ضريبة المربية
ما هي ضريبة المربية؟
ضريبة المربية هي ضريبة فيدرالية يدفعها الأشخاص الذين يوظفون موظفين في المنزل ويدفعون أجورًا تتجاوز مبلغًا معينًا. في عام 2021 ، بالنسبة للأجور النقدية البالغة 2300 دولار أو أكثر لكل موظف ، يجب اقتطاع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية بمعدل 15.3٪ ، حيث يدفع كل من صاحب العمل والموظف النصف (7.65٪). في حالة دفع أجور نقدية بقيمة 1،000 دولار أمريكي أو أكثر لكل ربع سنة لكل موظف ، يدفع صاحب العمل ضريبة بطالة بنسبة 6٪ على الأجور النقدية السنوية التي تصل إلى 7000 دولار أمريكي.
فهم ضريبة المربية
العاملون في المنازل هم الأشخاص المعينون الذين يتحكم صاحب العمل في عملهم ؛ يشمل هؤلاء الموظفون جليسات الأطفال ، والمربيات ، والخادم الشخصي ، والطهاة. توجد ضريبة المربية لأن مصلحة الضرائب تعتبر المساعد المنزلي المستمر هو الموظف المنزلي لدافع الضرائب ، وليس متعاقدًا مستقلاً. على هذا النحو ، يصبح دافع الضرائب صاحب عمل ويجب عليه دفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية وضرائب البطالة الفيدرالية وحكومات الولايات على الأجور المدفوعة لذلك الموظف. قد تكون هناك ضرائب على مربيات الأطفال على مستوى الولاية أيضًا. تم تفصيل متطلبات ضريبة المربية الفيدرالية والخاصة بالولاية في منشور مصلحة الضرائب رقم 926 .
على سبيل المثال ، إذا دفع دافع الضرائب لمربية أطفال بالغة 50 دولارًا في نهاية كل أسبوع ، فيجب عليهم دفع ضرائب المربية (52 عطلة نهاية الأسبوع في السنة × 50 دولارًا = 2600 دولارًا). لا تسري ضريبة المربية إذا كانت جليسة الأطفال هي والد دافع الضرائب أو زوجها أو إذا كانت جليسة الأطفال أقل من 18 عامًا ولا تعمل بشكل أساسي في مهنة التوظيف المنزلي. لا تنطبق ضرائب المربية أيضًا إذا قام دافع الضرائب بتوظيف مساعدة منزلية من خلال وكالة توظيف ، وفي هذه الحالة تكون الوكالة هي صاحب العمل وتكون مسؤولة عن دفع الضريبة المرتبطة .
تُمكِّن ضريبة المربية الموظف المنزلي من الحصول على مزايا العمل المغطاة والحماية ، مثل الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية ومزايا البطالة. كما توفر أيضًا لموظف الأسرة دخلاً يمكن التحقق منه وتاريخ توظيف قانوني ، والذي يمكن أن يكون مهمًا عند التقدم بطلب للحصول على بطاقة ائتمان أو قرض أو رهن عقاري. تسمح ضريبة المربية أيضًا لصاحب العمل بالاستفادة من التوفير الضريبي الكبير من حساب الإنفاق المرن وائتمان رعاية الأطفال والمعالين.
المتطلبات الضريبية للمربية
يجب على دافعي الضرائب مع الموظفين المنزليين تقديم ملف ليصبح صاحب عمل والحصول على رقم تعريف صاحب العمل للتعامل مع مصلحة الضرائب والوكالات الأخرى. يمكن أن يؤدي عدم دفع ضرائب العمل إلى فرض عقوبات ، ويمكن أن تتهم العائلات التي أخطأت في تصنيف موظف في المنزل كمقاول مستقل بالتهرب الضريبي.
في عام 2021 ، تم تحديد المبلغ المقتطع لضرائب الضمان الاجتماعي عند 6.2٪ ، ومعدل ضرائب الرعاية الطبية 1.45٪ ، وهو ما يمثل إجمالي 7.65٪ محجوز من جميع الأجور النقدية. الموظف وصاحب العمل مسؤولان عن دفع 7.65٪ لكل منهما ، ولكن يختار بعض أصحاب العمل دفع إجمالي ضريبة 15.3٪.
قد يصاب أولئك الذين يبحثون عن مساعدة حول المنزل بخيبة أمل لاكتشاف تعقيدات الحفاظ على الامتثال الضريبي. لحسن الحظ ، هناك الكثير من خدمات كشوف المرتبات التي يمكن أن تساعد في أتمتة بعض أو كل عملية كشوف المرتبات.
يسلط الضوء
تؤهل ضريبة المربية العاملين في المنزل لتلقي بعض المزايا والحماية ، مثل الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية وإعانات البطالة.
ضريبة المربية هي ضريبة مطلوبة فيدراليًا يدفعها الأشخاص الذين يستخدمون موظفين في المنزل ويدفعون أجورًا تتجاوز حدًا معينًا.
تعتبر IRS مساعدًا منزليًا مستمرًا كموظف منزلي ، وليس متعاقدًا مستقلاً.
يدفع أرباب العمل والموظفون حصة متساوية من ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (إجمالي 7.65٪) على الأجور النقدية.
