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연금화 단계

연금화 단계

μ—°κΈˆν™” λ‹¨κ³„λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μ—°κΈˆμ˜ μ—°κΈˆν™” λ‹¨κ³„λŠ” μ—°κΈˆ μ†Œμœ μž( μ—°κΈˆ 자라고 함 )κ°€ μ—°κΈˆ νˆ¬μžλ‘œλΆ€ν„° μ§€κΈ‰κΈˆ 을 λ°›κΈ° μ‹œμž‘ν•˜λŠ” 기간을 λ‚˜νƒ€λƒ…λ‹ˆλ‹€. μ—°κΈˆμ€ 일정 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ μˆ˜ν˜œμžμ—κ²Œ μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” 금육 μƒν’ˆμž…λ‹ˆλ‹€. μ—°κΈˆν™” λ‹¨κ³„λŠ” μ—°κΈˆ 단계 및 μ§€λΆˆ 단계 라고도 ν•©λ‹ˆλ‹€ .

이것은 μ—°κΈˆμ— 돈이 νˆ¬μžλ˜κ±°λ‚˜ μ˜ˆμΉ˜λ˜λŠ” κΈ°κ°„κ³Ό 비ꡐ할 수 있으며, 이λ₯Ό 좕적 단계 라고 ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ–΄λŠ μ‹œμ μ—μ„œ μ—°κΈˆν™” 단계가 μ‹œμž‘λ˜κ±°λ‚˜ μ—°κΈˆ μˆ˜λ Ήμžμ—κ²Œ 지급이 μ‹œμž‘λ©λ‹ˆλ‹€. μ—°κΈˆ μœ ν˜• 및 κ°€μΉ˜μ— 따라 지급 규λͺ¨μ™€ μ—°κΈˆ 지급 λ‹¨κ³„μ—μ„œ μ§€κΈ‰λ˜λŠ” 기간이 λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€.

μ—°κΈˆ 단계 μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

μ—°κΈˆμ€ 적립 λ‹¨κ³„μ—μ„œ μ—°κΈˆν™” λ‹¨κ³„λ‘œ μ΄λ™ν•œ ν›„ 일반적으둜 μ—°κΈˆ μˆ˜κΈ‰μžμ—κ²Œ μ •κΈ°μ μœΌλ‘œ μ§€κΈ‰ν•©λ‹ˆλ‹€. μ—°κΈˆμ— 더 λ§Žμ€ λˆμ„ νˆ¬μžν• μˆ˜λ‘ μ—°κΈˆμ΄ 지급될 λ•Œ 더 λ§Žμ€ λˆμ„ λ°›κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. 지급 기간은 지급 방식이 μž‘μš©ν•˜λŠ” μ‹œμ ( μ—°κΈˆ 방식,. 체계적인 인좜 일정 λ˜λŠ” μΌμ‹œλΆˆ 지급 )μž…λ‹ˆλ‹€. μ—°κΈˆ 지급 λ°©λ²•μ—λŠ” λ‹€μŒκ³Ό 같은 μ˜΅μ…˜μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

라이프 μ˜΅μ…˜

생λͺ… μ˜΅μ…˜ 은 일반적으둜 μ›” μ§€λΆˆμ•‘μ΄ μ—°κΈˆ 수혜자의 수λͺ…λ§Œμ„ κΈ°μ€€μœΌλ‘œ κ³„μ‚°λ˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— κ°€μž₯ 높은 μ§€λΆˆκΈˆμ„ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 μ˜΅μ…˜μ€ 평생 μ†Œλ“μ›μ„ μ œκ³΅ν•˜λ©° μ΄λŠ” 은퇴 μ†Œλ“λ³΄λ‹€ 였래 μ‚¬λŠ” 것에 λŒ€ν•œ 효과적인 헀지 μˆ˜λ‹¨μž…λ‹ˆλ‹€.

곡동 생λͺ… μ§€λΆˆ μ˜΅μ…˜μ„ μ‚¬μš©ν•˜λ©΄ 사망 μ‹œ λ°°μš°μžμ—κ²Œ 계속 μ§€λΆˆν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 두 배우자의 κΈ°λŒ€μˆ˜λͺ… 을 κΈ°μ€€μœΌλ‘œ κ³„μ‚°ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— μ›”λ‚©μž…μ•‘μ΄ μ’…μ‹ μ˜΅μ…˜λ³΄λ‹€ μ μŠ΅λ‹ˆλ‹€ . 보μž₯된 κΈ°κ°„ μ˜΅μ…˜μ΄ μžˆλŠ” 생λͺ…은 평생 λ™μ•ˆ μ†Œλ“μ›(예: 생λͺ… μ˜΅μ…˜)을 μ œκ³΅ν•˜λ―€λ‘œ 평생 λ™μ•ˆ λΉ„μš©μ„ μ§€λΆˆν•©λ‹ˆλ‹€.

νŠΉμ • κΈ°κ°„

κΈ°κ°„ νŠΉμ • μ˜΅μ…˜ 을 μ‚¬μš©ν•˜λ©΄ 10λ…„, 15λ…„ λ˜λŠ” 20λ…„κ³Ό 같이 μ„ νƒν•œ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ μ—°κΈˆ κ°€μΉ˜κ°€ μ§€κΈ‰λ©λ‹ˆλ‹€. 15λ…„ 기간을 μ„ νƒν•˜κ³  첫 10λ…„ 이내에 μ‚¬λ§ν•˜λŠ” 경우 계약은 λ‚˜λ¨Έμ§€ 5λ…„ λ™μ•ˆ 수혜자 μ—κ²Œ μ§€λΆˆν•˜λ„λ‘ 보μž₯λ©λ‹ˆλ‹€.

체계적인 좜금

체계적인 인좜 일정은 μ§€μ •λœ μ§€λΆˆ λΉˆλ„μ— λŒ€ν•΄ μ§€μ •λœ κΈˆμ•‘μ˜ μ—°κΈˆ κ³„μ’Œμ—μ„œ μžκΈˆμ„ 인좜 ν•˜λŠ” λ°©λ²•μž…λ‹ˆλ‹€. μ—°κΈˆμ€ ν‘œμ€€ μ—°κΈˆ 방식에 μ†ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 평생 지급이 보μž₯λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 체계적인 인좜 일정을 톡해 μ—°κΈˆ μˆ˜λ ΉμžλŠ” λΉ„μ›Œμ§ˆ λ•ŒκΉŒμ§€ μžμ‹ μ˜ κ³„μ •μ—μ„œ μžκΈˆμ„ μΈμΆœν•˜κΈ°λ‘œ μ„ νƒν•˜κ³ , μ—°κΈˆ μˆ˜λ Ήμžκ°€ μ‚¬λ§ν•˜κΈ° 전에 자금이 고갈될 μœ„ν—˜μ„ κ°μˆ˜ν•©λ‹ˆλ‹€.

μΌμ‹œκΈˆ

μ—°κΈˆ λ˜λŠ” 기타 퇴직 μ°¨λŸ‰ κ³Ό 같은 μžμ‚° κ°€μΉ˜μ— λŒ€ν•œ μΌνšŒμ„± μ§€κΈ‰μž…λ‹ˆλ‹€ . μΌμ‹œλΆˆμ€ 일반적으둜 νŠΉμ • 기간에 걸쳐 반볡적으둜 μ§€κΈ‰λ˜λŠ” λŒ€μ‹  μ§€κΈ‰λ©λ‹ˆλ‹€. μΌμ‹œλΆˆ μ§€λΆˆμ˜ κ°€μΉ˜λŠ” 일반적으둜 그렇지 μ•Šμ„ 경우 μš”κ΅¬λ˜μ—ˆμ„ 것보닀 더 λ§Žμ€ μžκΈˆμ„ μ„ λΆˆλ‘œ μ œκ³΅ν•˜λ„λ‘ 일괄 μ§€λΆˆμ„ μ§€λΆˆν•˜λŠ” λ‹Ήμ‚¬μžμ—κ²Œ μš”μ²­ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— λ‹€λ₯Έ λ°©λ²•μœΌλ‘œ 받을 수 μžˆλŠ” λͺ¨λ“  μ§€λΆˆμ˜ 합계보닀 μ μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • μ—°κΈˆμ—μ„œ μ§€κΈ‰λ°›λŠ” λ°©λ²•μ—λŠ” μΌμ‹œλΆˆ λ˜λŠ” κ΅¬μ‘°ν™”λœ λΆ„λ°°κ°€ ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

  • μ—°κΈˆν™” λ‹¨κ³„λŠ” μ—°κΈˆμ΄ μ§€λΆˆμ„ μ‹œμž‘ν•˜λŠ” λ•Œμž…λ‹ˆλ‹€.

  • μ—°κΈˆμ— κ΄€ν•œ 결정을 내리기 전에 은퇴 전문가와 κ°€λŠ₯ν•œ λͺ¨λ“  μ˜΅μ…˜μ„ λ…Όμ˜ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.