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임시 CEO

임시 CEO

μž„μ‹œ CEOλž€?

μ „ν™˜ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ λ˜λŠ” νšŒμ‚¬μ˜ μ „ CEO의 κ°‘μž‘μŠ€λŸ¬μš΄ μ‚¬μž„μ˜ 결과둜 졜고 경영자 의 역할을 맑도둝 νšŒμ‚¬ μ΄μ‚¬νšŒμ—μ„œ μž„λͺ…ν•œ μ‚¬λžŒ μž…λ‹ˆλ‹€.

이 CEO듀은 κ³΅μ‹μ μœΌλ‘œ μ •κ·œμ§ CEO 직함이 λΆ€μ—¬λ˜μ§€ μ•Šμ•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— "μž„μ‹œ" νƒœκ·Έκ°€ λΆ™μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 그듀은 직책에 μžˆλŠ” λ™μ•ˆ CEO 역할에 λŒ€ν•œ 전적인 μ±…μž„μ„ μ§‘λ‹ˆλ‹€.

μž„μ‹œ CEOλŠ” μ’…μ’… 큰 ν˜Όλž€μ˜ μ‹œκΈ°μ— "선박을 μ•ˆμ •"μ‹œν‚€λΌλŠ” μš”μ²­μ„ λ°›μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ 경우 μž„μ‹œ CEOλŠ” νšŒμ‚¬ μ΄μ‚¬νšŒ λ˜λŠ” 주주에 μ˜ν•΄ κ³ μš©λ©λ‹ˆλ‹€. μž„μ‹œ CEO에 λŒ€ν•œ 보상은 μ •κ·œμ§ CEO의 κΈ‰μ—¬ 및 ν˜œνƒκ³Ό μœ μ‚¬ν•  κ°€λŠ₯성이 λ†’μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μž„μ‹œ CEO의 μž‘λ™ 방식

μ „ν†΅μ μœΌλ‘œ νšŒμ‚¬λŠ” μž„μ‹œ CEOλ₯Ό κ³ μš©ν•  λ•Œ κΈ°μ‘΄ 직원 κΈ°λ°˜μ—μ„œ μ „ν™”λ₯Ό κ±Έμ§€λ§Œ 기업은 νšŒμ‚¬ μ™ΈλΆ€μ—μ„œ μž„μ‹œ CEOλ₯Ό κ°€μ Έμ˜¬ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μž„μ‹œ CEOλŠ” μ’…μ’… CEO와 같은 직무λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€. 그듀은 특히 μ†Œκ·œλͺ¨ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€μ—μ„œ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ λ˜λŠ” νšŒμ‚¬μ˜ λŒ€κ·œλͺ¨ 및 일상적인 μš΄μ˜μ„ λ‹΄λ‹Ήν•©λ‹ˆλ‹€.

κ·Έ 이유 쀑 ν•˜λ‚˜λŠ” μž„μ‹œ CEOκ°€ μ›ν•˜λŠ” 기술이 일반적으둜 λ…νŠΉν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. νšŒμ‚¬μ˜ 일상적인 운영과 달리 μœ„κΈ°λ₯Ό κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” 데 μ’…μ’… μš”κ΅¬λ˜κΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. CEOλŠ” 직원 μ±„μš©μ— λŒ€ν•œ μ±…μž„μ΄ 있으며 κ³ μœ„ 관리직을 μ±„μš©ν•  λ•Œ νŠΉλ³„ν•œ 주의λ₯Ό κΈ°μšΈμž…λ‹ˆλ‹€. CEOλŠ” νšŒμ‚¬μ˜ 재무 결정도 κ΄€λ¦¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

μž„μ‹œ CEOλŠ” νšŒμ‚¬κ°€ 홍보 μž¬λ‚œμ— μ§λ©΄ν–ˆμ„ λ•Œ CEO의 역할을 맑도둝 νšŒμ‚¬ μ΄μ‚¬νšŒμ—μ„œ μž„λͺ…ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μž„μ‹œ CEOκ°€ 계속 남아 μžˆλŠ” κ²½μš°λ„ 있고 μ „μž„ CEOκ°€ ν™•μΈλ˜μ–΄ 고용된 ν›„ 계속 μ΄λ™ν•˜λŠ” κ²½μš°λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 νšŒμ‚¬μ˜ 사μž₯은 CEO보닀 μ•„λž˜μ— μœ„μΉ˜ν•˜μ§€λ§Œ νšŒμ‚¬μ˜ 규λͺ¨μ™€ μœ ν˜•μ— 따라 CEO와 사μž₯이 ν•œ μžλ¦¬μ— μžˆλŠ” κ²½μš°κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ‹€μ œ 사둀

μž„μ‹œ CEOκ°€ νšŒμ‚¬λ₯Ό μž₯μ•…ν•œ 졜근 μ‚¬λ‘€λŠ” 2017λ…„ 9μ›” Equifax의 λŒ€κ·œλͺ¨ 데이터 유좜 μ΄ν›„μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λŒ€κ·œλͺ¨ 사이버 곡격을 μ²˜λ¦¬ν–ˆλ‹€λŠ” λΉ„νŒμœΌλ‘œ 2017λ…„ 9μ›” μ‚¬μž„ν•œ Equifax의 CEO Richard Smithκ°€ Paulino둜 κ΅μ²΄λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 데이터 μœ μΆœμ— λŒ€ν•΄ μ¦‰μ‹œ μ‚¬κ³Όν•˜κ³  영ν–₯을 λ°›λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ„ λ„μšΈ 방법을 μ†Œκ°œν•œ Rego Barros Jr. κ·ΈλŠ” 2020λ…„ 1μ›”κΉŒμ§€ 이 직책을 λ§‘μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • μž„μ‹œ CEO(λ˜λŠ” μ „μž„ CEO)의 μ˜λ¬΄μ—λŠ” κΈ°μ—… 운영과 μ£Όμ£Ό 및 μ΄μ‚¬νšŒ κ°„μ˜ 졜고 연락 λ‹΄λ‹Ήμž μ—­ν• , μ€‘μš”ν•œ κΈ°μ—… ν™œλ™ 관리, μ†Œκ·œλͺ¨ νšŒμ‚¬μ˜ 일상 운영이 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

  • μž„μ‹œ CEOλŠ” νšŒμ‚¬κ°€ 예기치 μ•Šκ²Œ CEOλ₯Ό μžƒμ„ λ•Œ μ’…μ’… 지λͺ…λ©λ‹ˆλ‹€.

  • CEOλŠ” νšŒμ‚¬μ˜ μ΄μ‚¬νšŒμ— 앉을 수 μžˆμ§€λ§Œ μž„μ‹œ CEOλŠ” 상황에 따라 없을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • CEOλŠ” νšŒμ‚¬μ˜ 졜고 경영자이며 μ’…μ’… νšŒμ‚¬μ˜ 곡개 μ–Όκ΅΄μž…λ‹ˆλ‹€.

μžμ£Όν•˜λŠ” 질문

CEO보닀 높은 직함은?

μ΄μ‚¬νšŒ 의μž₯은 CEO보닀 높은 직급이닀. 회μž₯은 CEOλ₯Ό 고용, ν•΄κ³  및 κ²€ν† ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. CEOλŠ” νšŒμ‚¬μ˜ 운영 κ΅¬μ‘°μ—μ„œ κ°€μž₯ 높은 μœ„μΉ˜μ— μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μ΄μ‚¬νšŒλŠ” CEOκ°€ λˆ„κ΅¬μΈμ§€ κ²°μ •ν•  수 μžˆμœΌλ―€λ‘œ μ΄μ‚¬νšŒλ₯Ό μ΄λ„λŠ” 의μž₯이 CEO에 λŒ€ν•œ κΆŒν•œμ„ κ°–μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μž„μ‹œ CEOλŠ” μ–Όλ§ˆλ‚˜ 였래 μ§€μ†λ©λ‹ˆκΉŒ?

μž„μ‹œ CEOλŠ” νšŒμ‚¬μ— 따라 λ‹€λ₯Έ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ 지속될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 일반적으둜 였래 μ§€μ†λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μž„μ‹œ CEOλŠ” λ‹€λ₯Έ CEOλ₯Ό μ°ΎλŠ” 데 κ±Έλ¦¬λŠ” μ‹œκ°„ λ™μ•ˆ μž„λͺ…λ˜λ©° 일반적으둜 μƒλ‹Ήνžˆ 빨리 μ™„λ£Œλ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 기업은 일반적으둜 CEOλ‘œμ„œ μ ‘κ·Όν•˜κ³  싢은 μ‚¬λžŒλ“€μ˜ λͺ…단이 적기 λ•Œλ¬Έμ— ν˜‘μƒ ν›„ μž„μ‹œ CEOκ°€ 자리λ₯Ό μž‘μ€ ν›„ μ–Όλ§ˆ μ§€λ‚˜μ§€ μ•Šμ•„ μƒˆ CEOλ₯Ό μ‹œμž‘ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μž„μ‹œ CEO와 μž„μ‹œ CEO의 차이점은 λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

일반적으둜 λŒ€λ¦¬ CEOλŠ” 정해진 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ CEOλ₯Ό λ§‘λŠ” μ‚¬λžŒμž…λ‹ˆλ‹€. λŒ€ν‘œμ΄μ‚¬ λŒ€ν–‰μ€ λ‹€μ–‘ν•œ μ‚¬μœ λ‘œ κΈ°ν•œμ„ μ •ν•˜μ—¬ λŒ€ν‘œμ΄μ‚¬λ‘œ μ„ μž„λ  수 있으며 만료일 μ΄ν›„μ—λŠ” 더 이상 λŒ€ν‘œμ΄μ‚¬κ°€ λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μž„μ‹œ CEOλŠ” μ •μ˜λ˜μ§€ μ•Šμ€ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ CEO 직책을 λ§‘λŠ” μ‚¬λžŒμž…λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 μƒˆ CEOκ°€ μž„λͺ…될 λ•ŒκΉŒμ§€.