プランマネージャー

##プラン管理者とは何ですか？

参加者および受益者に代わって退職基金または年金プランを管理する責任を負う個人または会社です。計画管理者は、資金が適切に収集され、資格のあるすべての参加者に分配されるようにする責任があります。

受託者責任に関しては、プラン管理者は、プランの参加者を雇用する会社ではなく、プランの参加者の利益のために行動する義務があります。通常、管理者は従業員ではなく、サードパーティの請負業者です。

##年金プラン管理者を理解する

プラン管理者は、ファンドの投資決定を行うことはできませんが、ファンドに寄付された資金が、その定められた目標に従って正しく投資されていることを確認できます。

つまり、管理者は会社の退職貯蓄または年金基金プランの日常業務を管理します。より具体的には、プラン管理者は、資金がファンドに正しく寄付されていること、参加者のアカウントが適切に管理されて適切な資産配分が行われていること、および支払いが受益者に迅速に分配されることを確認します。

管理者のコアタスクは次のとおりです。

-会社の従業員をそれぞれの年金制度に登録する

-プランの受益者の資格を計算する

-受益者に正しいスケジュールされた支払いを行う

-すべての計画データが正確であり、タイムリーに参加者に提供されていることを確認します

-裁判所の判決および規制に従って、受給者の元配偶者に年金給付を支払う

-受益者からの質問、懸念、苦情の処理

ほとんどの企業は、計画管理者の職務を外部委託することを好みます。

##仕事のアウトソーシング

簡素化とコスト削減のために、小規模の雇用主は会社の計画管理業務を社内で維持することを選択する場合があります。ただし、従業員の数が増えると、タスクはより時間がかかり、複雑になります。雇用主が計画管理者として専門家を雇うことは価値があります。

また、プロのプラン管理者は、退職後の貯蓄と年金プログラムを管理する法律と規制を知っています。たとえば、カナダのオンタリオ州では、年金制度は年金給付法（PBA）に準拠している必要があります。

プラン管理者が請求する料金は、雇用主またはファンド参加者が支払うか、共有することができます。

##投資決定の委任

投資する責任を専門の投資会社に委任します。

退職プランのスポンサーは通常、プランの資産の投資を処理するために外部の投資顧問を雇います。 401（k）のような確定拠出年金の場合、投資アドバイザーは、プラン参加者に提供するプラン投資メニューの選択を支援します。確定給付年金制度の場合、外部アドバイザーは通常、制度のスポンサーと合意した方法で投資を管理します。

これらのサービスプロバイダーは、管理者の従業員であるか第三者であるかに関係なく、管理者と同じ注意義務の対象となります。

##ハイライト

-プラン管理者は、退職基金または年金プランの日常業務を管理します。

-管理者は投資決定を行いません。

-管理者は通常、そのようなファンドの規制に関する専門的なスキルと知識を備えた外部の請負業者です。