Indice di ricerca di aiuto (HWI)
Che cos'è l'indice di ricerca di aiuto?
L'HWI (Help-Wanted Index) del Conference Board misura l'efficienza con cui i datori di lavoro abbinano i posti di lavoro alla forza lavoro disponibile (i disoccupati) ed è un indicatore importante per l'economia.
Il Conference Board, cercando un modo per aumentare il portafoglio delle statistiche sull'occupazione, ha creato l'Help-Wanted Advertising Index nel 1951. Il contributo più ovvio fornito dall'HWI è la sua misura dei cambiamenti nella domanda di occupazione rappresentata nelle pagine classificate di giornali, che è considerato un indicatore anticipatore della disoccupazione. Il contributo probabilmente più significativo è la misura indiretta dell'HWI del rallentamento nel mercato del lavoro, ovvero quanti posti di lavoro non vengono occupati o quanto è efficiente il processo di abbinamento dei lavori.
Comprensione dell'HWI (Help-Wanted Index)
Quando l'HWI (Help-Wanted Index) è in aumento, significa che c'è una quantità relativamente grande di posizioni che devono essere riempite. Questo può essere interpretato come una carenza di lavoratori. Poiché i datori di lavoro potrebbero dover aumentare i salari per attrarre lavoratori, potrebbe derivarne un'inflazione salariale, che potrebbe avere un effetto negativo sui mercati obbligazionari e azionari.
Creato per la prima volta nel 1951, l'indice ha totalizzato le righe di annunci economici di 51 importanti quotidiani, ciascuno proveniente da una diversa area statistica metropolitana negli Stati Uniti.
L'HWI è stato ristrutturato in modo da essere uguale a 100 nel 1987 e viene rilasciato al pubblico in un comunicato stampa mensile. Il Conference Board rilascia un numero nazionale per l'HWI, insieme a numeri regionali che rappresentano nove segmenti del paese e un numero percentuale che rappresenta la proporzione del mercato del lavoro con un volume di annunci desiderati in aumento. L'attuale rapporto HWI può essere trovato sul sito web del Conference Board.
Il Conference Board è composto da un consiglio di presidenti e amministratori e dai suoi membri votanti. Più recentemente, queste posizioni sono state ricoperte da molti dirigenti di alto rango di società tra cui Deutsche Bank, BBVA, Deere & Company, Johnson & Johnson, Monsanto, MasterCard, General Electric, Novartis e State Farm Insurance.
