Gelişen Sorunlar Görev Gücü (EITF)

Gelişen Sorunlar Görev Gücü (EITF) Nedir?

Gelişen Sorunlar Görev Gücü (EITF) terimi, finansal raporlama sistemine yardım ve iyileştirmeler sağlamayı amaçlayan bir kuruluşu ifade eder. EITF, 1984 yılında Mali Muhasebe Standartları Kurulu (FASB) tarafından oluşturulmuştur. Kuruluş, farklı uygulamaların kabul edilmesini önlemek için bir dizi modern muhasebe ilkelerini geliştirmekten ve uygulamaktan sorumludur . Görev gücü, çeşitli endüstri profesyonellerinden oluşur.

Gelişen Sorunlar Görev Gücünü (EITF) Anlama

Finansal Muhasebe Standartları Kurulu, 1973 yılında bağımsız bir kar amacı gütmeyen kuruluş olarak kurulmuştur. Halka açık ve özel şirketler ile kar amacı gütmeyen kuruluşlar da dahil olmak üzere genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine (GAAP) uyan şirketler için muhasebe standartları geliştirir ve oluşturur . Bu itibarla, Kurul, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) ve Amerikan CPA Enstitüsü (AICPA) ve Muhasebe Kurulları gibi diğer kuruluşlar tarafından muhasebe standartları için yetkili olarak kabul edilir .

muhasebe raporlama rehberi yayınlamanın bir yolunu bulmak için tavsiyelerde bulundu . Bu, Gelişen Sorunlar Görev Gücü'nün oluşturulduğu zamandı. EITF, FASB'nin dar uygulama, uygulama veya mevcut GAAP içinde analiz edilebilecek diğer ortaya çıkan sorunları ele almak için zaman ve çaba harcaması ihtiyacını en aza indirecek şekilde tasarlanmıştır.

Her yıl birkaç kez planlanan halka açık toplantılar düzenler. Bu toplantılar, yönetim kurulunun ortaya çıkan muhasebe sorunlarını belirlemesine ve farklı yöntemler ortaya çıkmadan ve yaygınlaşmadan önce bunları tek tip uygulamalarla çözmesine olanak tanır. EITF, esas olarak özel ve kamu sektörlerinden muhasebecilerin yanı sıra SEC'in baş muhasebecisinden oluşur. FASB Yönetim Kurulu üyeleri de EITF toplantılarına katılır ve tartışmalara katılır.

Bir EITF İhracı, bir FASB bildirisi kadar geçerlidir ve genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine dahildir.

Özel Hususlar

Görev gücü, her yıl toplandığında tartışılan konular ve alınan kararlar üzerinde bir fikir birliğine varabilmelidir. Uzlaşmaya varmak için, bir öneriye itiraz edebilecek en fazla üç oy veren üye olamaz. Bu öneriler kamuoyunun görüşüne sunulmalıdır.

Görev gücü ortaya çıkan bir konuda fikir birliğine varırsa, bir EITF Sorunu yayınlayacaktır. Bu, FASB'nin başka bir işlem yapmadığı anlamına gelir. Görev gücü bir karara varamazsa, FASB devreye girmeli ve harekete geçmelidir. Kurulun web sitesine göre, FASB EITF toplantılarında tartışılan konularda oy kullanmamaktadır. Ancak, FASB'nin yönetim kurulu üyelerinin çoğunluğu, onaylanmadan önce tüm kararları onaylamalıdır.

##Öne çıkanlar

EITF'nin onaylanabilmesi için sorunlar ve kararlar üzerinde uzlaşmaya varması gerekir.
Yönetim kurulu, ortaya çıkan muhasebe uygulamalarını belirlemek ve kararlar geliştirmek için her yıl birkaç toplantı yapar.
Gelişen Sorunlar Görev Gücü, finansal raporlama sistemine yardım ve iyileştirmeler sağlayan bir kuruluştur.
1984 yılında Finansal Muhasebe Standartları Kurulu tarafından basitleştirilmiş ve tek tip muhasebe ilkeleri geliştirmek için oluşturulmuştur.
Kurul, kamu ve özel sektörden sektör profesyonellerinden oluşmaktadır.