قانون العمل لعام 1946
ماذا كان قانون العمل لعام 1946؟
كان قانون التوظيف لعام 1946 جزءًا من التشريع الذي سنه كونغرس الولايات المتحدة والذي أعطى الحكومة الفيدرالية مسؤولية الحفاظ على مستوى توظيف مرتفع من العمالة واستقرار الأسعار من خلال انخفاض معدل التضخم للاقتصاد الأمريكي.
يتعارض هذان الهدفان بشكل مباشر مع بعضهما البعض وفقًا للنظرية الاقتصادية لأنه مع تحقيق التوظيف الكامل باستمرار بمرور الوقت ، سيحدث تضخم الطلب والجذب وسترتفع الأسعار.
فهم قانون العمل لعام 1946
أصدر الرئيس ترومان قانون التوظيف لعام 1946 بعد انتهاء الحرب العالمية الثانية. خلال هذه الفترة ، كان مئات الآلاف من الجنود الأمريكيين عائدين إلى ديارهم من الحرب وكان الكثير من القوى العاملة قلقًا بشأن العثور على وظائف مع انتقال الاقتصاد من إنتاج السلع في زمن الحرب .
مع استمرار الكساد الكبير في أذهان الجميع تقريبًا ، أصدر الكونجرس قانون التوظيف لعام 1946 ، الذي يأمر الحكومة الفيدرالية بالقيام بكل ما يلزم لتحقيق الاستقرار الاقتصادي والتوظيف العالي. كان الهدف الأساسي للقانون هو توفير العمل لمن يسعون إليه وتعظيم الإنتاج والقوة الشرائية.
في صميم القانون كان "إعلان السياسة" ، والذي نص على ما يلي: "يعلن الكونغرس بموجب هذا أن السياسة والمسؤولية المستمرة للحكومة الفيدرالية هي استخدام جميع الوسائل العملية بما يتفق مع احتياجاتها والتزاماتها والاعتبارات الأساسية الأخرى السياسة الوطنية بمساعدة وتعاون الصناعة والزراعة والعمل وحكومات الولايات والحكومات المحلية ، لتنسيق واستخدام جميع خططها ووظائفها ومواردها لغرض إنشاء وصيانة ، بطريقة محسوبة لتعزيز وتعزيز حرية و المؤسسة التنافسية والرفاهية العامة ، وهي الظروف التي سيتم بموجبها توفير فرص عمل مفيدة لأولئك القادرين والراغبين والباحثين عن عمل ، وتعزيز الحد الأقصى من العمالة والإنتاج والقوة الشرائية " .
كما مهد قانون التوظيف لعام 1946 الطريق لإنشاء مجلس المستشارين الاقتصاديين ، وهو وكالة تتكون من ثلاثة خبراء اقتصاديين يقدمون المشورة للرئيس بشأن السياسة الاقتصادية. المجلس مكلف بمساعدة الرئيس في إعداد التقرير الاقتصادي السنوي ، وتقديم المشورة للرئيس بشأن سياسات معينة ، وجمع البيانات الاقتصادية والتقارير عن النمو الاقتصادي والاتجاهات داخل الاقتصاد الأمريكي .
تاريخ قانون العمل لعام 1946
تم تقديم القانون في الأصل باعتباره قانون التوظيف الكامل لعام 1945 ولكن تمت مراجعته عدة مرات حتى وصل إلى الشكل الذي تم التوقيع عليه ليصبح قانونًا. قبل هذه المراجعات المكثفة ، كان التشريع قد أعلن: "يحق لجميع الأمريكيين القادرين على العمل والبحث عن عمل الحصول على عمل مفيد ومربح ومنتظم ودوام كامل ، ومن سياسة الولايات المتحدة ضمان الوجود على الإطلاق. أوقات توفر فرص عمل كافية لتمكين جميع الأمريكيين الذين أنهوا دراستهم والذين ليس لديهم مسؤوليات تدبير منزلي بدوام كامل من ممارسة هذا الحق بحرية " .
ألغت النسخة النهائية لمشروع القانون الادعاء بأن للمواطنين "حق" في وظيفة. كما تم حذف الاعتراف بأهمية الحفاظ على القوة الشرائية - أي الحاجة إلى إبقاء التضخم تحت السيطرة.
جاءت هذه التغييرات ردًا على معارضة بعض أعضاء مجلس النواب ، الذين اعتبروا مشروع القانون الأصلي راديكاليًا للغاية ويرغبون في إنتاج بديل من شأنه "استبعاد آخر بقايا ... الالتزامات والتأكيدات الفيدرالية الخطيرة (بما في ذلك صياغة العنوان) ، ولكنها ستوفر آلية تخطيط اقتصادي من نوع ما في السلطتين التنفيذية والتشريعية ، وبرنامج معتدل للأشغال العامة " .
يسلط الضوء
أنشأ القانون مجلس الرئيس للمستشارين الاقتصاديين للمساعدة في الحفاظ على أهداف السياسة هذه على المستوى التنفيذي.
نص قانون العمل لعام 1946 على أهداف السياسة المتناقضة المتمثلة في السعي إلى التوظيف الكامل والتضخم المنخفض.
أنشأ القانون أيضًا لجنة اقتصادية مشتركة للكونغرس لإنشاء دراسة مستمرة للأمور المتعلقة بالتقرير الاقتصادي للرئيس.
وقع الرئيس هاري س. ترومان هذا القانون في 20 فبراير 1946 ، حيث عاد مئات الآلاف من الجنود الأمريكيين إلى ديارهم من الحرب العالمية الثانية وانتقل الاقتصاد من الإنتاج في زمن الحرب.
