Liittovaltion työttömyyskorvausohjelma

Mikä on liittovaltion työttömyyskorvausohjelma?

Osavaltion työttömyyskorvausohjelma tarjoaa tilapäistä taloudellista apua niille, jotka ovat menettäneet työpaikkansa ilman omaa syytään. Liittovaltion hallitus auttaa jokaista osavaltiota rahoittamaan ja toteuttamaan valtion tukemia työttömyysetuuksia.

Liittovaltion työttömyyskorvausohjelman ymmärtäminen

Osavaltion työttömyyskorvausohjelma on sosiaalinen turvaverkko, joka tarjoaa tilapäistä taloudellista tukea työntekijöille, joiden työsuhde on irtisanottu heidän vaikutusmahdollisuuksiensa ulkopuolella. Se on yleisimmin saatavilla henkilöille, jotka on irtisanottu yrityksen rakenneuudistuksen, supistamisen tai toiminnan lopettamisen vuoksi.

Osavaltion työttömyyskorvausohjelma on liittovaltion rahasto, mutta jokaisella osavaltiolla on oma työttömyysohjelmansa, jossa on omat pätevyysohjeet, etuuksien määrät ja etuuskaudet. Osavaltion ohjelmat perustuvat liittovaltion lakeihin. Näitä etuuksia voidaan joskus kutsua työttömyydeksi. Työttömyyskorvaus tunnetaan myös työttömyysvakuutuksena ja jokainen työntekijä ja työnantaja maksaa valtionsa rahastoon oman osavaltionsa vaatimusten mukaisesti.

Kun työntekijän työsuhde päättyy, hänen on selvitettävä, onko hän oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Joukkoirtisanomisten aikana työnantaja voi ottaa yhteyttä auttamaan työntekijöitään työttömyyshakemuksen tekemisessä. Vaikka jokaisella osavaltiolla on erilaiset vaatimukset ja menetelmät, useimmat osavaltiot sallivat kantajien jättää alkuperäisen vaatimuksensa verkossa. Heidän on myös määritettävä maksunsa ottamaan huomioon mahdolliset verovelat, joita heille aiheutuu etuuksien saamisen yhteydessä, ja määritettävä, kuinka he haluavat saada viikoittaiset maksunsa.

Jotkut osavaltiot sallivat suorat talletukset, kun taas toiset osavaltiot voivat vaatia paperisekin postittamista asuinpaikkaansa.

Alkuperäiset vaateet

Joka viikko hakijoiden on tehtävä uusi hakemus. Työttömien henkilöiden on vastattava joukkoon kysymyksiä ennen etuuksien saamista, mukaan lukien:

• Jos he tekivät töitä jonkin osan viikosta

• Jos he etsivät aktiivisesti työtä

• Jos he olisivat käytettävissä mihin tahansa heille tarjottuun työhön (tämä otetaan huomioon ajasta, jolloin joku ei olisi tavoitettavissa, koska hän oli poissa kaupungista tai joutui sairaalaan. Hakija ei ehkä ole oikeutettu etuuksiin tänä aikana.)

Jokaisen uuden hakuajan ensimmäistä viikkoa kutsutaan odotusviikoksi. Tämä on viikko, jolloin etuuksia ei makseta. Yksilö joutuu odottamaan yhden viikon vuodessa. Normaali työttömyysaika on 26 viikkoa; kongressi voi kuitenkin pidentää työttömyysetuuksia jopa 73 viikoksi, mutta osavaltiokohtaiset vaihtelut vaihtelevat.

Alkuhakemukset ovat työllisyysraportti, joka mittaa työttömyysetuutta hakevien henkilöiden jättämien uusien työttömyyshakemusten määrää. Vuodesta 1967 lähtien julkaistu raportti osoittaa myös, kuinka moni työtön henkilö on oikeutettu ja saa liittovaltion työttömyyskorvausohjelman mukaisia etuuksia.

Esimerkki liittovaltion työttömyyskorvausohjelmasta

Esimerkiksi Kenny Jones on työskennellyt Money Bank Mortgagessa kolme vuotta. Hän on ollut esimerkillinen työntekijä, mutta valitettavasti Money Bank Mortgage on päättänyt, että he aikovat yhdistää toimistonsa ja sulkevat sivukonttorin, jossa Kenny työskentelee. Kenny on lomautettu. Koska irtisanominen tapahtui ilman hänen omaa syytään, Kenny on oikeutettu työttömyyskorvaukseen.

Harkitse Kenny Jonesia uudelleen. Tätä kertaa lukuun ottamatta Kenny on saanut useita varoituksia Money Bank Mortgagen pomoilta jatkuvasta myöhästymisestään. Viimeisen varoituksen jälkeen Kennyn asema yhtiössä päättyy. Kenny ei ole oikeutettu työttömäksi, koska hänen asemansa menetti yrityksen politiikan rikkomisen vuoksi.

##Kohokohdat

• Liittovaltion työttömyyskorvausohjelma auttaa tilapäisesti työttömänä olevia henkilöitä, jotka menettivät työpaikkansa ilman omaa syytään.

• Liittovaltion työttömyyskorvausohjelma on liittovaltion rahoittama, mutta jokaisella osavaltiolla on oma työttömyysohjelma, jossa on omat pätevyysohjeet, etuuksien määrät ja etuuskaudet, vaikka se perustuu edelleen liittovaltion lakeihin.

• Se on saatavilla henkilöille, jotka on irtisanottu yrityksen uudelleenjärjestelyjen, supistamisen tai toiminnan lopettamisen vuoksi.