy dokument reprezentujący udziały ułamkowe wynikające z podziału lub wydzielenia, lub mogą wskazywać walutę wyemitowaną przez prywatną korporację, taką jak mile lotnicze.

Ponieważ są one używane jako substytuty waluty, scrips mogą być przydatne w badaniu pieniądza i gospodarki pieniężnej.

Zrozumienie skryptów

W szerokim znaczeniu termin scrip odnosi się do każdego rodzaju waluty zastępczej, która zastępuje legalny środek płatniczy. W wielu przypadkach scrip jest formą kredytu, ale generalnie zawsze jest to forma dokumentacji zadłużenia.

Stworzono skrypty, aby zapłacić lub zrekompensować pracownikom w ramach systemu ciężarówek. Ten system, który rozpoczął się w czasie rewolucji przemysłowej, oznaczał, że pracownikom opłacano w naturze towary, bony, żetony lub inną formę zamiast gotówki. Było to zwykle z korzyścią dla pracodawcy, a nie dla pracownika.

Skrypty są również szeroko stosowane w lokalnym handlu, gdy tradycyjna lub legalna waluta jest niedostępna lub brakuje jej. Obejmuje to małe społeczności lub miasta — takie jak pierwsze miasta węglowe — w odległych lokalizacjach, bazach wojskowych, statkach na morzu przez długi czas oraz w krajach okupowanych w czasie wojny.

Praktyka wypłacania pensji w firmowym kuponie została zniesiona przez Ustawę o Uczciwych Standardach Pracy z 1938 roku. To samo prawo zniosło pracę dzieci i ustaliło płacę minimalną na 25 centów za godzinę.

Rodzaje skryptów

Podczas amerykańskiej rewolucji przemysłowej scrip był powszechną formą płatności w miastach firmowych i odległych społecznościach, gdzie pracodawca był również jedynym dostawcą żywności i mieszkań. Płacąc pracownikom prywatną walutą,. której można było używać tylko w sklepach firmowych, pracodawca mógł zarówno wydobyć więcej bogactwa od swoich pracowników, jak i uniemożliwić im odejście. Wyzyskujący charakter kartki firmowej był czynnikiem kilku strajków i zbrojnych buntów.

Chociaż w 1938 r. zabroniono wypłacania wynagrodzeń w scripcie, nadal są one używane w dzisiejszym świecie. W niektórych firmach kupony mogą mieć postać punktów lojalnościowych lub kuponów. Na przykład kanadyjski sprzedawca Canadian Tire emituje własną formę waluty — Canadian Tire — pieniądze, które wyglądają jak prawdziwa waluta, ale nimi nie są. Klienci otrzymują procent zwrotu pieniędzy Canadian Tire przy dokonywaniu zakupów. Tę „gotówkę” można następnie przeznaczyć na zakupy dokonywane w sklepach detalicznych i na stacjach benzynowych.

Inne formy scripów obejmują kwity lądowe, monety żetonowe (takie jak te używane w metrze), kupony, IOU oraz żetony i bilety używane w salonach gier lub centrach gier. Nawet punkty zdobyte na niektórych kartach kredytowych mogą być uważane za skrypty.

Firmy, którym brakuje gotówki, często wypłacają dywidendy typu scrip. Kiedy firma oferuje swoim akcjonariuszom dywidendę typu scrip, daje im możliwość otrzymania dywidendy w postaci większej liczby akcji lub w gotówce.

Otrzymując dywidendę scrip, inwestorzy mogą zwiększyć wielkość swoich aktywów bez ponoszenia dodatkowych opłat i prowizji.

Najbardziej widoczna i najnowocześniejsza forma bonów jest wykorzystywana w branży detalicznej w postaci kart podarunkowych lub bonów podarunkowych. Ponieważ czasami wręczanie gotówki w prezencie może być uznane za niewłaściwe, wręczenie komuś karty podarunkowej w prezencie może być dopuszczalne. Karty podarunkowe pozwalają również użytkownikowi kontrolować sposób i miejsce wydawania karty, ponieważ można z nich korzystać tylko w określonych lokalizacjach. Karty podarunkowe lub certyfikaty dla niektórych sklepów lub restauracji dodatkowo ograniczają wydatki odbiorcy.

Uwagi specjalne

Scrip wyewoluował w latach 80., obejmując popularną metodę pozyskiwania funduszy. Ta opcja zbierania funduszy jest szczególnie popularna wśród zespołów, grup sportowych, szkół i innych organizacji non-profit.

Oto jak to działa. Sprzedawcy detaliczni zapewniają grupom non-profit karty podarunkowe i bony po obniżonej cenie. Organizacje te mogą następnie sprzedawać kupony (karty) rodzinie, przyjaciołom i ludziom w ich społecznościach za pełną wartość nominalną. Organizacja non-profit zachowuje rabat ze sprzedaży karty jako przychód lub jako pieniądze na cel pozyskiwania funduszy. Na przykład szkoła może próbować zebrać pieniądze na wycieczkę klasową, korzystając ze zbiórki w formie skryptów. Pieniądze zebrane ze sprzedaży kart podarunkowych (tj. rabat) zostaną wykorzystane na sfinansowanie podróży.

Zalety i wady skryptu

Główną zaletą korzystania ze scripów jest to, że firma emitująca może ograniczyć wypływy gotówki, jednocześnie zachęcając do powtarzania transakcji. Na przykład firma, która wydaje zwrot pieniędzy w sklepie, zwiększa prawdopodobieństwo powrotu niezadowolonego klienta, a także pozwala mu zachować dodatni przepływ środków pieniężnych z pierwotnego zakupu.

Podobnie wyemitowanie dywidendy scrip pozwoli firmie zachować przepływ środków pieniężnych, jednocześnie nagradzając swoich akcjonariuszy. Ten dodatkowy kapitał można następnie ponownie zainwestować w firmę, bez dodatkowego zaciągania pożyczek. Akcjonariusze, którzy otrzymują dywidendę typu scrip, mogą zwiększyć swój udział za darmo, bez żadnych dodatkowych opłat. Otrzymywanie dywidendy niepieniężnej może wiązać się z korzyściami podatkowymi.

Odwrotnie, dywidenda scrip może budzić obawy, że firma ma problemy z przepływem środków pieniężnych. W niektórych przypadkach akcjonariusze mogą być zmuszeni do sprzedaży swoich dodatkowych akcji, aby zapłacić podatek od dodatkowych dywidend. Jeśli cena akcji wzrośnie po ogłoszeniu dywidendy scrip, firma może wypłacić więcej dywidend niż pierwotnie planowała.

TTT

Pytania i Odpowiedzi

Przegląd najważniejszych wydarzeń

Skrypt jest substytutem lub alternatywą dla prawnego środka płatniczego, który uprawnia okaziciela do otrzymania czegoś w zamian.
Skrypty występują w wielu różnych formach, zazwyczaj w formie kredytu.
Popularnymi przykładami skryptów są karty podarunkowe, punkty lojalnościowe i kupony.
Skrypty były wykorzystywane w celu wynagradzania lub wynagradzania pracowników oraz w społecznościach, gdy pieniądze były niedostępne lub niedostateczne.
Niektóre firmy mogą oferować dywidendy w formie akcji, a nie gotówki. Są to tak zwane dywidendy scrip.

FAQ

Co oznacza Scrip?

Scrip to rodzaj waluty alternatywnej lub zastępczej, którą można wymienić tylko w określonej firmie. Punkty lojalnościowe, karty podarunkowe i kupony to znane przykłady kuponów, które można wykorzystać zamiast prawnego środka płatniczego.

Jak działają skrypty?

Firmy wystawiają skrypty do prowadzenia działalności, odkładając płatność gotówkową na późniejszy termin. Ponieważ scrip można wymienić tylko w firmie wydającej, wpłata scrip skutecznie zapewnia, że odbiorca będzie kontynuował współpracę z firmą, jednocześnie pozwalając emitentowi na zmniejszenie wypływów środków pieniężnych. W niektórych przypadkach scrips można wykorzystać jako substytut gotówki w odległych obszarach, gdzie brakuje oficjalnej waluty.

Co to są wybory w skrypcie?

Wybory scrip dają akcjonariuszom prawo do wyboru lub „wybrania” otrzymania dywidendy scrip zamiast dywidendy pieniężnej.

Co to jest skrypt na giełdzie?

Emisja skryptowa lub emisja bonusowa ma miejsce, gdy firma tworzy nowe akcje i przyznaje je istniejącym akcjonariuszom. Różni się to od dywidendy scrip, w której akcjonariusze mają możliwość wyboru otrzymywania gotówki lub akcji.

Co rozumie się przez dywidendę scrips?

Dywidenda scrip ma miejsce, gdy firma daje swoim akcjonariuszom możliwość otrzymania dywidendy w gotówce lub w akcjach firmy. Otrzymanie dywidendy w akcjach pozwala akcjonariuszowi powiększać swoje udziały bez konieczności kupowania akcji na wolnym rynku, a jednocześnie pozwala firmie na ponowne zainwestowanie dodatkowego kapitału w swoją działalność. Otrzymywanie dywidendy niepieniężnej może również wiązać się z korzyściami podatkowymi.