बेरोजगारी बीमा (यूआई)

बेरोजगारी बीमा (यूआई) क्या है?

बेरोजगारी बीमा (यूआई), जिसे बेरोजगारी लाभ भी कहा जाता है, एक प्रकार का राज्य-प्रदत्त बीमा है जो व्यक्तियों को साप्ताहिक आधार पर पैसे का भुगतान करता है जब वे अपनी नौकरी खो देते हैं और कुछ पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। जिन लोगों ने या तो अपनी नौकरी छोड़ दी या उन्हें उचित कारण से निकाल दिया गया, वे UI के लिए पात्र नहीं हैं। दूसरे शब्दों में, कोई व्यक्ति उपलब्ध काम की कमी के कारण अपनी नौकरी से अलग हो जाता है और अपनी गलती के बिना आमतौर पर बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हो जाता है।

संघीय कानून होने के बावजूद, प्रत्येक राज्य अपने स्वयं के बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम का संचालन करता है। श्रमिकों को अपने राज्य के काम और मजदूरी की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, जिसमें समय भी शामिल है। लाभों का भुगतान मुख्य रूप से राज्य सरकारों द्वारा किया जाता है और उस उद्देश्य के लिए एकत्रित विशिष्ट पेरोल करों द्वारा वित्त पोषित किया जाता है।

संघीय सरकार ने कोरोनोवायरस महामारी के दौरान बेरोजगार अमेरिकियों की मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रावधानों की स्थापना की। ये अतिरिक्त लाभ मार्च 2020 में पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा कोरोनावायरस सहायता, राहत और आर्थिक सुरक्षा (CARES) अधिनियम पर हस्ताक्षर करने के बाद लगाए गए थे।

2021 के समेकित विनियोग अधिनियम के पारित होने के बाद उन्हें बढ़ा दिया गया था और जब राष्ट्रपति जो बिडेन ने 11 मार्च, 2021 को 2021 के 1.9 ट्रिलियन अमेरिकी बचाव योजना अधिनियम पर हस्ताक्षर किए, तो उन्हें फिर से बढ़ा दिया गया। अतिरिक्त लाभ 6 सितंबर, 2021 को समाप्त हो गए।

बेरोजगारी बीमा (यूआई) को समझना

बेरोजगारी पहल व्यक्तिगत राज्य सरकारों और संघीय सरकार के बीच एक संयुक्त कार्यक्रम है। बेरोजगारी बीमा उन बेरोजगार श्रमिकों को नकद वजीफा प्रदान करता है जो सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश में हैं। राज्य रोजगार एजेंसियों के साथ-साथ पात्र, बेरोजगार श्रमिकों को संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (FUTA) के माध्यम से मुआवजा दिया जाता है।

प्रत्येक राज्य में एक बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम होता है, लेकिन सभी राज्यों को संघीय कानून द्वारा उल्लिखित विशिष्ट दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए। संघीय कानून राज्य की तर्ज पर बेरोजगारी लाभ को अपेक्षाकृत सर्वव्यापी बनाता है। अमेरिकी श्रम विभाग कार्यक्रम की देखरेख करता है और प्रत्येक राज्य के भीतर अनुपालन सुनिश्चित करता है।

विशिष्ट पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने वाले श्रमिक एक वर्ष में 26 सप्ताह तक के लाभ प्राप्त कर सकते हैं। साप्ताहिक नकद वजीफा औसतन कर्मचारी के नियमित वेतन के प्रतिशत को बदलने के लिए डिज़ाइन किया गया है। नियोक्ता पर लगाए गए करों का उपयोग करके राज्य बेरोजगारी बीमा को निधि देते हैं। अधिकांश नियोक्ता संघीय और राज्य बेरोजगारी FUTA कर दोनों का भुगतान करेंगे। 501(c)3 का दर्जा रखने वाली कंपनियां FUTA कर का भुगतान नहीं करती हैं।

तीन राज्यों को भी राज्य बेरोजगारी कोष में न्यूनतम कर्मचारी योगदान की आवश्यकता होती है। रिपोर्ट योग्य आय में फ्रीलांस काम या नौकरी शामिल है जिसके लिए बेरोजगारी बीमा प्राप्तकर्ताओं को नकद में भुगतान किया गया था।

26 सप्ताह की अवधि के बाद काम नहीं करने वाले व्यक्ति जो रोजगार नहीं पाते हैं वे विस्तारित लाभ कार्यक्रम के लिए पात्र हो सकते हैं। विस्तारित लाभ बेरोजगार श्रमिकों को बेरोजगारी लाभ के अतिरिक्त सप्ताह देते हैं। विस्तारित लाभों की उपलब्धता राज्य की समग्र बेरोजगारी की स्थिति पर निर्भर करेगी। यदि आप कोरोनावायरस महामारी के कारण बेरोजगार हो गए हैं, तो विभिन्न कार्यक्रमों के विवरण के लिए नीचे देखें।

बेरोजगारी बीमा (यूआई) के लिए आवश्यकताएँ

बेरोजगारी बीमा लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक बेरोजगार व्यक्ति को दो प्राथमिक आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। एक बेरोजगार व्यक्ति को या तो अर्जित मजदूरी या निर्धारित आधार अवधि में काम करने के लिए राज्य-अनिवार्य थ्रेसहोल्ड को पूरा करना होगा। राज्य को यह भी निर्धारित करना चाहिए कि पात्र व्यक्ति बिना किसी गलती के बेरोजगार है। इन दो आवश्यकताओं को पूरा करने पर एक व्यक्ति बेरोजगारी बीमा दावा दायर कर सकता है।

व्यक्ति उस राज्य में दावा दायर करते हैं जहां उन्होंने काम किया है। एक प्रतिभागी फोन या राज्य बेरोजगारी बीमा एजेंसी की वेबसाइट पर दावा दायर कर सकता है। पहले आवेदन के बाद, आम तौर पर दावे के प्रसंस्करण और अनुमोदन के लिए दो से तीन सप्ताह लगते हैं।

किसी दावे के अनुमोदन के बाद, प्रतिभागी को या तो साप्ताहिक या द्वि-साप्ताहिक रिपोर्ट दर्ज करनी चाहिए जो उनकी रोजगार की स्थिति का परीक्षण या पुष्टि करती है। लाभ भुगतान के लिए पात्र बने रहने के लिए रिपोर्ट प्रस्तुत की जानी चाहिए। एक बेरोजगार कार्यकर्ता एक सप्ताह के दौरान काम से इंकार नहीं कर सकता है, और प्रत्येक साप्ताहिक या द्विसाप्ताहिक दावे पर, उन्हें किसी भी आय की रिपोर्ट करनी चाहिए जो उन्होंने फ्रीलांस या कंसल्टिंग गिग्स से अर्जित की है ।

$2 ट्रिलियन

कोरोनावायरस सहायता, राहत और आर्थिक सुरक्षा (CARES) अधिनियम में आपातकालीन प्रोत्साहन की राशि, जिसका एक हिस्सा काम से बाहर लोगों की सहायता के लिए बनाया गया था।

विशेष ध्यान

11 मार्च, 2020 को, विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) ने COVID-19, एक उपन्यास कोरोनवायरस के कारण होने वाली बीमारी को महामारी घोषित किया। पूरे अमेरिका में राज्य और व्यवसाय बंद हो गए, जिससे बड़े पैमाने पर बेरोजगारी हुई।

सांसदों ने CARES अधिनियम के पारित होने पर सहमति व्यक्त की, जो कि आंशिक रूप से, COVID-19 से प्रभावित लाखों श्रमिकों को UI प्रदान करने की राज्यों की क्षमता का विस्तार करता है, जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जो बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं हैं। मार्च 2020 में बिल पारित किया गया और कानून में हस्ताक्षर किया गया।

तीन विशिष्ट कार्यक्रम उन अमेरिकियों की मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए थे जो कोरोनावायरस के कारण काम से बाहर थे। एक अगस्त के माध्यम से एक चौथा कार्यक्रम स्थापित किया गया था। 8, 2020, संघीय महामारी रोजगार मुआवजा कार्यक्रम की समाप्ति के जवाब में राष्ट्रपति ट्रम्प द्वारा जारी ज्ञापन।

संघीय महामारी बेरोजगारी मुआवजा (एफपीयूसी)

संघीय महामारी बेरोजगारी मुआवजा (एफपीयूसी) ने नियमित बेरोजगारी बीमा (यूआई) के शीर्ष पर एक अतिरिक्त साप्ताहिक लाभ प्रदान किया।

मूल लाभ ने CARES अधिनियम के तहत अतिरिक्त $600 साप्ताहिक प्रदान किया, लेकिन वह लाभ 31 जुलाई, 2020 को समाप्त हो गया। FPUC को संशोधित किया गया और दिसंबर 2020 में समेकित विनियोग अधिनियम के भाग के रूप में विस्तारित किया गया। बेरोजगार व्यक्तियों को लाभ में प्रति सप्ताह अतिरिक्त $300 प्राप्त होते हैं। ($600 साप्ताहिक लाभ की जगह) दिसंबर के बाद शुरू हो रहा है। 26, 2020।

11 मार्च, 2021 को राष्ट्रपति जो बिडेन ने 1.9 ट्रिलियन अमेरिकी बचाव योजना अधिनियम 2021 पर हस्ताक्षर करने के बाद FPUC के एक और विस्तार को मंजूरी दी थी। योजना के तहत, FPUC लाभ सितंबर को समाप्त हो गए। 6, 2021।

ध्यान रखें कि FPUC लाभ 31 जुलाई, 2020 से दिसंबर के अंतराल के दौरान देय नहीं था। 26, 2020। दूसरे शब्दों में, बेरोजगारी लाभ में जोड़ा गया $600 अतिरिक्त पैसा 31 जुलाई, 2020 को समाप्त हो गया। इसका मतलब है कि $300 दिसंबर के बाद तक नहीं आया। 26, 2020।

हालांकि एफपीयूसी भुगतान सितंबर को समाप्त हो गया। 6, 2021, पात्र दावेदार अपने राज्य से नियमित बेरोजगारी मुआवजा प्राप्त करना जारी रखेंगे यदि वे पात्र हैं। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, नियमित बेरोजगारी लाभ वर्तमान में औसतन एक कर्मचारी के वेतन का लगभग 38% प्रतिस्थापित करता है।

समाचार आउटलेट्स ने बताया कि जहां कुछ जनता का समर्थन था, वहीं सितंबर के बाद एफपीयूसी के लाभों का विस्तार करने के लिए बहुत कम राजनीतिक भूख थी। 6. वास्तव में, 26 राज्यों ने समय सीमा से पहले FPUC भुगतान करना बंद कर दिया।

3.6%

मई 2022 तक अमेरिकी बेरोजगारी दर।

महामारी बेरोजगारी सहायता (PUA)

महामारी बेरोजगारी सहायता (PUA) स्व-नियोजित श्रमिकों, फ्रीलांसरों, स्वतंत्र ठेकेदारों और कोरोनोवायरस महामारी से प्रभावित अंशकालिक श्रमिकों के लिए UI पात्रता का विस्तार करती है। स्व-नियोजित कर्मचारी आमतौर पर यूआई के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं, और पीयूए उन्हें वित्तीय सहायता प्रदान करने में मदद करता है।

यह कार्यक्रम दिसंबर को समाप्त होने वाला था। 31, 2020, CARES अधिनियम के तहत, लेकिन समेकित विनियोग अधिनियम के कारण 14 मार्च, 2021 तक बढ़ा दिया गया था। इससे बेरोजगार अमेरिकी कामगारों को कुल 50 सप्ताह का लाभ मिला।

मार्च 2021 में बिडेन प्रशासन द्वारा $1.9 प्रोत्साहन पैकेज पारित करने के बाद कार्यक्रम में अतिरिक्त 29 सप्ताह जोड़ते हुए, PUA को नया जीवन दिया गया था। अमेरिकी बचाव योजना अधिनियम के अनुसार, PUA की अवधि सितंबर 2021 को समाप्त हो गई। 6, 2021, कुल 79 सप्ताह के बाद।

पीयूए की समाप्ति के बाद, जिन लोगों को उस कार्यक्रम के तहत लाभ प्राप्त हुआ, वे किसी अन्य बेरोजगारी बीमा (यूआई) कार्यक्रम के लिए पात्र नहीं होंगे।

महामारी आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा (पीईयूसी)

नियमित बेरोजगारी मुआवजा लाभ समाप्त होने के बाद महामारी आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा (पीईयूसी) ने CARES अधिनियम के तहत UI लाभ बढ़ाया।

इस कार्यक्रम की समाप्ति तिथि मूल रूप से दिसंबर निर्धारित की गई थी। 31, 2020, लेकिन 14 मार्च, 2021 तक बढ़ा दिया गया था। इसने सप्ताहों की संख्या को मूल 13 सप्ताह से बढ़ाकर 24 सप्ताह कर दिया, अर्थात 11 सप्ताह जोड़े गए।

बिडेन प्रशासन ने अतिरिक्त 29 सप्ताह जोड़े, पीईयूसी कार्यक्रम के तहत लाभों को सितंबर के माध्यम से बढ़ाया। 6, 2021। इसका मतलब है कि बेरोजगार व्यक्ति अमेरिकी बचाव योजना अधिनियम के तहत 53 सप्ताह तक के लाभों का दावा कर सकते हैं। PEUC कार्यक्रम आधिकारिक तौर पर सितंबर 2021 में समाप्त हो गया।

खोई हुई मजदूरी सहायता (LWA) कार्यक्रम

द लॉस्ट वेज असिस्टेंस (LWA) कार्यक्रम एक संघीय-राज्य बेरोजगारी लाभ था जो पात्र दावेदारों को साप्ताहिक मुआवजे में $300 से $400 प्रदान करता था। संघीय सरकार ने आपदा राहत कोष (डीआरएफ) के माध्यम से प्रति सप्ताह $300 प्रति दावेदार प्रदान किया, और राज्यों को शेष 100 डॉलर प्रदान करने के लिए कहा गया। 31 जुलाई, 2020 को FPUC की समाप्ति के जवाब में LWA अस्तित्व में आया।

राज्यों के लिए लॉस्ट वेज असिस्टेंस (LWA) प्रोग्राम के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि सितंबर थी। 10, 2020। भुगतान दिसंबर को समाप्त हो गया। 27, 2020।

##हाइलाइट

• बेरोजगारी बीमा के तहत लाभ, जिसे बेरोजगारी मुआवजा भी कहा जाता है, आमतौर पर 26 सप्ताह तक रहता है, यह उस राज्य पर निर्भर करता है जिसमें आप रहते हैं और काम किया है।

• 2021 के अमेरिकन रेस्क्यू प्लान एक्ट ने COVID-19 से संबंधित बेरोजगारी लाभों को बढ़ाया, जिन्हें 2021 के समेकित विनियोग अधिनियम द्वारा सितंबर के माध्यम से विस्तारित किया गया था। 6, 2021।

• अमेरिकी श्रम विभाग बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम की देखरेख करता है।

• 2020 CARES अधिनियम द्वारा स्थापित तीन कार्यक्रमों को काम से बाहर अमेरिकियों की मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो आमतौर पर बेरोजगारी निधि का उपयोग करने के लिए अपात्र होंगे।

• यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं या किसी कारण से निकाल दिए जाते हैं तो आप बेरोजगारी बीमा के लिए योग्य नहीं हैं।

##सामान्य प्रश्न

बेरोजगारी की गणना कैसे की जाती है?

बेरोजगारी की गणना बेरोजगार लोगों की संख्या को श्रम बल में लोगों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

बेरोजगारी के चार प्रकार क्या हैं?

चार प्रकार की बेरोजगारी में चक्रीय, घर्षण, संस्थागत और संरचनात्मक बेरोजगारी शामिल हैं।

बेरोजगार के रूप में किसे गिना जाता है?

बेरोजगारों में कोई भी व्यक्ति शामिल है जिसके पास नौकरी नहीं है, जो काम के लिए उपलब्ध है, और पिछले चार वर्षों में सक्रिय रूप से काम की तलाश में है। सक्रिय रूप से काम की तलाश में नौकरी के लिए साक्षात्कार या नियोक्ताओं से संपर्क करना शामिल है।