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수탁자

수탁자

μˆ˜νƒμžκ°€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

제3자λ₯Ό λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ μžμ‚°μ„ κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒμ΄λ‚˜ νšŒμ‚¬λ₯Ό μˆ˜νƒμžλΌκ³  ν•©λ‹ˆλ‹€. μˆ˜νƒμžλŠ” 신탁, νŒŒμ‚° 및 νŠΉμ • μœ ν˜•μ˜ μ—°κΈˆ λ˜λŠ” 퇴직 κ³„νš 을 ν¬ν•¨ν•˜μ—¬ μ—¬λŸ¬ μœ ν˜•μ˜ μž¬μ • 상황을 κ°λ…ν•©λ‹ˆλ‹€ . 수혜자, 즉 μˆ˜νƒμžκ°€ κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” μž¬μ‚° λ˜λŠ” μžμ‚°μ˜ ν˜œνƒμ„ λ°›λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ„ μœ„ν•΄ κ°€λŠ₯ν•œ μ΅œμ„ μ˜ 결정을 λ‚΄λ¦¬λŠ” 것이 μˆ˜νƒμžμ˜ μž„λ¬΄μž…λ‹ˆλ‹€.

더 κΉŠμ€ μ •μ˜

μˆ˜νƒμžμ˜ 직무λ₯Ό μ΄ν•΄ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” 신탁이 무엇인지 κ²€ν† ν•˜λŠ” 것이 도움이 λ©λ‹ˆλ‹€. 신탁은 κ·Έ 자체둜 법인 역할을 ν•˜λŠ” 법적 λ¬Έμ„œμž…λ‹ˆλ‹€. 그것은 μž¬μ‚°κ³Ό μžμ‚°μ„ λ³΄μœ ν•  수 있으며, λˆ„κ΅¬μ—κ²Œ λ‹Ήμ‹ μ˜ 업무λ₯Ό κ°λ…ν•˜κ³  싢은지, 당신이 죽을 λ•Œ μžμ‚°μ„ μ–΄λ””λ‘œ κ°€κΈΈ μ›ν•˜λŠ”μ§€μ— λŒ€ν•œ 지침이 ν¬ν•¨λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μˆ˜νƒμžλŠ” μ‹ νƒμ˜ μžμ›μ„ κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒ λ˜λŠ” νšŒμ‚¬μž…λ‹ˆλ‹€. λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ μ •μ‹ μ μœΌλ‘œ μ—¬μœ κ°€ μžˆλŠ” ν•œ μžμ‹ μ˜ μˆ˜νƒμž 역할을 ν•˜λ©°, κ²°ν˜Όν•œ 경우 더 이상 관리할 수 없을 λ•Œ 일반적으둜 λ°°μš°μžμ—κ²Œ 일을 μ΄μ–‘ν•©λ‹ˆλ‹€. λ°°μš°μžκ°€ μ—†κ±°λ‚˜ λ°°μš°μžκ°€ μˆ˜νƒμž 역할을 ν•  수 μ—†λŠ” 경우, ν›„μž„ μˆ˜νƒμžκ°€ 신탁을 κ΄€λ¦¬ν•˜λ„λ‘ 지λͺ…λ©λ‹ˆλ‹€.

μˆ˜νƒμžλŠ” νŠΉμ • κ·œμΉ™μ„ 따라야 ν•©λ‹ˆλ‹€. μˆ˜νƒμžλŠ” λ‹€μŒμ„ μˆ˜ν–‰ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ„±μž₯으둜 μ΄μ–΄μ§ˆ 수 μžˆλŠ” 보수적으둜 μ‹ νƒμžμ‚°μ„ νˆ¬μžν•œλ‹€.

  • μ •ν™•ν•œ 기둝을 μœ μ§€ν•˜κ³  μ„ΈκΈˆμ„ μ‹ κ³ ν•˜κ³  μˆ˜ν˜œμžμ—κ²Œ λ³΄κ³ ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 신탁이 μš”μ²­ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” ν•œ λ‹€λ₯Έ μˆ˜ν˜œμžλ³΄λ‹€ 수혜자λ₯Ό μ„ ν˜Έν•˜μ§€ λ§ˆμ‹­μ‹œμ˜€.

  • μ‹ νƒμ˜ 승인이 μ—†λŠ” ν•œ μžμ‚°μ„ μžμ‹ μ˜ λͺ©μ μœΌλ‘œ μ‚¬μš©ν•˜μ§€ λ§ˆμ‹­μ‹œμ˜€.

  • 신탁 μžμ‚°μ„ μžμ‹ μ˜ μžμ‚°κ³Ό ν˜Όν•©ν•˜μ§€ λ§ˆμ‹­μ‹œμ˜€.

거의 λͺ¨λ“  κ°œλ³„ νŒŒμ‚° 사건에 이름이 μ§€μ •λœ νŒŒμ‚° κ΄€μž¬μΈμ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. νŒŒμ‚°κ΄€μž¬μΈμ˜ μ˜λ¬΄λŠ” νŒŒμ‚° 사건이 개인 νŒŒμ‚°μ˜ κ°€μž₯ 일반적인 두 가지 μœ ν˜•μΈ 7μž₯ λ˜λŠ” 13μž₯에 ν•΄λ‹Ήν•˜λŠ”μ§€μ— 따라 λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€.

λˆ„κ΅°κ°€κ°€ νŒŒμ‚°μ„ μ‹ μ²­ν•  λ•Œλ§ˆλ‹€ μƒμ„±λ˜λŠ” νŒŒμ‚° μœ μ‚°μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 신탁과 λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ μœ μ‚°μ€ 자체 법인 역할을 ν•˜λ©° μ±„λ¬΄μžμ˜ μž¬μ‚°μ„ κ΅¬μ„±ν•©λ‹ˆλ‹€. κ΄€μž¬μΈμ€ μœ μ‚°μ„ κ°λ…ν•˜κ³  νŒŒμ‚°λ²•μ— λͺ…μ‹œλœ 의무λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜λ©° μ±„κΆŒμžμ—κ²Œ μ΅œμ„ μ˜ 이읡을 μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

μˆ˜νƒμž 예

챕터 7 νŒŒμ‚°μ€ μ±„λ¬΄μžμ˜ μž¬μ‚°μ„ λ§€κ°ν•˜μ—¬ μ±„κΆŒμžμ˜ 손싀을 λ§ŒνšŒν•  수 μžˆλ‹€λŠ” 사싀 λ•Œλ¬Έμ— "μ²­μ‚°"으둜 κ°„μ£Όλ©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 이유둜 7μž₯ μ‚¬κ±΄μ˜ μˆ˜νƒμžλŠ” λ‹€μŒμ„ μˆ˜ν–‰ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • νŒŒμ‚° μœ μ‚°μ— ν¬ν•¨λœ μž¬μ‚°μ„ λͺ¨μœΌμ‹­μ‹œμ˜€.

  • 뢀동산을 λ§€κ°ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ±„κΆŒμžκ°€ μ œκΈ°ν•œ 청ꡬλ₯Ό κ²€ν† ν•˜κ³  이의λ₯Ό μ œκΈ°ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 판맀 μˆ˜μ΅κΈˆμ„ μ±„κΆŒμžμ—κ²Œ ν• λ‹Ήν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ±„λ¬΄μžκ°€ μ μ ˆν•˜κ²Œ μ€€μˆ˜ν•˜μ§€ μ•Šμ€ 경우 νŒŒμ‚° λ©΄μ œμ— λ°˜λŒ€ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ’…μ’… "μž¬μ‘°μ§ν™”"라고 λΆˆλ¦¬λŠ” 13μž₯ νŒŒμ‚°μ€ μ±„λ¬΄μžκ°€ 3λ…„μ—μ„œ 5λ…„ 이내에 μ±„κΆŒμžμ—κ²Œ μƒν™˜ν•  κ³„νšμ„ μ„ΈμšΈ 것을 μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. 13μž₯에 λ”°λ₯Έ μˆ˜νƒμžλŠ” λ‹€μŒμ„ μˆ˜ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ±„λ¬΄μžκ°€ μ œμ•ˆν•œ μƒν™˜ κ³„νšμ„ ν‰κ°€ν•©λ‹ˆλ‹€.

ν•„μš”μ— 따라 κ³„νšμ— λ°˜λŒ€ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ±„λ¬΄μžλ‘œλΆ€ν„° μ§€λΆˆκΈˆμ„ μ§•μˆ˜ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ±„κΆŒμžμ—κ²Œ μ§€λΆˆμ„ ν• λ‹Ήν•©λ‹ˆλ‹€.

적격 퇴직 κ³„νšμ„ κ°λ…ν•˜λŠ” λ™μ•ˆ κ΄€μž¬μΈμ€ λ‹€μŒμ„ μˆ˜ν–‰ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 관리 λ¬Έμ„œμ— 따라 κ³„νšμ„ κ΄€λ¦¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • κ³„νš μ°Έκ°€μžλ₯Ό λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ λ…μ μ μœΌλ‘œ μž‘μ—…ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ‹ μ€‘ν•˜κ²Œ ν–‰λ™ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.

  • 손싀을 μ΅œμ†Œν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ κ³„νšμ„ λ‹€μ–‘ν™”ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 1974λ…„ 직원 퇴직 μ†Œλ“ 보μž₯법(ERISA)에 λͺ…μ‹œλœ λͺ¨λ“  κ·œμΉ™μ„ λ”°λ¦…λ‹ˆλ‹€.

  • 적격 μžμ‚°μ„ μ΅œμ†Œν•œμ˜ 곡정 μ‹œμž₯ κ°€μΉ˜λ‘œ ν‰κ°€ν•©λ‹ˆλ‹€.

κ·Έκ°€ κ°λ…ν•˜λŠ” μœ μ‚°μ˜ μœ ν˜•μ— 관계없이 μˆ˜νƒμžμ˜ μ£Όμš” μ˜λ¬΄λŠ” μ‹ νƒμ˜ μˆ˜ν˜œμžμž…λ‹ˆλ‹€. 이 κΈ°λ³Έ 의무λ₯Ό μ€€μˆ˜ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ κ΄€λ¦¬μ‹€νŒ¨λ‘œ 인해 μˆ˜νƒμžκ°€ 제거되고 ꡐ체될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • μˆ˜νƒμžλŠ” 제3자의 이읡을 μœ„ν•΄ μž¬μ‚° λ˜λŠ” μžμ‚°μ„ λ³΄μœ ν•˜κ³  κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒ λ˜λŠ” νšŒμ‚¬μž…λ‹ˆλ‹€.

  • νŒŒμ‚°, μžμ„ λ‹¨μ²΄, μ‹ νƒκΈ°κΈˆ λ“± λ‹€μ–‘ν•œ λͺ©μ μœΌλ‘œ μˆ˜νƒμΈμ„ μ„ μž„ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • μˆ˜νƒμžλŠ” 수혜자의 μ΅œμ„ μ˜ 이읡을 μœ„ν•΄ 결정을 내리고 신탁 μˆ˜ν˜œμžμ— λŒ€ν•œ μˆ˜νƒμž μ±…μž„μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.