TARP 보너스

TARP 보너스란 무엇입니까?

TARP 보너스는 2008년 금융 위기에 연루된 투자 은행의 임원 및 트레이더에게 지급된 보너스를 (경멸적인 방식으로) 말합니다. TARP( Troubled Asset Relief Program) 는 다음에서 부실 자산 을 구매하기 위해 고안된 세금 자금을 사용했습니다. 은행 및 금융 회사의 대차 대조표.

TARP 자금은 미국 금융 시스템이 붕괴되어 국가가 불황에 빠지는 것을 방지하기 위한 노력의 일환으로 일부 미국 최대 금융 기관을 지원하거나 구제하는 데 사용되었습니다. TARP 프로그램에 따라 4,420억 달러 이상이 은행 및 투자 회사에 지급되었습니다. TARP 보너스는 회사가 TARP 자금을 받고 있음에도 불구하고 금융 부문의 거래자, 임원 및 직원에게 지급되는 보너스입니다. 4,500명 이상의 직원이 TARP 수혜자로부터 최소 100만 달러의 보너스를 받았습니다 .

TARP 보너스 이해하기

TARP 보너스는 TARP로부터 정부 재정 지원을 받았음에도 불구하고 은행이 직원들에게 지급하는 보너스였습니다. 일부 은행은 부실 대출로 수십억 달러를 벌었고 그 중 일부는 비윤리적인 서브프라임 모기지였습니다. 2008년 주택 및 주식 시장이 폭락했을 때 미국에서 가장 큰 은행 중 일부는 파산 위기에 처했습니다.

2008년 10월, 당시 조지 W. 부시 대통령은 EESA(긴급 경제 안정화 법안) 에 서명 하여 문제 자산 구제 프로그램(TAP)을 만들었습니다. 이 프로그램에 따라 미국 재무부는 금융 부문 내에서 문제가 있는 자산을 구매하고 보증하는 데 납세자의 돈을 사용할 수 있는 권한이 부여되었습니다. 전반적인 목표는 재무 안정성을 제공하고 주요 은행 및 투자 회사의 파산을 방지하는 것이 었습니다.

TARP 프로그램은 당시 극도로 논쟁적이었습니다. 그러나 아무 것도 하지 않았다면 여러 주요 은행의 파산으로 이어질 수 있었고, 이는 미국을 대공황 에 빠뜨렸을 것 입니다. TARP는 원래 7,000억 달러를 지출하도록 승인되었지만 대신 4,420억 달러를 지출했습니다.

금융 부문의 TARP 수혜자 중 9명은 다음과 같습니다.

• 뱅크 오브 아메리카 코퍼레이션

• 뉴욕 멜론 은행

• 씨티그룹

• 골드만 삭스 그룹

• JP모건체이스앤컴퍼니

• Merrill Lynch - 나중에 Bank of America에 인수됨

• 모건 스탠리

• State Street Corp.

• 웰스파고앤컴퍼니

위에 나열된 TARP 수혜자 9명 중 800명 이상의 직원은 2008년 성과에 대해 3백만 달러가 넘는 보너스를 받았습니다. 수입 .

TARP 보너스에 대한 비판

미국 대중은 TARP 보너스가 지급되었다는 소식에 좋지 않은 반응을 보였습니다. TARP에 대한 여론은 분열되었고 많은 사람들이 금융 위기와 구제 금융의 필요성에 대한 책임이 은행에 있다고 생각했습니다. 평균적인 미국 가정보다 훨씬 더 많은 수입을 올린 은행 직원들이 미국 납세자들에 의해 구제금융을 받고 있던 기간에 보너스를 받았다는 생각은 상처에 소금을 더했습니다.

은행의 반대 주장은 인재를 유지하려면 경쟁력 있는 보너스를 지불해야 하고 은행가는 보너스를 받았다는 것입니다. 그러나 비평가들은 구제금융 자체가 이 직원들이 "재능" 자격이 없고 보너스를 받지 못했다는 증거라고 주장했다.

오모 당시 뉴욕주 법무장관도 보너스를 승인하지 않고 공개적으로 말했다. 보너스에서 멀어졌습니다.

2013년 뉴욕타임즈와의 인터뷰에서 구제금융 기간 동안 재무장관이자 TARP를 관리 했던 헨리 M. 폴슨 주니어(Henry M. Paulson Jr.) 는 돌이켜보면 은행들이 보너스가 인기가 없을 것이라는 것과 은행이 직원들에게 보너스를 준 방식에 실망했다는 것을 이해했습니다.

##하이라이트

• TARP 자금은 불황과 금융 붕괴를 막기 위해 일부 미국 최대 금융 기관을 구제하는 데 사용되었습니다.

• TARP의 초기 수혜자 9명 중 4,500명 이상의 직원이 고용주로부터 최소 100만 달러의 상여금을 받았습니다.

• TARP 보너스는 2008년 금융 위기 동안 은행을 구제하기 위해 제공된 돈에서 은행 직원에게 지급된 보너스였습니다.