المخاطر التنظيمية

ما هي المخاطر التنظيمية؟

المخاطر التنظيمية هي مخاطر أن أي تغيير في القوانين واللوائح سيؤثر ماديًا على الأمن أو الأعمال أو القطاع أو السوق. يمكن أن يؤدي تغيير القوانين أو اللوائح التي تجريها الحكومة أو الهيئة التنظيمية إلى زيادة تكاليف تشغيل الأعمال ، أو تقليل جاذبية الاستثمار ، أو تغيير المشهد التنافسي في قطاع أعمال معين. في الحالات القصوى ، يمكن لمثل هذه التغييرات أن تدمر نموذج عمل الشركة.

فهم المخاطر التنظيمية

عملياً ، يمكن لأي شركة أن تواجه مخاطر تنظيمية كبيرة ، بالنظر إلى سلطة أي حكومة لإجبار الشركات العاملة داخل حدودها على اتباع قوانينها. غالبًا ما تتجسد المخاطر التنظيمية نتيجة الغضب من الضرر العام الناجم عن قطاع الأعمال أو الأعمال التجارية.

ولكن حتى إذا لم يتم إقرار قوانين جديدة ، فإن قادة الأعمال ملزمون بتقييم ومراقبة المخاطر التنظيمية والاستعداد للرد إذا تحققت بالفعل. قد يكون هذا مضيعة للوقت ومكلفًا لأن المخاطر التنظيمية الناشئة حتى عن مشكلة واحدة يمكن أن تستمر لسنوات.

أمثلة على المخاطر التنظيمية

قطاع واحد يواجه مخاطر تنظيمية كبيرة في مجال إنفاذ مكافحة الاحتكار هو Big Tech ، بما في ذلك Meta (Facebook سابقًا) و Amazon و Google و Apple. هذا إلى حد كبير نتيجة لرد فعل شعبي متزايد على قوتها الهائلة والمتنامية في السوق وتأثيرها الاجتماعي.

تشمل الأمثلة السابقة للمخاطر التنظيمية التي تحققت ، إدخال قانون Sarbanes-Oxley لعام 2002 ، الذي وضع متطلبات محاسبية أكثر صرامة وعقوبات جنائية أكثر صرامة لمخالفة قوانين الأوراق المالية. تم تمريره بعد الغضب العام من فضائح محاسبية متعددة في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، بما في ذلك تلك الخاصة بشركة Enron Corporation و WorldCom.

هناك نوع آخر من المخاطر التنظيمية يتمثل في معايير التلوث الأكثر صرامة للمصنعين أو متطلبات الأميال لصانعي السيارات نتيجة للمخاوف العامة بشأن تغير المناخ. في هذه الحالة ، قد لا ينشأ الخطر من سوء تصرف من قبل أي شركة ، ولكن مجرد قلق أوسع على الصالح العام - في هذه الحالة ، تأثير تغير المناخ.

المخاطر التنظيمية مقابل مخاطر الامتثال

مخاطر الامتثال هي مخاطر تحديد الشركة على أنها تنتهك القوانين أو اللوائح المعمول بها بالفعل. يمكن أن يكون لهذا العديد من الأسباب ، بما في ذلك عدم كفاية الضوابط والإهمال والخطأ البشري. التأكد من أن الشركة قادرة على الحفاظ على الامتثال وأن القيام بذلك يمكن أن يكون مصدرًا لنفقات كبيرة. كما هو الحال مع المخاطر التنظيمية ، تعد إدارة مخاطر الامتثال جزءًا أساسيًا من إدارة المخاطر الشاملة للشركة.

تتضمن إدارة المخاطر التنظيمية تفكيرًا استراتيجيًا استشرافيًا ، فضلاً عن المراقبة الدقيقة للرأي العام والعملية التنظيمية في قطاع معين من الأعمال. من ناحية أخرى ، تتضمن مخاطر الامتثال معرفة القوانين واللوائح الحالية ونهجًا أكثر منهجية للتحقق من امتثال الشركة لها جميعًا.

يسلط الضوء

• على الرغم من أن اللوائح الحكومية غالبًا ما تكون ضرورية للصالح العام ، إلا أنها يمكن أن تزيد من تكلفة ممارسة الأعمال التجارية أو تحد من احتمالات تحقيق مزيد من النمو ، وتقلل من الأرباح وتضر بعائد الاستثمارات.

• تشير المخاطر التنظيمية إلى خطر أن يؤدي تغيير القوانين أو اللوائح إلى إلحاق الضرر بالعمل التجاري أو الاستثمار من خلال التأثير على هذا النشاط التجاري أو القطاع أو السوق.