Supistaminen

Mitä supistaminen on?

Supistaminen on yrityksen työvoiman pysyvää vähentämistä poistamalla tuottamattomia työntekijöitä tai divisioonaa. Supistaminen on yleinen organisaatiokäytäntö, joka liittyy yleensä talouden taantumiin ja epäonnistuviin yrityksiin. Työpaikkojen leikkaaminen on nopein tapa leikata kustannuksia,. ja koko liikkeen, sivuliikkeen tai divisioonan supistaminen vapauttaa myös omaisuutta myyntiin yritysjärjestelyjen yhteydessä.

Supistamisen ymmärtäminen

Supistaminen ei aina ole tahatonta. Sitä käytetään myös suhdannesyklin muissa vaiheissa luomaan kevyempiä ja tehokkaampia yrityksiä. Organisaatiorakenteen minkä tahansa osan eliminoiminen, joka ei suoraan lisää mitään arvoa lopputuotteelle, on tuotanto- ja johtamisfilosofia, joka tunnetaan kevyenä yrityksenä.

Lean yrittäjyyden tuotantoperiaatteiden mukaan liikeyrityksen osa, joka ei hyödy suoraan lopputuotteesta, on tarpeeton. Asiakas määrittää sen, mikä on arvokasta (ja päinvastoin, mikä ei ole arvokasta), sen perusteella, kuinka paljon hän on valmis maksamaan tuotteesta tai palvelusta.

Supistuksia voidaan myös toteuttaa yrityksen taitojen ja kykyjen mukauttamiseksi laajemmille markkinoille. Yritys voi esimerkiksi supistaa työntekijöitä, joilla on vanhentuneita taitoja, joista ei ehkä ole hyötyä sen tulevaisuuden suunnassa.

Supistamisen seuraukset

On kuitenkin näyttöä siitä, että supistuksella voi olla haitallisia pitkän aikavälin seurauksia, joista jotkut yritykset eivät koskaan toivu. Supistaminen voi itse asiassa lisätä konkurssin todennäköisyyttä vähentämällä tuottavuutta, asiakastyytyväisyyttä ja moraalia. Yritykset, jotka ovat vähentäneet kokoa, joutuvat paljon todennäköisemmin konkurssiin tulevaisuudessa taloudellisesta tilastaan riippumatta .

Arvokasta institutionaalista tietämystä omaavien työntekijöiden menettäminen voi vähentää innovaatioita. Jäljellä olevat työntekijät saattavat kamppailla hallitsemaan lisääntynyttä työtaakkaa ja stressiä, jolloin jää vain vähän aikaa uusien taitojen oppimiseen – mikä voi tehdä tyhjäksi kaikki teoreettiset tuottavuuden lisäykset. Luottamuksen menettäminen johtamiseen johtaa väistämättä sitoutumisen ja uskollisuuden vähenemiseen.

Koska vakavat pitkän aikavälin seuraukset voivat painaa suurempia kuin lyhyen aikavälin hyödyt, monet yritykset ovat varovaisia supistamalla henkilöstöä ja ottavat usein lempeämmän lähestymistavan leikkaamalla työtunteja, järjestämällä palkattomia lomapäiviä tai tarjoamalla työntekijöille kannustimia varhaiseläkkeelle siirtymiseen. Jotkut yritykset tarjoavat työntekijöilleen myös mahdollisuuden kouluttaa itsensä uudelleen tukemalla osan lukukausikuluistaan. Joissakin tapauksissa he myös palkkaavat uudelleen irtisanottuja työntekijöitä tulojen vakiintuttua.

Esimerkki koon pienentämisestä

Vuoden 2020 talouskriisin ja sulkemisen jälkeen monet yritykset supistivat työvoimaansa hallituksen määräämien, viruksen leviämistä hidastavien yritysten sulkemisten taloudellisten vaikutusten vuoksi.

Erityisesti lento- ja ravintola-ala kärsi, koska ihmiset joutuivat koteihinsa ja harkinnanvarainen matkustaminen keskeytettiin useiksi kuukausiksi. Boeing ilmoitti myös, että se aikoo irtisanoa useita tuhansia työntekijöitä, vaikka se ei paljastanut, milloin tämä tapahtuu.

Boeing on yksi suurimmista amerikkalaisista lentokonevalmistajista, mutta se on joutunut uudelleenjärjestelyyn vuoden 2020 talouskriisin vuoksi. Kriisin lisäksi yksi Boeingin suihkukoneista – 737 MAX – oli jäädytetty vuonna 2019 toisen kuolemaan johtaneen törmäyksen jälkeen. Huhtikuussa 2020 yhtiö kirjasi nollatilauksia toisen kerran vuonna 2020, ja asiakkaat peruuttivat vielä 108 tilausta 737 MAXista. Nämä kaksi tekijää yhdistettynä loivat pahimman alun vuodelle sitten vuoden 1962.

##Kohokohdat

• Supistaminen ei aina ole positiivista ja sillä voi olla pitkällä aikavälillä haitallinen vaikutus yrityksen tulokseen.

• Vaikka se otetaan yleensä käyttöön stressin ja tulojen laskun aikana, supistamalla voidaan myös luoda kevyempiä ja tehokkaampia yrityksiä.

• Supistaminen on yrityksen työvoiman pysyvää vähentämistä poistamalla tuottamattomia työntekijöitä tai divisioonaa.