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의무보험

의무보험

μ˜λ¬΄λ³΄ν—˜μ΄λž€?

의무 λ³΄ν—˜μ€ κ°œμΈμ΄λ‚˜ 기업이 λ²•μ μœΌλ‘œ ꡬ맀해야 ν•˜λŠ” λͺ¨λ“  μœ ν˜•μ˜ λ³΄ν—˜ μž…λ‹ˆλ‹€. 의무 λ³΄ν—˜μ€ μžλ™μ°¨λ₯Ό μš΄μ „ν•˜κ±°λ‚˜ 직원과 ν•¨κ»˜ 사업을 μš΄μ˜ν•˜λŠ” 것과 같이 μž¬μ •μ μœΌλ‘œ μœ„ν—˜ν•œ νŠΉμ • ν™œλ™μ— μ°Έμ—¬ν•˜λ €λŠ” 개인 및 기업에 ν•„μˆ˜μž…λ‹ˆλ‹€. κ°•μ œ λ³΄ν—˜μ€ λ‹€λ₯Έ μš΄μ „μžλ‚˜ κ³ μš©μ£Όμ™€ 같은 λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒμ΄ μ΄ˆλž˜ν•œ μ‚¬κ³ λ‘œλΆ€ν„° νšŒλ³΅ν•˜λŠ” λΉ„μš©μœΌλ‘œλΆ€ν„° 사고 ν”Όν•΄μžλ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•œ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

의무 λ³΄ν—˜μ˜ μž‘λ™ 원리

λ³΄ν—˜μ€ μ£Ό μˆ˜μ€€μ—μ„œ κ·œμ œλ˜λ―€λ‘œ 각 μ£Όμ—μ„œ 의무적으둜 μ μš©ν•  λ³΄ν—˜ μœ ν˜•κ³Ό λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžκ°€ ꡬ맀해야 ν•˜λŠ” λ³΄ν—˜ λ²”μœ„λ₯Ό κ²°μ •ν•©λ‹ˆλ‹€. λ³΄ν—˜κ³„μ•½μžλŠ” 의무적 μ΅œμ €ν•œλ„κ°€ μΆ©λΆ„ν•˜μ§€ μ•Šλ‹€κ³  μƒκ°ν•˜λŠ” 경우 더 높은 보μž₯ ν•œλ„λ₯Ό ꡬ맀할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ˜λ¬΄λ³΄ν—˜μ˜ μ’…λ₯˜

μ•„λ§ˆλ„ κ°€μž₯ 잘 μ•Œλ €μ§„ μœ ν˜•μ˜ 의무 λ³΄ν—˜μ€ μš΄μ „μžκ°€ κ°€μž…ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” μžλ™μ°¨ μ±…μž„ λ³΄ν—˜ 일 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. κ³Όκ±°μ—λŠ” 신체 λ³΄ν—˜ μΉ΄λ“œκ°€ ν•„μš”ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이제 λ§Žμ€ μ£Όμ—μ„œ μžλ™μ°¨ λ³΄ν—˜μ˜ μ „μž 증λͺ… μ‚¬μš©μ„ ν—ˆμš©ν•©λ‹ˆλ‹€. 즉, 슀마트폰의 λͺ¨λ°”일 μ• ν”Œλ¦¬μΌ€μ΄μ…˜μ„ 증거둜 μ‚¬μš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 뉴햄프셔와 λ²„μ§€λ‹ˆμ•„μ—μ„œλŠ” μžλ™μ°¨ μ±…μž„ λ³΄ν—˜μ΄ 의무 사항이 μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ, μ˜€ν† λ°”μ΄ μš΄μ „μžλŠ” ν”Œλ‘œλ¦¬λ‹€λ₯Ό μ œμ™Έν•œ λͺ¨λ“  μ£Όμ—μ„œ 의무 λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ£Ό μ •λΆ€λŠ” μžλ™μ°¨ 등둝 기둝과 λ³΄ν—˜ 증ꢌ 기둝을 μ „μžμ μœΌλ‘œ μΌμΉ˜μ‹œμΌœ 의무적인 μžλ™μ°¨ 및 μ˜€ν† λ°”μ΄ λ³΄ν—˜λ²•μ„ μ‹œν–‰ν•˜λ €κ³  ν•©λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 의무적 λ³΄ν—˜ μš”κ±΄μ΄ 항상 μ‹œν–‰ν•˜κΈ° μ‰¬μš΄ 것은 μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. 의무적인 μžλ™μ°¨ λ³΄ν—˜λ²•μ—λ„ λΆˆκ΅¬ν•˜κ³  λ§Žμ€ μš΄μ „μžλ“€μ΄ λ³΄ν—˜μ— 듀지 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 일뢀 μš΄μ „μžλŠ” μ˜λ¬΄μ μž„μ—λ„ λΆˆκ΅¬ν•˜κ³  λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•˜κΈ°λ₯Ό κ±°λΆ€ν•©λ‹ˆλ‹€. κ·Έ μ΄μœ λŠ” λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•  μ—¬μœ κ°€ μ—†κ±°λ‚˜ λ‹¨μˆœνžˆ λ³΄ν—˜λ£Œ λ₯Ό μ§€λΆˆν•˜κ³  싢지 μ•ŠκΈ° λ•Œλ¬Έ μž…λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 특히 μš΄μ „ μœ„λ°˜ 이λ ₯이 μžˆλŠ” μš΄μ „μžμ—κ²Œ 더 높을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ°•μ œ λ³΄ν—˜μ˜ 또 λ‹€λ₯Έ 일반적인 μœ ν˜•μ€ μ‚°μž¬ λ³΄μƒμž…λ‹ˆλ‹€. κ·Όλ‘œμžκ°€ 업무 쀑 뢀상을 μž…λŠ” 경우, κ°•μ œ μ‚°μž¬ 보상 λ³΄ν—˜μ€ μ‚¬μš©μžκ°€ λΆ€μƒλ‹Ήν•œ 근둜자의 의료 λΉ„μš©μ„ μ§€λΆˆν•  수 μžˆλŠ” 방법을 보μž₯ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ μ†μ‹€λœ μž„κΈˆμ„ μ œκ³΅ν•˜κ³  μ΅œμ•…μ˜ 경우 μ‚¬λ§ν•œ 근둜자의 λ°°μš°μžμ™€ μžλ…€μ—κ²Œ 사망 ν˜œνƒ 을 μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ―Έκ΅­ μ˜ν•™ ν˜‘νšŒ(American Medical Association)에 λ”°λ₯΄λ©΄ μ—¬λŸ¬ μ£Όμ—μ„œλŠ” μ˜μ‚¬κ°€ μ΅œμ†Œ μˆ˜μ€€μ˜ μ „λ¬Έ μ±…μž„ λ³΄ν—˜ 을 확보할 것을 μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΅œμ†Œ μš”κ΅¬ 사항은 청ꡬ당 $100,000μ—μ„œ $1λ°±λ§ŒκΉŒμ§€, 그리고 μ—°κ°„ 보μž₯ λ²”μœ„μ—μ„œ $300,000μ—μ„œ $3λ°±λ§ŒκΉŒμ§€ 맀우 λ‹€μ–‘ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ―Έλž˜κ°€ λΆˆν™•μ‹€ν•  수 μžˆμ§€λ§Œ μΌλΆ€μ—μ„œλŠ” ACA( Affordable Care Act )λ₯Ό 보편적 의료λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” 법λ₯ μ΄ μ•„λ‹ˆλΌ 의무적 λ³΄ν—˜λ²•μœΌλ‘œ κ°„μ£Όν•©λ‹ˆλ‹€. μ™œλƒν•˜λ©΄ λͺ¨λ“  μ‚¬λžŒμ΄ 고용주 λ˜λŠ” μ •λΆ€κ°€ μ§€μ›ν•˜λŠ” λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•΄μ•Ό ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • λ‹€λ₯Έ μœ ν˜•μ˜ 의무 λ³΄ν—˜μ—λŠ” μ‚°μž¬ 보상 및 μ „λ¬Έ μ±…μž„ λ³΄ν—˜μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 의무적 λ³΄ν—˜ μš”κ±΄μ΄ 항상 μ‹œν–‰ν•˜κΈ° μ‰¬μš΄ 것은 μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€.

  • μ˜λ¬΄λ³΄ν—˜μ€ μžλ™μ°¨ λ³΄ν—˜, μžλ™μ°¨ μš΄μ „ λ“±μ˜ ν™œλ™μ„ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ²•μ μœΌλ‘œ μ†Œμœ ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” λ³΄ν—˜μž…λ‹ˆλ‹€.

  • κ°•μ œλ³΄ν—˜μ€ 사고 ν›„ 회볡 λΉ„μš©μœΌλ‘œλΆ€ν„° ν”Όν•΄μžλ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜λŠ” μΌμ’…μ˜ λ³΄ν—˜μž…λ‹ˆλ‹€.