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복위

복위

λ³΅μ›μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

볡직은 μ‚¬λžŒμ΄λ‚˜ 사물을 이전 μœ„μΉ˜λ‘œ λ³΅μ›ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. λ³΄ν—˜κ³Ό κ΄€λ ¨ν•˜μ—¬ 볡원은 이전에 μ’…λ£Œλœ λ³΄ν—˜μ΄ 효과적인 보μž₯을 μž¬κ°œν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ―Έλ‚©μ˜ 경우, λ³΄ν—˜μžλŠ” κ°±μ‹ λœ 생λͺ… λ³΄ν—˜ 건강 검진 및 λ―Έλ‚© λ³΄ν—˜λ£Œ μ „μ•‘ μ§€λΆˆκ³Ό 같은 자격 증λͺ…을 μš”κ΅¬ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ³΄ν—˜μ‚¬λŠ” λ³΄ν—˜ 정책이 λ³΅μ›λœ ν›„ 미납이 λ°œμƒν•˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ 쑰언을 받을 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

볡ꡬ μž‘λ™ 방식

생λͺ… λ³΄ν—˜ 증ꢌ의 볡원은 유예 κΈ°κ°„ 이 μ’…λ£Œ 되고 계약이 더 이상 μœ νš¨ν•˜μ§€ μ•Šμ„ λ•Œ λ°œμƒν•˜λ©°, λ³΄ν—˜μžκ°€ μ¦κΆŒμ„ λ³΅μ›ν•˜κΈ° 전에 μ‚¬λ§ν•œ 경우 μˆ˜ν˜œμžμ—κ²Œ μ§€λΆˆκΈˆμ΄ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

생λͺ… λ³΄ν—˜ μ œκ³΅μžμ— 따라 λ‹€λ₯Ό 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ . 볡직 기간에 λŒ€ν•œ 법적 보μž₯은 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 볡ꡬ μ ˆμ°¨λŠ” λ³΄ν—˜ 해지 ν›„ 경과된 μ‹œκ°„κ³Ό λ³΄ν—˜ 증ꢌ의 μœ ν˜•μ— 따라 λ‹¬λΌμ§ˆ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ²½κ³Ό ν›„ 30일 이내 볡ꡬ

생λͺ… λ³΄ν—˜λ£Œλ₯Ό λ―Έλ‚©ν•œ ν›„μ—λŠ” 유예 κΈ°κ°„ 이 μ‹œμž‘ λ©λ‹ˆλ‹€. 유예 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λŠ” μœ νš¨ν•œ 사망 청ꡬ에 λŒ€ν•΄ 사망 λ³΄ν—˜κΈˆμ„ 지급할 μ±…μž„μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ³΄ν—˜νšŒμ‚¬κ°€ μœ μ˜ˆκΈ°κ°„ λ™μ•ˆ λ³΄ν—˜λ£Œλ₯Ό μ§€κΈ‰ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ λ³΄ν—˜μ€ μ†Œλ©Έ λ©λ‹ˆλ‹€. 이 μ‹œμ μ—μ„œ λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λŠ” 더 이상 청ꡬ λΉ„μš©μ„ μ§€λΆˆν•  μ±…μž„μ΄ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

생λͺ… λ³΄ν—˜ μ¦κΆŒμ€ 일반적으둜 μΆ”κ°€ μ„œλ₯˜, 인수 λ˜λŠ” 건강 증λͺ… 없이 κ²½κ³Ό ν›„ 30일 이내에 볡원될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν”Όλ³΄ν—˜μžλ“€μ€ μ’…μ’… μ›λž˜ λ³΄ν—˜λ£Œλ³΄λ‹€ 더 큰 볡ꢌ λ³΄ν—˜λ£Œλ₯Ό μ§€λΆˆν•©λ‹ˆλ‹€. λ³΄ν—˜νšŒμ‚¬λŠ” λ³΄ν—˜μ¦κΆŒμ˜ λˆ„μ ν˜„κΈˆκ°€μΉ˜μ— λ³΅κΆŒλ³΄ν—˜λ£Œλ₯Ό κ°€μ‚°ν•˜κ³  경과에 λ”°λ₯Έ 관리비λ₯Ό μ§€κΈ‰ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ•Œλ‘œλŠ” μƒˆ λ³΄ν—˜μ„ μ‹ μ²­ν•˜λŠ” 것이 κΈ°μ‘΄ λ³΄ν—˜μ„ λ³΅μ›ν•˜λŠ” 것보닀 λΉ„μš©μ΄ 덜 λ“€ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

30일 κ²½κ³Ό ν›„ 볡ꡬ

유예 기간이 λλ‚œ 후에도 생λͺ… λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λŠ” μ—¬μ „νžˆ λ³΄ν—˜ 증ꢌ의 볡원을 ν—ˆμš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν”Όλ³΄ν—˜μžλŠ” μžμ‹ μ˜ 건강에 λŒ€ν•΄ 법적 ꡬ속λ ₯이 μžˆλŠ” μ§„μˆ μ„ ν•΄μ•Ό ν•  μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, λ³΄ν—˜ κ°€μž…μžλŠ” λ³΄ν—˜ 증ꢌ이 만료된 ν›„ λ°œμƒν•œ μ€‘μš”ν•˜κ³  잠재적으둜 ν•΄λ‘œμš΄ 건강 λ³€ν™”λ₯Ό 식별해야 ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν”Όλ³΄ν—˜μžκ°€ κ·Έ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ μ€‘λŒ€ν•œ 건강 μƒνƒœλ₯Ό 앓은 경우, λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λŠ” 볡직을 κ±°λΆ€ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ˜ν•œ ν”Όλ³΄ν—˜μžκ°€ 볡직을 μ‹ μ²­ν•  λ•Œ ν—ˆμœ„ 정보λ₯Ό μ œκ³΅ν•œ 경우 λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λŠ” 사망 청ꡬλ₯Ό κ±°λΆ€ν•  κ·Όκ±°κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

νŠΉλ³„ν•œ λ°°λ €

λ³΄ν—˜ 해지 ν›„ 6κ°œμ›”μ΄ μ§€λ‚˜λ©΄ λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λŠ” 일반적으둜 ν”Όλ³΄ν—˜μžμ—κ²Œ λ³΄ν—˜ μ¦κΆŒμ„ λ³΅μ›ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ‹€μ‹œ 인수 절차 λ₯Ό κ±°μΉ˜λ„λ‘ μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‚¬λžŒλ“€μ€ λ‚˜μ΄κ°€ 듀어감에 따라 건강 λ¬Έμ œμ— μ§λ©΄ν•˜λŠ” κ²½ν–₯이 있기 λ•Œλ¬Έμ— μ™„μ „ λ³΄ν—˜μ€ λ³΅κΆŒμ„ μ–΄λ ΅κ±°λ‚˜ λΆˆκ°€λŠ₯ν•˜κ²Œ λ§Œλ“€ 수 μžˆλŠ” 건강 문제λ₯Ό λ°œκ²¬ν•  κ°€λŠ₯성이 더 λ†’λ‹€λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • λ³΄ν—˜ μ—…κ³„μ—μ„œ λ³΅κΆŒμ΄λž€ 이미 λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•œ μ‚¬λžŒμ΄ λ³΅κΆŒμ— λŒ€ν•œ νŠΉμ • μš”κ±΄μ„ μΆ©μ‘±ν•˜λŠ” 경우 이전에 ν•΄μ§€λœ λ³΄ν—˜μ΄ 재개될 수 μžˆμŒμ„ μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 일반적으둜 λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λŠ” λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžμ—κ²Œ λ³΄ν—˜ 해지 μ „ μ—°μ²΄λ£Œ 유예 기간을 μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 일뢀 생λͺ… λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λŠ” ν”Όλ³΄ν—˜μžκ°€ 유예 기간을 지났더라도 μ •μ±…μ˜ 볡원을 ν—ˆμš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 볡ꢌ μ ˆμ°¨λŠ” λͺ¨λ“  μœ ν˜•μ˜ λ³΄ν—˜ μ¦κΆŒμ— λŒ€ν•΄ λ™μΌν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©° λͺ¨λ“  λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬μ—μ„œ λ™μΌν•œ λ°©μ‹μœΌλ‘œ μœ μ§€ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.