保姆税

什么是保姆税？

保姆税是由雇用家庭雇员并支付一定数额工资的人缴纳的联邦税。 2021 年，对于每位员工 2,300 美元或以上的现金工资，必须按 15.3% 的税率预扣社会保障税和医疗保险税，雇主和雇员各支付一半 (7.65%)。如果每名员工每季度支付 1,000 美元或更多的现金工资，雇主就最高 7,000 美元的年度现金工资支付 6% 的失业税。

了解保姆税

家庭雇员是工作受雇主控制的受雇人员；此类雇员包括保姆、保姆、管家和厨师。保姆税的存在是因为美国国税局将持续的家庭佣工视为纳税人的家庭雇员，而不是独立承包商。因此，纳税人成为雇主，必须就支付给该雇员的工资缴纳社会保障、医疗保险以及联邦和州失业税。也可能有州级保姆税。美国国税局第 926 号出版物中详细说明了联邦和州保姆的税收要求。

例如，如果纳税人每周末向成年保姆支付 50 美元，则他们必须支付保姆税（52 个周末/年 x 50 美元 = 2600 美元）。如果保姆是纳税人的父母或配偶，或者保姆未满 18 岁且主要从事家庭就业职业，则不适用保姆税。如果纳税人通过职业介绍所雇用家庭帮助，保姆税也不适用，在这种情况下，该机构是雇主并负责支付相关税款。

保姆税使家庭雇员能够获得涵盖的就业福利和保护，例如社会保障、医疗保险和失业救济金。它还为家庭雇员提供可核实的收入和合法的就业历史，这在申请时可能很重要信用卡、贷款或抵押贷款。保姆税还允许雇主从灵活支出账户和儿童和受抚养人护理信贷中节省大量税款。

保姆税务要求

有家庭雇员的纳税人必须申请成为雇主并获得雇主识别号，以便与 IRS 和其他机构打交道。不缴纳就业税可能会导致罚款，将家庭雇员错误归类为独立承包商的家庭可能会被控逃税。

2021年，社会保障税的预扣税率为6.2%，医疗保险税的税率为1.45%，总计从所有现金工资中预扣了7.65%。雇员和雇主各自负责支付 7.65% 的税，但一些雇主选择支付总计 15.3% 的税款。

那些在家里寻求帮助的人可能会失望地发现维持税收合规的复杂性。幸运的是，有很多保姆工资服务可以帮助自动化部分或全部工资流程。

＃＃强调

保姆税使家庭雇员有资格获得某些福利和保护，例如社会保障、医疗保险和失业救济金。
保姆税是联邦规定的税款，由雇用家庭雇员并支付超过一定门槛的工资的人缴纳。
美国国税局将持续的家庭佣工视为家庭雇员，而不是独立承包商。
雇主和雇员按现金工资支付同等份额的社会保障税和医疗保险税（总计 7.65%）。