給与税

##給与税とは何ですか？

給与税は、従業員と雇用主が獲得した賃金とチップ、および従業員に支払われた給与に基づいて支払わなければならない税金です。従業員はこれらの税金の一部を給与控除を通じて支払い、雇用主は残りを直接IRSに支払います。

##より深い定義

給与税には、連邦所得、社会保障、メディケア、連邦失業の4つの基本的なタイプがあります。従業員は給与控除を通じて社会保障税とメディケア税を支払う必要があり、ほとんどの雇用主は連邦所得税の支払いも控除します。所得税控除額は、従業員の源泉徴収状況によって異なりますが、すべての従業員がFICA税として所得の15.3％を支払います。雇用主は連邦失業保険税を支払います。IRSは、雇用主が従業員からこの費用を差し引くことはできないと明確に述べています。

政府の一般財源に課される連邦所得税とは異なり、FICA税は社会保障およびメディケアプログラムにのみ資金を提供します。従業員は社会保障費に6.2％、メディケアに1.45％の税金を支払います。雇用主は控除額と一致し、合計金額をIRSに送付する必要があります。自営業者は賃金の15.3％を支払います。これには、雇用者と従業員の両方の税金が含まれます。

##給与税の例

給与明細を見ると、給与税でいくら支払うかがわかります。 FICA税の広告申込情報を検索します。これには、社会保障、メディケア、SS、SSWT、MWT、Med、FICA SS、またはFICAMedのいずれかのデザインが含まれる場合があります。これらの行に記載されている金額は、給与期間の総収入の7.65パーセントに等しい必要があります。

たとえば、給与期間中に1,000ドルを稼いだ場合、雇用主は給与税として76.50ドルを差し引き、923.50ドルを残します。雇用主は、所得税の賃金の一部と、健康保険や歯科保険、退職金などの福利厚生への従業員の拠出金も差し引く可能性があります。残った金額があなたの純収入です。

##ハイライト

-給与税は特定のプログラムに使用されます。所得税は政府の一般財源に充てられます。

-米国では、給与税は社会保障とメディケアに資金を提供するために使用されます。

-給与税はすべての従業員の給与から源泉徴収され、連邦政府に送金されます。