Yhdistäminen
Mikä on yhtiöityminen?
Perustaminen on oikeudellinen prosessi, jota käytetään yhtiökokonaisuuden tai yrityksen perustamiseen. Yritys on tuloksena syntynyt oikeushenkilö, joka erottaa yrityksen varat ja tulot omistajista ja sijoittajista.
Yrityksiä voidaan perustaa lähes kaikissa maailman maissa, ja ne yleensä tunnistetaan sellaisiksi käyttämällä termejä, kuten "Inc." tai "Limited (Ltd.)" niiden nimissä. Se on prosessi, jossa yritys julistetaan laillisesti omistajistaan erilliseksi.
Kuinka yhtiöittäminen toimii
Yhtiöittämisellä on monia etuja yritykselle ja sen omistajille, mukaan lukien:
Suojaa omistajan omaisuutta yhtiön vastuita vastaan.
Mahdollistaa omistusoikeuden helpon siirtämisen toiselle osapuolelle.
Saavuttaa usein alhaisemman veroprosentin kuin henkilökohtaisista tuloista.
Saa yleensä lievempiä verorajoituksia tappioiden siirtämiselle.
Voi hankkia pääomaa myymällä osakkeita.
Yritykset ovat kaikkialla maailmassa yleisimmin käytetty oikeudellinen väline liiketoiminnan harjoittamiseksi. Vaikka yrityksen perustamisen ja organisaation oikeudelliset yksityiskohdat vaihtelevat lainkäyttöalueittain, useimmilla niistä on tiettyjä yhteisiä elementtejä.
Yritysten perustaminen ja organisaatio
Yhtiöittämiseen kuuluu "perussäännön" laatiminen , jossa luetellaan yrityksen ensisijainen tarkoitus ja sijainti sekä liikkeeseen laskettavien osakkeiden lukumäärä ja osakelaji, jos sellainen on. Esimerkiksi suljettu yhtiö ei laskeisi liikkeeseen osakkeita. Yritykset ovat osakkeenomistajiensa omistamia. Pienillä yrityksillä voi olla yksi osakkeenomistaja, kun taas erittäin suurilla ja usein julkisesti noteeratuilla yrityksillä voi olla useita tuhansia osakkeenomistajia.
Pääsääntöisesti osakkeenomistajat ovat vastuussa vain omien osakkeidensa maksamisesta. Omistajina osakkeenomistajilla on oikeus saada yhtiön voitto, yleensä osinkona. Osakkeenomistajat valitsevat myös yhtiön hallituksen.
Yhtiön johtajat vastaavat päivittäisestä toiminnasta. He ovat huolenpitovelvollisuuden velkaa yhtiötä kohtaan ja heidän on toimittava sen parhaan edun mukaisesti. Heidät valitaan yleensä vuosittain. Pienemmillä yrityksillä voi olla yksi johtaja, kun taas suuremmissa hallituksessa on usein kymmenkunta tai useampi johtaja. Lukuun ottamatta petoksia tai erityisiä verosäännöksiä, johtajilla ei ole henkilökohtaista vastuuta yhtiön veloista.
Muut sisällyttämisen edut
Yhtiöityminen luo tehokkaasti rajoitetun vastuun suojaavan kuplan, jota usein kutsutaan yritysverhoksi, yrityksen osakkeenomistajien ja johtajien ympärille. Sellaisenaan yhtiöitetyt yritykset voivat ottaa riskejä, jotka mahdollistavat kasvun altistamatta osakkeenomistajia, omistajia ja johtajia henkilökohtaiselle taloudelliselle vastuulle heidän alkuperäisten sijoitustensa ulkopuolella.
Kohokohdat
Yhteisössä liiketoimintayksikön varat ja kassavirrat pidetään erillään omistajien ja sijoittajien omaisuudesta, jota kutsutaan rajoitetuksi vastuuksi.
Perustamisprosessissa laaditaan asiakirja, joka tunnetaan nimellä yhtiöjärjestys, ja luetellaan yrityksen osakkeenomistajat.
Perustaminen on tapa, jolla yritys organisoidaan virallisesti ja perustetaan virallisesti.
