Impuesto de niñera
¿Qué es un impuesto de niñera?
Un impuesto de niñera es un impuesto federal que pagan las personas que emplean empleados domésticos y pagan salarios superiores a una cierta cantidad. En 2021, para salarios en efectivo de $2,300 o más por empleado, los impuestos del Seguro Social y Medicare deben retenerse a una tasa del 15,3 %, y el empleador y el empleado pagan la mitad (7,65 %). Si paga salarios en efectivo de $1,000 o más por trimestre por empleado, el empleador paga un impuesto de desempleo del 6% sobre los salarios anuales en efectivo hasta $7,000.
Comprender el impuesto de niñera
Los empleados domésticos son personas contratadas cuyo trabajo está controlado por el empleador; tales empleados incluyen niñeras, niñeras, mayordomos y cocineros. El impuesto de niñera existe porque el IRS considera a un ayudante doméstico continuo como empleado doméstico del contribuyente,. en lugar de un contratista independiente. Como tal, el contribuyente se convierte en empleador y debe pagar el Seguro Social, Medicare y los impuestos de desempleo federales y estatales sobre los salarios pagados a ese empleado. También puede haber impuestos de niñera a nivel estatal. Los requisitos fiscales federales y estatales para niñeras se detallan en la Publicación 926 del IRS .
Por ejemplo, si un contribuyente le paga a una niñera adulta $50 cada fin de semana, debe pagar impuestos de niñera (52 fines de semana/año x $50 = $2600). El impuesto de niñera no se aplica si la niñera es el padre o cónyuge del contribuyente o si la niñera es menor de 18 años y no se dedica principalmente a la profesión de empleo doméstico. Los impuestos de niñera tampoco son aplicables si un contribuyente contrata ayuda doméstica a través de una agencia de empleo, en cuyo caso la agencia es el empleador y es responsable de pagar el impuesto asociado .
El impuesto de niñera le permite a un empleado doméstico recibir beneficios y protecciones de empleo cubiertos, como Seguro Social, Medicare y beneficios de desempleo. También proporciona a un empleado doméstico un ingreso verificable y un historial laboral legal, que puede ser importante una tarjeta de crédito, un préstamo o una hipoteca. El impuesto de niñera también permite que un empleador aproveche importantes ahorros de impuestos de una cuenta de gastos flexibles y el crédito por cuidado de niños y dependientes.
Requisitos fiscales de niñera
Los contribuyentes con empleados domésticos deben presentar una solicitud para convertirse en empleador y recibir un número de identificación de empleador para tratar con el IRS y otras agencias. La falta de pago de impuestos sobre la nómina puede dar lugar a multas, y las familias que clasifican erróneamente a un empleado doméstico como contratista independiente pueden ser acusadas de evasión de impuestos.
En 2021, el monto de retención para los impuestos del Seguro Social se fijó en 6.2% y la tasa para los impuestos de Medicare es de 1.45%, lo que equivale a un total de 7.65% retenido de todos los salarios en efectivo. El empleado y el empleador son responsables de pagar el 7,65 % cada uno, pero algunos empleadores optan por pagar el impuesto total del 15,3 %.
Aquellos que buscan ayuda en la casa pueden sentirse decepcionados al descubrir las complejidades de mantener el cumplimiento tributario. Afortunadamente, hay muchos servicios de nómina de niñeras que pueden ayudar a automatizar parte o la totalidad del proceso de nómina.
Reflejos
El impuesto de niñera califica a los empleados domésticos para recibir ciertos beneficios y protecciones, como el Seguro Social, Medicare y beneficios de desempleo.
Un impuesto de niñera es un impuesto exigido por el gobierno federal que pagan las personas que emplean empleados domésticos y pagan salarios por encima de cierto umbral.
El IRS considera a un ayudante doméstico en curso como un empleado doméstico, en lugar de un contratista independiente.
Los empleadores y los empleados pagan una parte igual de los impuestos del Seguro Social y Medicare (7,65 % en total) sobre los salarios en efectivo.
