vínculo de fidelidade
O que é um Título de Fidelidade?
Um vínculo de fidelidade é uma forma de seguro empresarial que oferece ao empregador proteção contra perdas causadas por ações fraudulentas ou desonestas de seus funcionários. Esta forma de seguro pode proteger contra perdas monetárias ou físicas.
Entendendo os Títulos de Fidelidade
Se uma empresa possui funcionários que cometem atos fraudulentos, a própria empresa pode estar exposta a uma penalidade legal ou financeira, além do funcionário ou funcionários individuais que cometeram o ato. Como resultado, as empresas correm o risco de serem expostas a tais penalidades, especialmente as empresas com um grande número de funcionários. Os títulos de fidelidade são apólices de seguro que cobrem as empresas por tais danos.
Os títulos de fidelidade são mais frequentemente mantidos por companhias de seguros, bancos e corretoras, que são especificamente obrigadas a oferecer proteção proporcional ao seu capital líquido. Entre as possíveis formas de perda que um título de fidelidade cobre incluem negociação fraudulenta, roubo e falsificação.
Embora sejam chamados de "títulos", os títulos de fidelidade são na verdade uma forma de apólice de seguro. Eles são normalmente designados como primários ou terceiros; Os títulos de fidelidade de primeira parte são políticas que protegem as empresas de atos ilícitos cometidos por funcionários, enquanto os títulos de fidelidade de terceiros protegem as empresas de atos semelhantes por indivíduos contratados. Assim, apesar do nome, um título de fidelidade é apenas uma apólice de seguro e não é negociável nem pode acumular juros como um título regular. Também é conhecido como um "vínculo de honestidade". Na Austrália, um vínculo de fidelidade é chamado de "seguro de desonestidade do funcionário" e no Reino Unido é chamado de "seguro de garantia de fidelidade".
Por que os títulos de fidelidade são usados
Os títulos de fidelidade podem ser considerados parte da abordagem de uma empresa ao gerenciamento de riscos corporativos. Tal apólice de seguro como uma espécie de proteção caso a empresa sofra perdas causadas por ações fraudulentas ou criminosas de funcionários tomadas contra a empresa ou sua clientela. Isso pode incluir roubos de dinheiro da empresa, bem como se o funcionário roubar de um cliente da empresa. Atos de falsificação de um funcionário que afetem o negócio também podem ser cobertos por esse tipo de apólice. O roubo e arrombamento do cofre da empresa, a destruição de bens da empresa e a transferência ilícita de fundos também são cobertos por títulos de fidelidade.
Tipos de títulos de fidelidade
Formas especializadas de fidelização podem abranger casos particulares, como funcionários que cometem fraudes ou atos ilícitos, enquanto prestam serviços para clientes. Por exemplo, se um vidraceiro for enviado para uma casa danificada por uma tempestade e roubar joias da residência, a empresa pode ter exposição sobre as ações de seu funcionário. Da mesma forma, se uma babá de cães usasse seu acesso à casa de um cliente para roubar dinheiro, ou se um provedor de saúde domiciliar pegasse roupas ou um laptop de um cliente, um vínculo de fidelidade adaptado a essas circunstâncias poderia fornecer à empresa cobertura de suas necessidades.
Alguns tipos de títulos de fidelidade podem ser obrigatórios para as empresas obterem. Proteger os ativos do plano de aposentadoria da empresa pode exigir títulos de fidelidade no caso de um funcionário obter acesso e se apropriar indevidamente de ativos reservados para planos de aposentadoria. Esses títulos de fidelidade ERISA geralmente abrangem qualquer pessoa que normalmente tenha acesso aos ativos de aposentadoria da empresa. Os indivíduos podem ser vinculados por até 10% do valor dos fundos aos quais têm acesso permitido no plano de aposentadoria.
##Destaques
Esta forma de seguro é considerada um componente da estratégia de gestão de risco de uma empresa.
Os títulos de fidelidade são apólices de seguro que protegem as empresas seguradas de atos ilícitos cometidos por funcionários.
Os títulos de fidelidade não são títulos negociáveis.
