Ücret yapısı
Ücret Yapısı Nedir?
Ücret yapısı, çeşitli iş hizmetleri veya faaliyetlerine ilişkin oranları vurgulayan bir çizelge veya listedir. Ücret yapısı, müşterilerin veya müşterilerin belirli bir işletmeyle çalışırken ne beklemeleri gerektiğini bilmelerini sağlar. Potansiyel müşteriler, onlarla iş yapmaya karar vermeden önce tatmin edici bulduklarından emin olmak için her zaman bir şirketin ücret yapısını incelemelidir.
Ücret Yapısı Nasıl Çalışır?
açık artırma web sitesinin ücret yapısı, bir ürünü satışa sunma maliyetini, ürün satılırsa web sitesinin komisyonunu, öğeyi sitenin arama sonuçlarında daha belirgin bir şekilde gösterme maliyetini vb. listeler. Teşvik veya üstün performans bileşenine sahip ücret yapıları, bir "çitler için salınım" zihniyetini teşvik edebilir. Bunun nedeni muhtemelen bir yöneticinin orantısız bir artıya sahip olmasıdır.
Yatırım hedefleri ve yetkileri daha özel veya karmaşık hale geldikçe, ücretler de genel olarak artacaktır.
Ücret Yapısı Türleri
Klasik Ücret Yapısı
Başka bir örnek olarak, riskten korunma fonunun ücret yapısı, fon yöneticisinin fonu yönetmek için ne ücret aldığını, fon önceden tanımlanmış performans hedeflerini karşılar veya aşarsa fon yöneticisinin ne kadar alacağını ve bir yatırımcının fonlarını zamanından önce geri çekmesi durumunda ne kadar ödemesi gerektiğini gösterir. .
Hedge fonlar için klasik ücret yapısı "2 ve 20"dir. Yani, bir fon yöneticisi, yönetim altındaki varlıklar için %2 ve belirli bir eşiğin üzerindeki karlar veya performans artışı için %20 oranında ücret alır. Bu yapı, fonun yönetimi için temel bir ücret düzeyi (%2) ve ayrıca yönetici ve yatırımcı çıkarlarını hizalayan ek bir "teşvik" ücreti sağlamak için kullanılacaktır. Hedge fonu ücret yapısının gösterdiği gibi, teşvikler genellikle uygun bir ücret yapısının seçilmesinde merkezi bir rol oynar.
Sabit Ücret Yapıları
Sabit bir ücret yapısı altında, varlık yöneticileri, yönetim altındaki varlıklar için genellikle basit, sabit bir ücret alır. Örneğin, kurumsal bir yatırım yöneticisi, yönetim altındaki her dolar için bir emeklilik fonundan %1,25 ücret alabilir. Gerçekte, bir başkasının sermayesinin yönetiminde hiçbir ücret yapısı mükemmel değildir. Örneğin, sabit ücret yapısının bir dezavantajı, performanstan bağımsız olarak bir ücret kazanıldığından potansiyel olarak yeniliği, yaratıcılığı veya itici gücü boğabilmesidir.
###Ücretsiz Ücret Yapıları
Giderek, bazı brokerler komisyonsuz ticaret sunuyor. Örneğin Robinhood, insanların 0 $ karşılığında hisse senedi ve ETF satın almalarını sağlayan uygulama tabanlı bir ticaret platformudur. Bazı roboadvisor'lar ayrıca 0$'lık ücret yapılarını da teşvik ediyor. Bu firmaların gelir elde etme yolları, açık satıcılara hisse senedi ödünç verme, müşterilerin fonlarının nakit yönetimi stratejileri, yönlendirilmiş sipariş akışı için ödeme alma veya diğer ürünleri platformları aracılığıyla kullanıcılara pazarlama gibi diğer yöntemlerdir.
##Öne çıkanlar
Ücret yapıları, komisyoncuların veya finansal firmaların müşteri işlerinden para kazanma şeklini tanımlar.
Müşteriler, istenen hizmet düzeyine bağlı olarak farklı ücret yapılarına dayalı bir dizi avantaj arasından giderek daha fazla seçim yapabilmektedir.
Teşvik tabanlı bir model kullanmak, komisyon almak veya sabit bir ücret istemek gibi ücretleri yapılandırmanın birçok yolu vardır.
