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사회적 기업

사회적 기업

μ‚¬νšŒμ κΈ°μ—…μ΄λž€?

μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—… λ˜λŠ” μ‚¬νšŒμ  기업은 μ£Όμš” λͺ©μ μ— λ΄‰μ‚¬ν•˜λŠ” νŠΉμ • μ‚¬νšŒμ  λͺ©ν‘œλ₯Ό 가진 κΈ°μ—…μœΌλ‘œ μ •μ˜λ©λ‹ˆλ‹€. μ‚¬νšŒμ κΈ°μ—…μ€ μ‚¬νšŒμ™€ ν™˜κ²½μ— λŒ€ν•œ νŽΈμ΅μ„ κ·ΉλŒ€ν™”ν•˜λ©΄μ„œ μ΄μœ€κ·ΉλŒ€ν™”λ₯Ό μΆ”κ΅¬ν•˜λ©°, μ΄μœ€μ€ 주둜 μ‚¬νšŒμ‚¬μ—… 자금으둜 μ‚¬μš©λœλ‹€.

μ‚¬νšŒμ κΈ°μ—…μ˜ 이해

μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—…μ˜ κ°œλ…μ€ 1970λ…„λŒ€ ν›„λ°˜ μ˜κ΅­μ—μ„œ 전톡적인 상업적 기업에 λŒ€ν•­ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ κ°œλ°œλ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‚¬νšŒμ κΈ°μ—…μ€ λ―Όκ°„λΆ€λ¬Έκ³Ό μžμ›λ΄‰μ‚¬λΆ€λ¬Έμ΄ κ΅μ°¨ν•˜λŠ” 지점에 μ‘΄μž¬ν•œλ‹€. 그듀은 μž¬μ •μ  ν˜œνƒμ„ μ œκ³΅ν•˜λŠ” ν™œλ™κ³Ό μ €μ†Œλ“ 가정을 μœ„ν•œ 주택 λ˜λŠ” 직업 ν›ˆλ ¨κ³Ό 같은 μ‚¬νšŒμ  λͺ©ν‘œμ˜ κ· ν˜•μ„ μΆ”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

일뢀 μžκΈˆμ€ λ³΄μ‘°κΈˆμ„ 톡해 ν™•λ³΄λ˜μ§€λ§Œ μžκΈˆμ€ 주둜 μ†ŒλΉ„μžμ—κ²Œ μƒν’ˆκ³Ό μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό νŒλ§€ν•˜μ—¬ ν™•λ³΄λ©λ‹ˆλ‹€. μ΄μœ€κ·ΉλŒ€ν™”κ°€ 주된 λͺ©ν‘œκ°€ μ•„λ‹ˆκΈ° λ•Œλ¬Έμ— μ‚¬νšŒμ κΈ°μ—…μ€ μΌλ°˜κΈ°μ—…κ³Ό λ‹€λ₯΄κ²Œ μš΄μ˜λœλ‹€.

μˆ˜μ΅μ„ μ–»λŠ” 것이 μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—…μ˜ 주된 λ™κΈ°λŠ” μ•„λ‹ˆμ§€λ§Œ μˆ˜μ΅μ€ μ—¬μ „νžˆ 벀처의 지속 κ°€λŠ₯성에 ν•„μˆ˜μ μΈ 역할을 ν•©λ‹ˆλ‹€. 지속 κ°€λŠ₯ν•œ 수읡 은 μ‚¬νšŒμ  기업을 μ‚¬νšŒμ  사λͺ…을 μ™„μˆ˜ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ™ΈλΆ€ μžκΈˆμ— μ˜μ‘΄ν•˜λŠ” 전톡적인 μžμ„  단체와 μ°¨λ³„ν™”ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 λͺ©ν‘œλŠ” μ‚¬νšŒμ  기업이 μˆ˜μ΅μ„±μ΄ μ—†λ‹€λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λŒ€μ‹  μ£Όμ£Όλ“€μ—κ²Œ λ°°λ‹ΉκΈˆμ„ μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” 것보닀 이읡을 μ‚¬νšŒμ  사λͺ…에 μž¬νˆ¬μžν•˜λŠ” 것이 μš°μ„  μˆœμœ„μΌ λΏμž…λ‹ˆλ‹€.

κ²½μ œν˜‘λ ₯개발기ꡬ (OECD)λŠ” μ‚¬νšŒμ  기업을 μ΄ν•΄κ΄€κ³„μžκ°€ 적극적으둜 μ°Έμ—¬ν•˜κ³  μ΅œμ†Œν•œμ˜ μœ κΈ‰ μ§μ›μœΌλ‘œ μ°Έμ—¬ν•˜λŠ” 맀우 참여적인 κΈ°μ—…μœΌλ‘œ μ‹λ³„ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—… λŒ€ μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—…κ°€ μ •μ‹ 

기쑴의 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 기술과 μ „λž΅μ„ μ‚¬μš©ν•˜μ—¬ μ‚¬νšŒ 및 ν™˜κ²½ λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•œ μ†”λ£¨μ…˜μ„ κ°œλ°œν•˜λŠ” κ°œμΈμ— μ΄ˆμ μ„ 맞좘 μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—…κ°€ μ •μ‹ κ³Ό ν˜Όλ™λ˜μ–΄μ„œλŠ” μ•ˆ λ©λ‹ˆλ‹€ . μ‚¬νšŒμ  기업은 λ³€ν™”λ₯Ό μ£Όλ„ν•˜λŠ” ν˜μ‹ μ μΈ 방법을 μ°ΎλŠ” 반면, μ‚¬νšŒμ  기업은 상업적 ν™œλ™μ„ 톡해 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ λͺ©μ μ„ λ‹¬μ„±ν•˜κ³  μ‚¬νšŒμ  μš”κ΅¬λ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ ν˜•μ„±λ©λ‹ˆλ‹€.

μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—…μ˜ 예

μ‚¬νšŒμ  μ›°λΉ™μ˜ κ°œμ„ μ„ μ„±κ³΅μ μœΌλ‘œ κ·ΉλŒ€ν™” ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, Warby ParkerλŠ” 미ꡭ의 μ•ˆκ²½ μ†Œλ§€μ—…μ²΄λ‘œ μ•ˆκ²½μ΄ νŒ”λ¦΄ λ•Œλ§ˆλ‹€ 도움이 ν•„μš”ν•œ μ‚¬λžŒμ—κ²Œ μ•ˆκ²½μ„ κΈ°λΆ€ν•©λ‹ˆλ‹€. μΊ˜λ¦¬ν¬λ‹ˆμ•„μ— κΈ°λ°˜μ„ λ‘” μ†Œλ§€μ—…μ²΄μΈ TOMS도 λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ μ‹ λ°œ ν•œ μΌ€λ ˆκ°€ νŒ”λ¦΄ λ•Œλ§ˆλ‹€ ν•œ 케레의 μ‹ λ°œμ΄λ‚˜ μ„ κΈ€λΌμŠ€λ₯Ό κΈ°λΆ€ν•˜κ² λ‹€κ³  μ•½μ†ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ Radicle은 기업을 κ΅μœ‘ν•˜κ³  μ˜¨μ‹€ κ°€μŠ€ λ°°μΆœμ„ μΆ”μ ν•˜κ³  쀄이기 μœ„ν•œ μ†Œν”„νŠΈμ›¨μ–΄ 도ꡬλ₯Ό μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

νŠΉλ³„ κ³ λ € 사항

μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—…μ˜ 직원은 λ‹€μ–‘ν•œ 배경을 가지고 μžˆμ§€λ§Œ 지역 μ‚¬νšŒμ˜ μœ„ν—˜μ— μ²˜ν•œ μ§μ›μ—κ²Œ μš°μ„ κΆŒμ΄ μ£Όμ–΄μ§‘λ‹ˆλ‹€. μ—¬κΈ°μ—λŠ” μ—­μ‚¬μ μœΌλ‘œ λΉ„κ³΅μ‹μ μœΌλ‘œ κΈ‰μ—¬λ₯Ό 받은 직μž₯μ—μ„œ μΌν•œ μž₯κΈ° λ―Έμ·¨μ—… κ·Όλ‘œμžκ°€ 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—… κΈ°νšŒλŠ” λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ λ„μ‹œμ—μ„œ μ΅œμ € μž„κΈˆλ³΄λ‹€ 높은 μƒν™œ μž„κΈˆμ„ μ œκ³΅ν•˜λ €κ³  ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 일뢀 μ‚¬νšŒμ  기업은 고용 μš”κ±΄μœΌλ‘œ μœ„ν—˜μ— μ²˜ν•œ 그룹의 직원을 λΆ„λͺ…νžˆ 찾을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • μ‚¬νšŒμ  기업은 μ‚¬νšŒμ  λͺ©μ μ„ 가진 κΈ°μ—…μž…λ‹ˆλ‹€.

  • μ·¨μ—…μ˜ 경우 취약계측 ꡬ직자λ₯Ό μš°λŒ€ν•œλ‹€.

  • μ‚¬νšŒμ  기업은 μžμ„ λ‹¨μ²΄μ™€ 달리 μˆ˜μ΅μ„ μ°½μΆœν•˜λŠ” λ…Έλ ₯을 μΆ”κ΅¬ν•˜μ—¬ μ‚¬νšŒμ  λŒ€μ˜λ₯Ό μœ„ν•œ μžκΈˆμ„ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ΄μœ€κ·ΉλŒ€ν™”λŠ” 전톡적 κΈ°μ—…μ²˜λŸΌ μ‚¬νšŒμ κΈ°μ—…μ˜ 주된 λͺ©ν‘œκ°€ μ•„λ‹ˆλ‹€.

  • μ‚¬νšŒμ  기업을 μœ„ν•œ μžκΈˆμ€ μ’…μ’… μ„œλΉ„μŠ€μ™€ μž¬ν™”λ₯Ό νŒλ§€ν•¨μœΌλ‘œμ¨ μ–»μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μžμ£Όν•˜λŠ” 질문

μ‚¬νšŒμ  기업을 μ‹œμž‘ν•˜λ €λ©΄ μ–΄λ–»κ²Œ ν•΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?

사업체λ₯Ό μ†Œμœ ν•˜κ³  μžˆλ‹€λ©΄ λΉ„μ˜λ¦¬λ‹¨μ²΄, μ‹ν’ˆ μ €μž₯μ‹€(ν•΄λ‹Ήλ˜λŠ” 경우) λ˜λŠ” 기타 μžμ„  단체와 μ œνœ΄ν•˜μ—¬ μ‹œκ°„, 돈 λ˜λŠ” μ œν’ˆμ„ κΈ°λΆ€ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ²˜μŒλΆ€ν„° μ‹œμž‘ν•˜λŠ” 경우 첫 번째 λ‹¨κ³„λŠ” λ¬Έμ œμ™€ 이에 λŒ€ν•œ μ†”λ£¨μ…˜μ„ μ‹λ³„ν•˜κ³ , 잠재적 자금 μ œκ³΅μžμ—κ²Œ μ‹€ν–‰ κ³„νšμ„ μ„€λͺ…ν•˜κ³ , κ·€ν•˜μ˜ λ…Έλ ₯을 λ’·λ°›μΉ¨ν•˜κ³  지원할 μ „λ¬Έκ°€κ°€ μžˆλŠ”μ§€ ν™•μΈν•˜λŠ” 것일 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ‚¬νšŒμ  기업에 μ·¨μ§ν•˜λ €λ©΄ μ–΄λ–»κ²Œ ν•΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?

μ‚¬νšŒμ  기업에 고용되기λ₯Ό μ›ν•œλ‹€λ©΄ 기업이 μ œκ³΅ν•˜λŠ” μ˜λ¦¬μ™€ μ‚¬νšŒμ  ν˜œνƒμ„ λͺ¨λ‘ 이해해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—…μ˜ λ§Žμ€ 직원은 λ‹€μ–‘ν•œ 배경을 가지고 있으며 μΌλΆ€λŠ” μœ„ν—˜μ— μ²˜ν•œ 지역 μ‚¬νšŒ μΆœμ‹ μΌ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ₯Έ 직업과 λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ μžκ²©λ„ κ²½ν—˜κ³Ό κ΅μœ‘μ„ 기반으둜 ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—…μ˜ μ˜ˆλŠ” λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μ‚¬νšŒμ  기업은 일반적으둜 λ―Όκ°„ λΆ€λ¬Έκ³Ό μžμ› 봉사 뢀문이 ν˜Όν•©λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹ μš©ν˜‘λ™μ‘°ν•©, 곡정무역 콩을 νŒλ§€ν•˜κ³  μœ„ν—˜μ— μ²˜ν•œ μ§€μ—­μ‚¬νšŒμ˜ ν›„λ³΄μžλ₯Ό κ³ μš©ν•˜λŠ” μ»€ν”Όμˆ, λ˜λŠ” 이웃 μ‹ν’ˆ ν˜‘λ™μ‘°ν•©μ€ λͺ¨λ‘ μ‚¬νšŒμ  κΈ°μ—…μ˜ μ˜ˆμž…λ‹ˆλ‹€.