全资子公司

什么是全资子公司？

全资子公司是指其普通股由另一家公司 100% 拥有的公司。一家公司可以通过母公司的收购成为全资子公司。拥有多数股权的子公司是其普通股由母公司持有 51% 至 99% 的公司。

当需要降低成本和风险时——或者当不可能获得完全或多数控制权时——母公司可能会引入其将拥有少数股权的附属公司、联营公司或联营公司。

拥有全资子公司可以帮助母公司在不同的地理区域和市场或不同的行业维持运营。这些因素有助于对冲市场或地缘政治和贸易惯例的变化，以及工业部门的下滑。

由于母公司拥有全资子公司的全部股份，因此不存在少数股东。子公司经母公司许可经营，母公司未必直接参与子公司的经营和管理。这可能使其成为未合并的子公司。

尽管由另一实体拥有，全资子公司仍可保持其自己的管理结构、客户和企业文化。当一家公司被收购时，其员工可能会担心裁员或重组。

尽管子公司是独立的实体，但它们可能与母公司共享一些高管或董事会成员。

从会计的角度来看，全资子公司仍然是一家独立的公司，因此它保留自己的财务记录和银行账户来跟踪其资产和负债。母公司与子公司之间的任何交易都必须记录在案。

公认会计原则(GAAP) 和国际财务报告准则(IFRS)都要求公司在母公司公开的情况下报告其子公司的财务数据。该信息可在母公司的合并财务报表中找到。

##全资子公司的优缺点

尽管母公司对其全资子公司拥有运营和战略控制权，但对于在海外拥有强大运营历史的收购子公司而言，总体控制权通常较少。当一家公司雇用自己的员工来管理子公司时，形成共同的运营程序比接管一家拥有成熟领导的公司要简单得多。

此外，母公司可以为子公司应用自己的数据访问和安全指令，以降低知识产权流失给其他公司的风险。同样，使用类似的财务系统、共享管理服务和创建类似的营销计划有助于降低两家公司的成本，并且母公司指导其全资子公司的资产如何投资。

但是，收购全资子公司可能会导致母公司为其资产支付高价，尤其是在其他公司竞标同一业务的情况下。此外，与供应商和当地客户建立关系往往需要时间，这可能会阻碍公司运营；在为海外子公司招聘员工时，文化差异可能会成为一个问题。

母公司还承担拥有子公司的所有风险，当当地法律与母公司所在国家/地区的法律存在显着差异时，该风险可能会增加。

如果母公司简单地吸收被收购公司的资产，全资子公司可能会失去税收优惠。当母公司通过购买该公司的股票来收购子公司时，出于税收目的，该收购被视为合格的股票购买。此外，子公司的任何损失都可以用来抵消母公司的利润，从而降低了纳税义务。

有时，子公司可以做母公司不能做的事情。例如，非营利实体可以创建营利性子公司，以增加收入。虽然子公司将缴纳联邦所得税，但母公司将继续免税。

全资子公司系统的一个流行例子是大众汽车公司，它全资拥有大众汽车集团美国公司及其知名品牌：奥迪、宾利、布加迪、兰博基尼（由奥迪公司全资拥有）和大众汽车。

此外，漫威娱乐和卢卡斯影业是华特迪士尼公司的全资子公司。咖啡巨头星巴克日本是星巴克公司的全资子公司。

＃＃强调

＃＃常问问题

###子公司和全资子公司有什么区别？

子公司是指任何一家公司，其股票由母公司或控股公司拥有超过 50%，从而使母公司在子公司的利润和决策中拥有控制权。然而，管理层仍对少数股东负有财务义务。全资子公司由母公司100%持股，无少数股东。

拥有多家子公司的公司可以利用一家子公司的亏损来抵消另一家子公司的利润，从而减少整体税负。此外，非营利实体可以在不危及免税地位的情况下设立营利性子公司。

控股公司是仅存在于持有其他实体的控股权的公司，而母公司有自己的业务。例如，伯克希尔哈撒韦公司是一家著名的控股公司，其主要业务是收购其他公司的股份。百事可乐是一家母公司，除了作为软饮料制造商的核心业务外，还经营着多家子公司。

全资子公司与母公司保持独立的账户，但它们的财务通常一起报告。如果一家上市公司拥有全资子公司，则这些子公司的财务数据与母公司的财务数据一起在公司的合并资产负债表中报告。