노동자 보상

산재보상이란?

산재 보상은 직장에서 일하는 동안 부상을 입거나 고용과 직접적으로 관련된 건강 문제가 발생한 직원을 보상하는 프로그램입니다. 산재 보상 프로그램은 미국에서 주별로 조직되어 있으며, 근로자가 직장에서 입은 부상에 대해 고용주를 고소하지 않기로 동의하는 대가로 임금과 건강 비용을 지불합니다.

더 깊은 정의

근로자 보상 또는 근로자 보상이라고도 하는 근로자 보상은 손목 터널 증후군과 같이 시간이 지남에 따라 발생하는 상태를 포함하여 업무 관련 부상 및 질병으로 고통받는 근로자에게 보상을 제공합니다. 미국의 모든 주에는 다양한 규칙과 규정이 있는 자체 근로자 보상 보험 프로그램이 있습니다. 연방 정부는 연방 직원을 위한 자체 프로그램을 제공합니다.

부상이나 질병이 업무와 관련되어 있고 직원이 자격이 있는 경우 보상이 지급됩니다. 어떤 상황에서는 고용주가 청구에 이의를 제기할 수 있으며, 이 경우 보험 회사는 문제가 해결될 때까지 혜택을 보류합니다. 이 기간 동안 직원은 장애 수당을 받을 자격이 있을 수 있지만 장애 수당으로 인해 근로자 보상 지급금에서 받는 금액이 줄어듭니다.

경우에 따라 직원은 더 가벼운 업무로 다른 역할로 다시 일할 수 있습니다. 부상이나 질병으로 인해 직원이 이전과 동일한 임금을 받을 수 없는 경우 소득 차이의 일부를 충당하기 위해 급여를 받을 자격이 있을 수 있습니다.

산재보상 사례

업무와 관련된 질병이나 부상을 입은 직원은 누구의 잘못인지에 관계없이 산재보상을 받을 자격이 있습니다. 예를 들어, 개인의 부주의로 인해 넘어진 직원은 사용자가 제공한 안전 장비의 부족으로 인해 넘어진 직원과 동일한 보상 권리를 갖습니다. 염좌 또는 염좌는 산재 보상 사례의 가장 흔한 출처인 반면, 베인 상처와 펑크는 가장 흔한 사무실 관련 부상입니다.

##하이라이트

근로자 보상 혜택을 수락함으로써 근로자는 고용주를 상대로 손해 배상을 청구할 권리를 포기합니다.
근로자 보상은 실업 수당 또는 장애 보험과 동일하지 않습니다.
보상에는 급여의 일부 상환 및 의료비 보장이 포함될 수 있습니다.
산재 보상은 업무로 인해 부상을 입거나 장애가 있는 근로자에게 급여를 지급하는 고용주 보험의 한 형태입니다.

##자주하는 질문

산재보험은 어떻게 신청하나요?

산재 보상 신청 규칙은 주마다 다릅니다. 일반적으로 업무상 부상이나 질병이 있는 근로자는 다음을 수행해야 합니다. - 부상이나 질병에 대한 세부 사항을 사진과 가능한 경우 증인의 이름과 함께 자세히 기록합니다.- 부상 또는 질병을 고용주에게 보고합니다. 고용주는 거기에서 그것을 가져와서 보험사에 청구서를 제출해야 합니다. 고용주의 보험 회사에 연락하여 청구가 접수되었는지 확인할 수 있습니다. 청구가 거부된 경우 해당 주의 근로자 보상 위원회에 결정에 항소할 수 있습니다.

산재 보상 비용은 얼마입니까?

산재 보상 보험 비용은 주마다 다르며 의무적 혜택도 다릅니다. 또한 보장 대상 직원이 저위험 또는 고위험 작업을 수행하는지 여부에 따라 다른 요율이 있습니다. 보험료는 회사의 급여 번호를 기준으로 합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. - 캘리포니아에서 근로자 보상 비용은 저위험 근로자의 경우 급여 $100당 평균 40센트, 고위험 작업의 경우 $33.57입니다.- 플로리다의 경우 저위험 근로자의 경우 평균 $100당 26센트입니다. 고용 및 고위험 직업의 경우 $19.40.- 뉴욕에서 평균은 저위험 직업의 경우 $100당 7센트이고 고위험 직업의 경우 $100당 $29.93입니다.

산재보상 대상자는 누구입니까?

일반적으로 계약직이나 프리랜서가 아닌 급여를 받는 직원만 산재보상을 받을 수 있습니다. 그 외에도 모든 주에서는 자체 규칙을 작성합니다. 예를 들어, Arkansas는 특히 농장 노동자와 부동산 중개인을 자격에서 제외합니다. 아이다호는 가사도우미를 제외합니다. 루이지애나는 음악가와 곡식 먼지를 털고 있는 비행기 승무원을 제외합니다.

산재보험료는 누가 내나요?

고용주가 산재보험료를 지불합니다. 사회보장 혜택은 급여 공제가 없습니다. 고용주는 법률에 따라 개별 주법에 따라 근로자 보상 혜택을 지급해야 합니다.