Tassa sulla tata

Che cos'è una tassa sulla tata?

Una tassa sulla tata è una tassa federale pagata da persone che impiegano dipendenti domestici e pagano salari superiori a un certo importo. Nel 2021, per salari in contanti di $ 2.300 o più per dipendente, le tasse di sicurezza sociale e Medicare devono essere trattenute a un'aliquota del 15,3%, con il datore di lavoro e il dipendente che pagano ciascuno la metà (7,65%). Se paga uno stipendio in contanti di $ 1.000 o più per trimestre per dipendente, il datore di lavoro paga una tassa di disoccupazione del 6% sullo stipendio in contanti annuale fino a $ 7.000.

Capire la tassa sulla tata

I dipendenti domestici sono persone assunte il cui lavoro è controllato dal datore di lavoro; tali dipendenti includono babysitter, tate, maggiordomi e cuochi.La tassa sulla tata esiste perché l'IRS considera un aiutante domestico in corso come il dipendente domestico del contribuente,. piuttosto che un appaltatore indipendente. In quanto tale, il contribuente diventa un datore di lavoro e deve pagare la previdenza sociale, l'assistenza sanitaria e le tasse di disoccupazione federali e statali sul salario pagato a quel dipendente. Potrebbero esserci anche tasse sulla tata a livello statale. I requisiti fiscali per la tata federale e statale sono dettagliati nella pubblicazione IRS 926 .

Ad esempio, se un contribuente paga una babysitter adulta $ 50 ogni fine settimana, deve pagare le tasse della tata (52 fine settimana/anno x $ 50 = $ 2600). La tassa per la tata non si applica se la babysitter è il genitore o il coniuge del contribuente o se la babysitter ha meno di 18 anni e non è principalmente impegnata nella professione di lavoro domestico. Le tasse sulla tata non sono applicabili anche se un contribuente assume una collaboratrice domestica tramite un'agenzia di collocamento, nel qual caso l'agenzia è il datore di lavoro ed è responsabile del pagamento della relativa tassa .

La tassa sulla tata consente a un dipendente della famiglia di ricevere benefici e protezioni occupazionali coperti, come la previdenza sociale, l'assistenza sanitaria e i sussidi di disoccupazione. Fornisce inoltre a un dipendente della famiglia un reddito verificabile e una storia lavorativa legale, che può essere importante quando si fa domanda per una carta di credito, prestito o mutuo. La tassa sulla tata consente inoltre a un datore di lavoro di trarre vantaggio da notevoli risparmi fiscali da un conto di spesa flessibile e dal credito per l'assistenza all'infanzia e alle persone a carico.

Requisiti fiscali per la tata

I contribuenti con dipendenti domestici devono presentare domanda per diventare un datore di lavoro e ricevere un numero di identificazione del datore di lavoro per trattare con l'IRS e altre agenzie. Il mancato pagamento delle tasse sul lavoro può comportare sanzioni e le famiglie che classificano erroneamente un dipendente domestico come appaltatore indipendente possono essere accusate di evasione fiscale.

Nel 2021, l'importo della ritenuta per le tasse di previdenza sociale è stato fissato al 6,2% e l'aliquota per le tasse Medicare è dell'1,45%, che equivale a un totale del 7,65% trattenuto su tutti i salari in contanti. Il dipendente e il datore di lavoro sono responsabili del pagamento del 7,65% ciascuno, ma alcuni datori di lavoro scelgono di pagare l'imposta totale del 15,3%.

Coloro che cercano aiuto in casa potrebbero rimanere delusi nello scoprire la complessità del mantenimento degli adempimenti fiscali. Fortunatamente, ci sono molti servizi di paghe per le tate che possono aiutare ad automatizzare parte o tutto il processo di gestione delle paghe.

Mette in risalto

• La tassa sulla tata qualifica i dipendenti domestici a ricevere determinati benefici e protezioni, come la previdenza sociale, l'assistenza sanitaria e le indennità di disoccupazione.

• Una tassa sulla tata è una tassa richiesta a livello federale pagata da persone che impiegano dipendenti domestici e pagano salari superiori a una certa soglia.

• L'IRS considera un collaboratore domestico permanente come un dipendente domestico, piuttosto che un appaltatore indipendente.

• Datori di lavoro e dipendenti pagano una quota uguale delle tasse di sicurezza sociale e Medicare (7,65% totale) sui salari in contanti.