PDG par intérim

Qu'est-ce qu'un PDG par intérim ?

Un PDG par intérim est une personne nommée par le conseil d'administration d' une entreprise pour assumer le rôle de PDG pendant une période de transition ou à la suite du départ soudain de l'ancien PDG de la société.

Ces PDG sont étiquetés avec l'étiquette «intérimaire» car ils n'ont pas officiellement reçu le titre de PDG à temps plein; cependant, ils assument l'entière responsabilité du rôle de PDG pendant qu'ils occupent le poste.

Les PDG intérimaires sont souvent appelés à "stabiliser le navire" en période de grande agitation. Le plus souvent, un PDG par intérim est embauché par le conseil d'administration ou les actionnaires d'une entreprise. La rémunération des PDG par intérim sera très probablement similaire au salaire et aux avantages sociaux d'un PDG à temps plein.

Comment fonctionne un PDG par intérim

Bien que traditionnellement les entreprises appellent à partir de leur base d'employés existante lors de l'embauche d'un PDG par intérim, les entreprises peuvent faire appel à des PDG par intérim de l'extérieur de l'entreprise.

Un PDG par intérim occupe souvent les mêmes fonctions qu'un PDG. Ils sont responsables de la gestion à grande échelle et quotidienne d'une entreprise ou d'une entreprise, en particulier dans les petites entreprises.

L'une des raisons à cela est que les compétences recherchées pour les PDG intérimaires sont généralement uniques, car ils sont souvent nécessaires pour gérer une crise, par opposition aux opérations quotidiennes de l'entreprise. Un PDG est responsable de l'embauche du personnel et accordera une attention particulière à l'embauche de postes de direction. Un PDG gère également les décisions financières de l'entreprise.

Un PDG par intérim peut être nommé par le conseil d'administration d'une société pour assumer le rôle de PDG lorsqu'une société fait face à une catastrophe de relations publiques.

Parfois, un PDG par intérim reste en place et d'autres fois, il passe après qu'un PDG à temps plein ait été identifié et embauché. Un président d'une entreprise se classe normalement en dessous du poste de PDG, mais parfois, selon la taille et le type d'entreprise, les rôles de PDG et de président seront au même poste.

Exemple concret

Un exemple récent d'un PDG par intérim prenant le contrôle d'une entreprise était après la grande violation de données d'Equifax en septembre 2017. Richard Smith, PDG d'Equifax qui a démissionné en septembre 2017 en raison de critiques sur sa gestion d'une grande cyberattaque, a été remplacé par Paulino. do Rego Barros Jr., qui s'est immédiatement excusé pour la violation de données et a présenté des moyens d'aider les personnes concernées. Il a occupé ce poste jusqu'en janvier 2020.

Points forts

• Les fonctions d'un PDG par intérim (ou d'un PDG à temps plein) incluent la liaison entre les opérations de l'entreprise, ses actionnaires et son conseil d'administration, la gestion des actions importantes de l'entreprise et même les opérations quotidiennes des petites entreprises.

• Un directeur général par intérim est souvent nommé lorsqu'une entreprise perd son PDG de manière inattendue.

• Les PDG peuvent siéger au conseil d'administration d'une entreprise, mais pas les PDG par intérim, selon les circonstances.

• Un PDG est le plus haut dirigeant d'une entreprise et est souvent le visage public de l'entreprise.

FAQ

Quel titre est supérieur à celui de PDG ?

Le président du conseil d'administration est un titre supérieur à celui de PDG. Un président peut embaucher, licencier et évaluer un PDG. Un PDG est le poste le plus élevé dans la structure opérationnelle d'une entreprise; cependant, un conseil peut décider qui est le PDG et, par conséquent, le président, qui dirige le conseil, a le pouvoir sur le PDG.

Combien de temps durent les PDG par intérim ?

Les PDG intérimaires peuvent durer des durées différentes selon l'entreprise; généralement, cependant, ils ne durent pas longtemps. Les PDG intérimaires sont nommés pour le temps qu'il faut pour trouver un autre PDG, et cela peut généralement être fait assez rapidement. Les entreprises ont généralement une courte liste de personnes qu'elles souhaiteraient approcher en tant que PDG, donc après les négociations, un nouveau PDG peut commencer assez rapidement après qu'un PDG par intérim a pris le poste.

Quelle est la différence entre un PDG par intérim et un PDG par intérim ?

Généralement, un PDG par intérim est celui qui est PDG pendant une période de temps définie. Un PDG par intérim peut être nommé PDG pour diverses raisons avec une durée déterminée et après la date d'expiration, il n'est plus PDG. Un PDG par intérim est celui qui assume le poste de PDG pour une période de temps indéfinie ; habituellement, jusqu'à ce qu'un nouveau PDG soit nommé.