人才流失

什么是人才流失？

人才流失是一个俚语，表示个人大量移民或迁移。一个国家内部的动荡、其他国家有利的职业机会的存在或寻求更高生活水平的愿望可能导致人才流失。除了在地理上发生外，当员工在另一家公司或行业内感知到更好的薪酬、福利或向上流动性时，人才流失可能发生在组织或行业层面。

了解人才流失

人才流失会导致国家、行业和组织失去一部分有价值的人才。该术语通常描述医生、医疗保健专业人员、科学家、工程师或金融专业人士群体的离开。当这些人离开时，他们的原籍地受到两个主要方面的伤害。首先，每个移民都会失去专业知识，从而减少该专业的供应。其次，该国经济受到损害，因为每个专业人士都代表着剩余的支出单位。专业人士的薪水通常很高，因此他们的离开会减少该地区或整个国家的消费者支出。

地理、组织和行业人才流失

人才流失，也称为人力资本外逃，可以在多个层面上发生。当有才华的专业人士逃离一个国家或地区，转投另一个国家或地区时，就会发生地域性人才流失。组织的人才流失涉及到有才能的员工从公司大量外流，这通常是因为他们感觉到公司内部的不稳定、缺乏机会，或者他们可能觉得在另一家公司更容易实现自己的职业目标。当技术工人不仅退出公司，而且退出整个行业时，就会发生工业人才流失。

几个常见的原因会导致地理层面的人才流失，包括政治不稳定、生活质量差、获得医疗保健的机会有限以及缺乏经济机会。这些因素促使熟练和有才华的工人离开来源国，前往提供更好机会的地方。组织和行业人才流失通常是快速发展的经济环境的副产品，在这种情况下，无法跟上技术和社会变化的公司和行业将最优秀的员工流失到能够跟上的公司和行业。

人才流失的真实世界示例

截至 2019 年，人才流失已成为持续波多黎各债务危机的重要后果。特别是，熟练医疗专业人员的外流给该岛带来了沉重打击。虽然波多黎各近一半的居民获得医疗保险或医疗补助，但与密西西比州等大陆类似规模的州相比，该岛获得的用于支付这些计划的联邦资金要少得多。缺乏资金加上该岛严峻的财务状况使其无法向医生、护士和其他医务人员提供有竞争力的薪酬。结果，这些专业人士纷纷离开该岛，前往大陆寻找更有利可图的机会。在哥伦比亚广播公司的一篇报道中，该新闻媒体讨论了一些个人案例，包括在波多黎各卫生部门担任会计师的 Damarys Perales 的故事。此外，登陆波多黎各的飓风玛丽亚也加剧了该国的人才流失2017 年 9 月 20 日，为移民创造更多动力。

＃＃强调

人才流失是一个俚语，表示个人大量移民或迁移。
人才流失导致国家、行业和组织失去一部分有价值的人才。
人才流失可能由多种因素导致，包括政治动荡或其他地方存在更有利的职业机会。