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최고 위험 책임자(CRO)

최고 위험 책임자(CRO)

졜고 μœ„ν—˜ μ±…μž„μž(CRO)λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

졜고 μœ„ν—˜ μ±…μž„μž(Chief Risk Officer)λŠ” λ‚΄λΆ€ 및 μ™ΈλΆ€ μœ„ν—˜μ„ 식별, 뢄석 및 μ™„ν™”ν•˜λŠ” μ±…μž„μ΄ μžˆλŠ” κΈ°μ—… μž„μ›μž…λ‹ˆλ‹€. 졜고 μœ„ν—˜ μ±…μž„μžλŠ” νšŒμ‚¬κ°€ Sarbanes-Oxley 와 같은 μ •λΆ€ κ·œμ •μ„ μ€€μˆ˜ν•˜λŠ”μ§€ ν™•μΈν•˜κ³  투자 λ˜λŠ” νšŒμ‚¬μ˜ 사업뢀에 ν”Όν•΄λ₯Ό 쀄 수 μžˆλŠ” μš”μ†Œλ₯Ό κ²€ν† ν•©λ‹ˆλ‹€ .

CROλŠ” 일반적으둜 νšŒκ³„, 경제, 법λ₯  λ˜λŠ” λ³΄ν—˜ 계리 λ°°κ²½ λΆ„μ•Όμ—μ„œ 20λ…„ μ΄μƒμ˜ κ²½ν—˜μ„ 가진 λŒ€ν•™μ› κ΅μœ‘μ„ λ°›μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그듀은 λ˜ν•œ 졜고 μœ„ν—˜ 관리 μ±…μž„μž(CRMO)라고도 ν•©λ‹ˆλ‹€.

졜고 μœ„ν—˜ μ±…μž„μž(CRO) 이해

졜고 μœ„ν—˜ μ±…μž„μžμ˜ μœ„μΉ˜λŠ” μ§€μ†μ μœΌλ‘œ μ§„ν™”ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 기업이 μƒˆλ‘œμš΄ κΈ°μˆ μ„ 채택함에 따라 CROλŠ” 정보 λ³΄μ•ˆμ„ κ΄€λ¦¬ν•˜κ³  μ‚¬κΈ°λ‘œλΆ€ν„° λ³΄ν˜Έν•˜λ©° 지적 μž¬μ‚° 을 λ³΄ν˜Έν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‚΄λΆ€ ν†΅μ œλ₯Ό κ°œλ°œν•˜κ³  λ‚΄λΆ€ 감사 λ₯Ό κ°λ…ν•¨μœΌλ‘œμ¨ 규제 쑰치λ₯Ό μ·¨ν•˜κΈ° 전에 νšŒμ‚¬ λ‚΄λΆ€μ˜ μœ„ν˜‘μ„ 식별할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

CROκ°€ μ£Όμ˜ν•΄μ•Ό ν•  μœ„ν—˜

CROκ°€ 일반적으둜 κ°μ‹œν•˜λŠ” μœ„ν˜‘ μœ ν˜•μ€ 규제, 경쟁 및 기술 λ²”μ£Όλ‘œ λΆ„λ₯˜ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ–ΈκΈ‰ν•œ 바와 같이 기업은 규제 κ·œμΉ™μ„ μ€€μˆ˜ν•˜κ³  μ •λΆ€ 기관에 μ •ν™•ν•˜κ²Œ 보고해야 ν•˜λŠ” 의무λ₯Ό 이행해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

CROλŠ” μœ„ν˜‘μ΄λ‚˜ μ±…μž„μ— λ…ΈμΆœλ  수 μžˆλŠ” νšŒμ‚¬ λ‚΄ μ ˆμ°¨μƒμ˜ λ¬Έμ œλ„ 확인해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, νšŒμ‚¬μ—μ„œ 개인 건강 정보와 같은 제3자의 λ―Όκ°ν•œ 데이터λ₯Ό μ²˜λ¦¬ν•˜λŠ” 경우 데이터λ₯Ό κΈ°λ°€λ‘œ μœ μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ νšŒμ‚¬κ°€ μœ μ§€ 관리해야 ν•˜λŠ” λ³΄μ•ˆ 계측이 μžˆμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 직원이 νšŒμ‚¬ λ‚΄μ—μ„œλΌλ„ κΆŒν•œμ΄ μ—†λŠ” μ‚¬λžŒμ΄ κ·ΈλŸ¬ν•œ 데이터가 ν¬ν•¨λœ νšŒμ‚¬ 컴퓨터에 μ•‘μ„ΈμŠ€ν•˜λ„λ‘ ν—ˆμš©ν•˜λŠ” κ²½μš°μ™€ 같이 ν•΄λ‹Ή λ³΄μ•ˆμ— 결함이 μžˆλŠ” 경우 CROκ°€ ν•΄κ²°ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μΌμ’…μ˜ λ…ΈμΆœμ΄ 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ―Όκ°ν•œ 데이터에 λŒ€ν•œ 무단 μ•‘μ„ΈμŠ€λŠ” 경쟁 쑰직이 κ·ΈλŸ¬ν•œ 정보λ₯Ό μ‚¬μš©ν•˜μ—¬ 고객을 λΉΌμ•—κ±°λ‚˜ νšŒμ‚¬μ˜ 곡곡 이미지λ₯Ό μ†μƒμ‹œν‚¬ κ°€λŠ₯성이 μžˆλŠ” 경우 경쟁 μœ„ν—˜μ΄ 될 μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

νšŒμ‚¬κ°€ μœ„μΉ˜λ₯Ό μœ μ§€ν•˜κ±°λ‚˜ μ§μ›μ˜ μ•ˆμ „κ³Ό 건강에 잠재적인 μœ„ν˜‘μ΄ μžˆλŠ” μ§€μ—­μœΌλ‘œ 직원을 νŒŒκ²¬ν•˜λŠ” 경우 CROλŠ” 이에 λŒ€ν•œ λŒ€μ‘ 쑰치λ₯Ό ν‰κ°€ν•˜κ³  κ³„νšμ„ μˆ˜λ¦½ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, νšŒμ‚¬κ°€ μ‹œλ―Όμ  λ˜λŠ” μ •μΉ˜μ  λΆˆμ•ˆμ΄ μžˆλŠ” κ΅­κ°€μ—μ„œ μ°½κ³  λ˜λŠ” 제쑰 μ‹œμ„€μ„ μš΄μ˜ν•˜λŠ” 경우 직원이 업무λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” λ™μ•ˆ ν”Όν•΄λ₯Ό μž…μ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ 쑰직에 μ •μΉ˜μ  λΆˆμ•ˆμ΄ ν™•μ‚°λ˜λŠ” 지역에 직원이 μžˆλŠ” 경우 CROλŠ” μœ„ν—˜μ΄ 무엇인지 νŒŒμ•…ν•˜κ³  쑰직이 μ·¨ν•  수 μžˆλŠ” 쑰치λ₯Ό ꢌμž₯ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 직원을 ν•΄λ‹Ή μœ„μΉ˜μ—μ„œ μ œκ±°ν•˜λ €λŠ” μ‹œλ„μ™€ 같은 쑰직의 μ‘°μΉ˜κ°€ 영ν–₯을 λ°›λŠ” μ§€μ—­μ—μ„œμ˜ λŒ€ν”Ό κ°€λŠ₯성을 ν¬ν•¨ν•˜μ—¬ 의무 절차λ₯Ό μ€€μˆ˜ν•˜λŠ”μ§€ 평가해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 졜고 μœ„ν—˜ μ±…μž„μžμ˜ 역할은 기술과 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 관행이 변화함에 따라 λŠμž„μ—†μ΄ μ§„ν™”ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • μ΅œκ³ μœ„ν—˜μ±…μž„μž(CRO)λŠ” νšŒμ‚¬μ— λŒ€ν•œ μœ„ν—˜ 관리λ₯Ό λ‹΄λ‹Ήν•˜λŠ” μž„μ›μž…λ‹ˆλ‹€.

  • λ‹€λ…„κ°„μ˜ κ΄€λ ¨ κ²½ν—˜μ΄ ν•„μš”ν•œ κ³ μœ„μ§μž…λ‹ˆλ‹€.