fuga di cervelli

Cos'è la fuga dei cervelli?

cervelli è un termine gergale che indica una sostanziale emigrazione o migrazione di individui. Una fuga di cervelli può derivare da disordini all'interno di una nazione, dall'esistenza di opportunità professionali favorevoli in altri paesi o dal desiderio di cercare un tenore di vita più elevato. Oltre a verificarsi geograficamente, la fuga dei cervelli può verificarsi a livello organizzativo o industriale quando i lavoratori percepiscono una migliore retribuzione, vantaggi o mobilità verso l'alto all'interno di un'altra azienda o settore.

Capire la fuga dei cervelli

La fuga dei cervelli fa sì che paesi, industrie e organizzazioni perdano una parte fondamentale di persone di valore. Il termine descrive spesso la partenza di gruppi di medici, operatori sanitari, scienziati, ingegneri o professionisti finanziari. Quando queste persone se ne vanno, i loro luoghi di origine vengono danneggiati in due modi principali. In primo luogo, l'esperienza si perde con ogni emigrante, diminuendo l'offerta di quella professione. In secondo luogo, l'economia del paese è danneggiata perché ogni professionista rappresenta unità di spesa in eccedenza. I professionisti spesso guadagnano stipendi elevati, quindi la loro partenza riduce la spesa dei consumatori in quella regione o nel paese in generale.

Fuga di cervelli geografica, organizzativa e industriale

La fuga dei cervelli, nota anche come fuga del capitale umano, può verificarsi a diversi livelli. La fuga geografica dei cervelli si verifica quando professionisti di talento fuggono da un paese o una regione all'interno di un paese a favore di un altro. La fuga dei cervelli organizzativi comporta l'esodo di massa di lavoratori di talento da un'azienda, spesso perché avvertono instabilità, mancanza di opportunità all'interno dell'azienda o possono sentire di poter realizzare più facilmente i propri obiettivi di carriera in un'altra azienda. La fuga di cervelli industriali si verifica quando lavoratori qualificati escono non solo da un'azienda ma da un intero settore.

Diverse cause comuni accelerano la fuga dei cervelli a livello geografico, tra cui l'instabilità politica, la scarsa qualità della vita, l'accesso limitato all'assistenza sanitaria e la carenza di opportunità economiche. Questi fattori spingono i lavoratori qualificati e di talento a lasciare i paesi di origine per luoghi che offrono migliori opportunità. La fuga di cervelli organizzativi e industriali è solitamente un sottoprodotto di un panorama economico in rapida evoluzione in cui le aziende e le industrie incapaci di stare al passo con i cambiamenti tecnologici e sociali perdono i loro migliori lavoratori a favore di coloro che possono.

Esempio nel mondo reale di fuga di cervelli

A partire dal 2019, la fuga dei cervelli è stata una conseguenza significativa della crisi del debito portoricano in corso. In particolare, l'esodo di professionisti medici qualificati ha colpito duramente l'isola. Mentre quasi la metà dei residenti di Porto Rico riceve Medicare o Medicaid,. l'isola riceve un numero significativamente inferiore di fondi federali per pagare questi programmi rispetto a stati di dimensioni simili sulla terraferma, come il Mississippi . Questa mancanza di fondi, combinata con la terribile situazione finanziaria dell'isola, preclude la sua capacità di offrire compensi competitivi a medici, infermieri e altro personale medico. Di conseguenza, tali professionisti stanno lasciando l'isola in massa per opportunità più redditizie sulla terraferma. In un rapporto della CBS, il notiziario discute alcuni casi personali tra cui la storia di Damarys Perales che ha lavorato come contabile nel dipartimento sanitario di Porto Rico. Inoltre , la fuga di cervelli del paese è stata esacerbata anche dall'uragano Maria, che è atterrato a Porto Rico il 20 settembre 2017, creando ancora più incentivi all'emigrazione .

Mette in risalto

• La fuga dei cervelli è un termine gergale che indica una sostanziale emigrazione o migrazione di individui.

• La fuga dei cervelli fa sì che paesi, industrie e organizzazioni perdano una parte fondamentale di persone di valore.

• La fuga dei cervelli può derivare da diversi fattori, tra cui turbolenze politiche o l'esistenza di opportunità professionali più favorevoli altrove.