障害所得（DI）保険

##障害者保険とは何ですか？

障害所得保険は、病気や事故で働けなくなった場合に保険契約者を保護するための補足的な保険です。障害者所得給付は月収を提供するため、保険契約者は仕事ができないときに通常の費用を賄うことができます。

##より深い定義

従業員の4人に1人は、ある時点で長期的な障害を経験し、家族の財政に壊滅的な結果をもたらす可能性があります。

障害所得保険には、雇用主が提供する保険、民間の保険、社会保障障害や州の障害計画などの政府の計画の3種類があります。

長期的な障害者政策と短期的な障害者政策もあります。短期障害ポリシーは通常、保険契約者が働けないが指定された時間後に失効する最初の数週間または数か月を対象としています。短期保険は通常、雇用主を通じてのみ利用可能です。

長期保険は、指定された期間の障害の後に補償を提供しますが、短期保険よりもはるかに長く続きます。一部の雇用主は長期的な方針を提供していますが、個別に購入することもできます。長期的な障害者政策は何年も続く可能性があり、特定のニーズを満たすように調整することができます。理想的な長期保険はあなたが67歳になるまであなたを保護します。

長期障害保険料率は、性別、年齢、職業などの人口統計に基づいています。レートは、保険契約者がカバーしたい収入のパーセンテージによっても決定されます。

一般的に、これらの保険は保険契約者の給与の1パーセントから3パーセントの費用がかかります。雇用主の計画などのグループ計画を通じて購入したポリシーは、より安価になる可能性があります。

##障害保険の例

Gregがソフトウェア開発者として働いており、年間10万ドルを稼いでいるとします。彼は長期障害者保険を購入し、障害者になった場合に給与の80％を支払います。ポリシーの費用は月額150ドルです。

2年後、グレッグはスキー事故で頭を負傷しました。彼の回復には長い時間がかかると予想され、彼はすぐに仕事に戻ることができません。彼の長期障害保険は、彼が働けなくなってから4週間後に収入の80％を支払い始めます。

彼の長期保険が彼に支払いを始めた後、彼は仕事に戻る準備ができるまで彼の費用をカバーするためにこの収入を頼りにすることができます。

##ハイライト

-ポリシーは、短期または長期の障害補償に対して給付を支払います。

-保険料は、年齢や職業など、さまざまな要因に基づいています。

-DI保険は、雇用主、社会保障局、または民間保険会社を通じて利用できます。

-障害所得保険は、事故、怪我、病気、および/または障害のために仕事ができなくなったときに、被保険者に収入を提供します。

-ポリシーは、通常は待機期間の後、月単位で給付金を支払います。