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충실도

충실도

피델리티 λ³Έλ“œλž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

좩싀도 보증 은 μ§μ›μ˜ 사기 λ˜λŠ” λΆ€μ •μ§ν•œ ν–‰λ™μœΌλ‘œ μΈν•œ 손싀에 λŒ€ν•΄ 고용주λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜λŠ” 사업 λ³΄ν—˜ 의 ν•œ ν˜•νƒœμž…λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ ν˜•νƒœμ˜ λ³΄ν—˜μ€ κΈˆμ „μ  λ˜λŠ” 물리적 μ†μ‹€λ‘œλΆ€ν„° λ³΄ν˜Έν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

좩싀도 μ±„κΆŒ 이해

νšŒμ‚¬μ— 사기 ν–‰μœ„λ₯Ό ν•˜λŠ” 직원이 μžˆλŠ” 경우 ν•΄λ‹Ή ν–‰μœ„λ₯Ό ν•œ κ°œλ³„ 직원 λ˜λŠ” 직원 외에 νšŒμ‚¬ μžμ²΄λ„ 법적 λ˜λŠ” μž¬μ •μ  μ²˜λ²Œμ— λ…ΈμΆœλ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 결과적으둜 κΈ°μ—…, 특히 직원이 λ§Žμ€ 기업은 μ΄λŸ¬ν•œ μ²˜λ²Œμ— λ…ΈμΆœλ  μœ„ν—˜μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 피델리티 λ³Έλ“œ(Fidelity Bond)λŠ” μ΄λŸ¬ν•œ 손해에 λŒ€ν•΄ 기업을 λ³΄ν˜Έν•˜λŠ” λ³΄ν—˜ μƒν’ˆμž…λ‹ˆλ‹€.

피델리티 μ±„κΆŒμ€ λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬, 은행 및 μ€‘κ°œ νšŒμ‚¬κ°€ λ³΄μœ ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ κ°€μž₯ 많으며, 특히 μˆœμžλ³Έμ— λΉ„λ‘€ν•˜μ—¬ λ³΄ν˜Έν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. κ°€λŠ₯ν•œ 손싀 ν˜•νƒœ μ—λŠ” 사기 거래, μ ˆλ„ 및 μœ„μ‘°κ°€ ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€ .

"μ±„κΆŒ"이라고 ν•˜μ§€λ§Œ 좩싀도 μ±„κΆŒμ€ μ‹€μ œλ‘œ λ³΄ν—˜ μ •μ±…μ˜ ν•œ ν˜•νƒœμž…λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 μžμ‚¬ λ˜λŠ” νƒ€μ‚¬λ‘œ μ§€μ •λ©λ‹ˆλ‹€. 제1자 좩싀도 μ±„κΆŒμ€ μ§μ›μ˜ λΆ€λ‹Ήν•œ ν–‰μœ„λ‘œλΆ€ν„° 기업을 λ³΄ν˜Έν•˜λŠ” 정책이며, 제3자 좩싀도 μ±„κΆŒμ€ 계약에 따라 고용된 개인의 μœ μ‚¬ν•œ ν–‰μœ„λ‘œλΆ€ν„° νšŒμ‚¬λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•©λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ μΆ©μ‹€ν•œ μ±„κΆŒμ€ κ·Έ 이름에도 λΆˆκ΅¬ν•˜κ³  μ˜€λ‘œμ§€ λ³΄ν—˜ 정책일 뿐이며 κ±°λž˜κ°€ λΆˆκ°€λŠ₯ ν•˜λ©° 일반 μ±„κΆŒμ²˜λŸΌ 이자 λ₯Ό λ°œμƒ μ‹œν‚¬ μˆ˜λ„ μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. "μ •μ§ν•œ μœ λŒ€"라고도 ν•©λ‹ˆλ‹€. ν˜Έμ£Όμ—μ„œλŠ” 좩싀도 보증을 "직원 뢀정직 λ³΄ν—˜"이라고 ν•˜κ³  μ˜κ΅­μ—μ„œλŠ” "μΆ©μ‹€ 보증 λ³΄ν—˜"이라고 ν•©λ‹ˆλ‹€.

좩싀도 μ±„κΆŒμ΄ μ‚¬μš©λ˜λŠ” 이유

κΈ°μ—… μœ„ν—˜ 관리 에 λŒ€ν•œ κΈ°μ—… μ ‘κ·Ό λ°©μ‹μ˜ μΌλΆ€λ‘œ 간주될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ . νšŒμ‚¬ λ˜λŠ” 고객에 λŒ€ν•΄ μ·¨ν•œ 사기 λ˜λŠ” 범죄 직원 ν–‰λ™μœΌλ‘œ 인해 νšŒμ‚¬κ°€ 손싀을 μž…μ—ˆμ„ λ•Œ μΌμ’…μ˜ λ³΄ν˜Έμ™€ 같은 λ³΄ν—˜ μ •μ±…. μ—¬κΈ°μ—λŠ” νšŒμ‚¬μ˜ ν˜„κΈˆ μ ˆλ„μ™€ 직원이 νšŒμ‚¬ 고객의 물건을 ν›”μΉ˜λŠ” κ²½μš°κ°€ 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€μ— 영ν–₯을 λ―ΈμΉ˜λŠ” μ§μ›μ˜ μœ„μ‘° ν–‰μœ„λ„ μ΄λŸ¬ν•œ μœ ν˜•μ˜ 정책에 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. νšŒμ‚¬ 금고의 강도 및 강도, νšŒμ‚¬ μž¬μ‚°μ˜ 파괴, 자금의 λΆˆλ²• 이전도 좩싀도 μ±„κΆŒμœΌλ‘œ μ²˜λ¦¬λ©λ‹ˆλ‹€.

좩싀도 μ±„κΆŒμ˜ μœ ν˜•

특수 ν˜•νƒœμ˜ 좩싀도 보증은 직원이 고객을 μœ„ν•œ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” λ™μ•ˆ 사기 λ˜λŠ” λΆˆλ²• ν–‰μœ„λ₯Ό 저지λ₯΄λŠ” 것과 같은 νŠΉμ • 사둀λ₯Ό 포함할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, μ°½λ¬Έ 수리 μž‘μ—…μžκ°€ 폭풍에 μ˜ν•΄ νŒŒμ†λœ μ§‘μœΌλ‘œ 보내져 κ·Έ μ§‘μ—μ„œ μž₯신ꡬλ₯Ό ν›”μ³€λ‹€λ©΄ νšŒμ‚¬λŠ” μ§μ›μ˜ 행동에 λŒ€ν•΄ λ…ΈμΆœλ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ 도그 μ‹œν„°κ°€ 고객의 집에 μ ‘κ·Όν•˜μ—¬ λˆμ„ ν›”μΉ˜κ±°λ‚˜ κ°€μ • 건강 관리 μ œκ³΅μžκ°€ 고객의 μ˜·μ΄λ‚˜ λ…ΈνŠΈλΆμ„ κ°€μ Έκ°„ 경우 κ·ΈλŸ¬ν•œ 상황에 λ§žλŠ” 좩싀도 보증이 νšŒμ‚¬μ˜ μš”κ΅¬ 사항을 μ œκ³΅ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

일뢀 μœ ν˜•μ˜ 좩싀도 μ±„κΆŒμ€ 기업이 μ·¨λ“ν•˜λ„λ‘ μ˜λ¬΄ν™”λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. νšŒμ‚¬μ˜ 퇴직 κ³„νš μžμ‚°μ„ λ³΄ν˜Έν•˜λ €λ©΄ 직원이 퇴직 κ³„νšμ„ μœ„ν•΄ 남겨둔 μžμ‚°μ— μ ‘κ·Όν•˜κ³  이λ₯Ό μœ μš©ν•  경우 좩싀도 보증이 ν•„μš”ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ ERISA 좩싀도 μ±„κΆŒμ€ 일반적으둜 νšŒμ‚¬μ˜ 퇴직 μžμ‚°μ— μ •μƒμ μœΌλ‘œ μ ‘κ·Όν•  수 μžˆλŠ” λͺ¨λ“  μ‚¬λžŒμ˜ μ±„κΆŒμ„ ν¬ν•¨ν•©λ‹ˆλ‹€. κ°œμΈμ€ 은퇴 κ³„νšμ—μ„œ 접근이 ν—ˆμš©λœ 기금 κ°€μΉ˜μ˜ μ΅œλŒ€ 10%λ₯Ό λ‹΄λ³΄λ‘œ μ‚¬μš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 이 ν˜•νƒœμ˜ λ³΄ν—˜μ€ νšŒμ‚¬μ˜ μœ„ν—˜ 관리 μ „λž΅μ˜ ꡬ성 μš”μ†Œλ‘œ κ°„μ£Όλ©λ‹ˆλ‹€.

  • 피델리티 λ³Έλ“œλŠ” μ§μ›μ˜ λΆ€λ‹Ήν•œ ν–‰μœ„λ‘œλΆ€ν„° 계약 νšŒμ‚¬λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜λŠ” λ³΄ν—˜ μƒν’ˆμž…λ‹ˆλ‹€.

  • 피델리티 μ±„κΆŒμ€ 거래 κ°€λŠ₯ν•œ 증ꢌ이 μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€.