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담요 본드

담요 본드

λ‹΄μš” μ±„κΆŒμ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

투자 은행가 및 기타 금육 κΈ°κ΄€ 이 μ§μ›μ˜ λΆ€μ •μ§μœΌλ‘œ μΈν•œ μ†μ‹€λ‘œλΆ€ν„° λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ œκ³΅ν•˜λŠ” λ³΄ν—˜ μž…λ‹ˆλ‹€. λ‹΄μš” 보증이 적용될 수 μžˆλŠ” ν•­λͺ©μ˜ μ˜ˆλ‘œλŠ” μœ„μ‘° μˆ˜ν‘œ, μœ„μ‘° 톡화와 κ΄€λ ¨λœ 거래, 사기 거래 및 μž¬μ‚° ν”Όν•΄κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ‹΄μš” μ±„κΆŒμ€ νšŒμ‚¬λ₯Ό κ³ μš©ν•˜κ±°λ‚˜ νšŒμ‚¬λ₯Ό λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ 계약에 따라 μΌν•˜λŠ” λ‚˜μœ ν–‰μœ„μžμ— μ˜ν•΄ λ°œμƒν•œ μ†Œμ†‘ λ˜λŠ” 기타 민사 μ†ν•΄λ‘œλΆ€ν„° νšŒμ‚¬λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜λŠ” 데 μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ’…λ₯˜μ˜ 보μž₯은 νšŒμ‚¬μ—μ„œ 일반적으둜 μ§μ›μ΄λ‚˜ κ³„μ•½μžκ°€ κ°œλ³„μ μœΌλ‘œ μ·¨λ“ν•˜λ„λ‘ μš”κ΅¬ν•˜λŠ” 였λ₯˜ 및 λˆ„λ½ (E&O) λ³΄ν—˜ 정책에 μΆ”κ°€ν•˜μ—¬ μˆ˜ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€. λ‹΄μš” μ±„κΆŒμ€ λ‹΄μš” 좩싀도 μ±„κΆŒ λ˜λŠ” λ‹΄μš” 정직 μ±„κΆŒ μœΌλ‘œλ„ μ•Œλ €μ Έ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

μ–΄λ–€ λ©΄μ—μ„œ μ΄λŸ¬ν•œ μœ ν˜•μ˜ λ³΄ν—˜μ€ 개인이 λ³΄μœ ν•˜λŠ” μš°μ‚° λ³΄ν—˜ κ³Ό μœ μ‚¬ ν•˜μ—¬ μ†Œμ†‘ μ‹œ λ°œμƒν•  수 μžˆλŠ” μ˜ˆμƒμΉ˜ λͺ»ν•œ μ±…μž„μœΌλ‘œλΆ€ν„° λ³΄ν˜Έν•©λ‹ˆλ‹€.

담보 μ±„κΆŒμ˜ 이해

λ‹΄μš” μ±„κΆŒμ€ 직원이 μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” λΆˆλ²•μ μ΄κ±°λ‚˜ λΉ„μœ€λ¦¬μ μΈ ν–‰λ™μœΌλ‘œλΆ€ν„° νšŒμ‚¬λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜λŠ” λ³΄ν—˜ μ •μ±…μž…λ‹ˆλ‹€. κ·Έ 이름에도 λΆˆκ΅¬ν•˜κ³  채무 λ‹΄λ³΄μ˜ μ˜λ―Έμ—μ„œ "μ±„κΆŒ"이 μ•„λ‹ˆλ©° κ±°λž˜λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 였히렀 λ³΄ν—˜μ‚¬μ—μ„œ νŒλ§€ν•˜λŠ” λ³΄ν—˜ μƒν’ˆμž…λ‹ˆλ‹€. ν˜Έμ£Όμ—μ„œλŠ” λ‹΄μš”μ±„κΆŒμ„ '직원 뢀정직 λ³΄ν—˜'이라고 ν•˜κ³ , μ˜κ΅­μ—μ„œλŠ” 'μΆ©μ‹€λ³΄μ¦λ³΄ν—˜'이라고 ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ―Έκ΅­μ—μ„œ μ€ν–‰κ°€μ˜ λ‹΄μš” μ±„κΆŒ(BBB) 보μž₯은 일반적으둜 νšŒμ‚¬μ˜ μ£Ό 규제 λ‹Ήκ΅­κ³Ό 투자 νšŒμ‚¬ 및 기타 금육 νšŒμ‚¬μ— λŒ€ν•œ 증ꢌ 거래 μœ„μ›νšŒ (SEC)μ—μ„œ μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‹΄μš” μ±„κΆŒμ€ 거래 사기, 횑령, 물질적, 지적 μ ˆλ„ 및 νšŒμ‚¬ μ§μ›μ΄λ‚˜ κ³„μ•½μžκ°€ μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” μœ„μ‘°λ₯Ό ν¬ν•¨ν•˜λ˜ 이에 κ΅­ν•œλ˜μ§€ μ•ŠλŠ” λͺ¨λ“  μ’…λ₯˜μ˜ μœ„ν—˜μ„ 닀루기 λ•Œλ¬Έμ— "λ‹΄μš”"라고 ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ‹΄μš” μ±„κΆŒμ€ νšŒμ‚¬ λ‚΄ ν™œλ™μ˜ 직접적인 결과둜 λ°œμƒν•˜λŠ” μ†μ‹€λ‘œλΆ€ν„° λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ λ‹€λ₯Έ λ³΄ν—˜ μœ ν˜•κ³Ό κ΄€λ ¨ν•˜μ—¬ κ³ μœ ν•©λ‹ˆλ‹€. μž¬μ‚° 및 상해 λ³΄ν—˜κ³Ό 같은 λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ λ³΄ν—˜ 정책은 일반적 으둜 강도 및 λ°”λžŒ λ˜λŠ” μš°λ°• 피해와 같은 μ™ΈλΆ€ μ‚¬κ±΄μœΌλ‘œ μΈν•œ 손싀에 λŒ€ν•œ 청ꡬ 만 μ²˜λ¦¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λ₯Ό ν¬ν•¨ν•œ 금육 νšŒμ‚¬λŠ” λ˜ν•œ 규제 κΈ°κ΄€μ—μ„œ 직원이 고객을 λŒ€ν•˜λŠ” 것과 κ΄€λ ¨λœ 기만 λ˜λŠ” λΆ€μ£Όμ˜λ‘œ μΈν•œ 손해λ₯Ό λ³΄μƒν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 였λ₯˜ 및 λˆ„λ½ λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•˜λ„λ‘ μ˜λ¬΄ν™”ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ‹΄μš”μ±„κΆŒμ€ λ‹΄μš”μ±„κΆŒμ˜ μΌμ’…μœΌλ‘œ νšŒμ‚¬ λ‚΄ νŠΉμ • μ—­ν• μ΄λ‚˜ μ§μœ„μ— 따라 λ³΄ν—˜ 적용 λ²”μœ„λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λ©° νŠΉμ • μ§μœ„ μœ ν˜•μ— 따라 λ‹€λ₯Ό 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ™μΌν•œ μ§μœ„λ₯Ό 가진 μ—¬λŸ¬ μ§μ›μ˜ ν–‰μœ„λ‘œ 인해 손싀이 λ°œμƒν•œ 경우 ν•΄λ‹Ή 직원 λͺ¨λ‘μ—κ²Œ 보μž₯이 ν™•λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€.

λ‹΄λ³΄μ±„κΆŒμ˜ μ’…λ₯˜

λ‹΄λ³΄μ±„κΆŒμ€ κΈˆμœ΅κΈ°κ΄€μ΄ λ³΄μœ ν•˜κ³  μžˆλŠ” ν˜„κΈˆ λ“± μžμ‚°μ΄ 많기 λ•Œλ¬Έμ— 자주 μ‚¬μš©λœλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 법인, 개인 λ˜λŠ” νŠΉμ • μžμ‚°μ„ λ³΄ν˜Έν•˜λŠ” λ‹€μ–‘ν•œ 상황에 λŒ€ν•΄ λ‹€μ–‘ν•œ μœ ν˜•μ˜ λ‹΄μš” μ±„κΆŒμ„ μ‚¬μš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ μ„œλΉ„μŠ€ μ±„κΆŒμ€ κ·€ν•˜μ˜ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€λ‘œ 인해 고객의 μž¬μ‚°μ΄ μ†μƒλ˜λŠ” 경우 고객의 μž¬μ‚°μ„ λ³΄ν˜Έν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” κ°€μ • μ²­μ†Œ μ„œλΉ„μŠ€, 케이터링 νšŒμ‚¬, μ²­μ†Œ 및 ν•΄μΆ© 방제 μ„œλΉ„μŠ€μ— μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€. μ²­μ†Œ μ±„κΆŒμ€ μ²­μ†Œ μ„œλΉ„μŠ€κ°€ ν•„μš”ν•œ νšŒμ‚¬λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜λŠ” νŠΉμ • μœ ν˜•μ˜ λ‹΄μš” μ±„κΆŒμž…λ‹ˆλ‹€. ERISA ( Employee Retirement Income Security Act ) μ±„κΆŒμ€ 사기 및 잘λͺ»λœ κ΄€λ¦¬λ‘œλΆ€ν„° μ—°κΈˆ κ³„νšμ˜ 직원 μ—°κΈˆ ν˜œνƒμ„ λ³΄ν˜Έν•©λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • λ―Έκ΅­μ—μ„œ μ€ν–‰κ°€μ˜ λ‹΄μš”μ±„κΆŒ(BBB) 보μž₯은 일반적으둜 νšŒμ‚¬μ˜ μ£Ό 규제 λ‹Ήκ΅­κ³Ό 투자 νšŒμ‚¬ 및 기타 금육 νšŒμ‚¬μ— λŒ€ν•œ 증ꢌ 거래 μœ„μ›νšŒ(SEC)μ—μ„œ μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • λ‹΄μš” μ±„κΆŒμ€ 일반적으둜 μœ„μ‘° μˆ˜ν‘œ, μœ„μ‘° 톡화와 κ΄€λ ¨λœ 거래, 사기 거래 및 μž¬μ‚° ν”Όν•΄λ₯Ό ν¬ν•¨ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • λ‹΄μš”μ±„κΆŒμ€ μ¦κΆŒμ‚¬, νˆ¬μžμ€ν–‰, 기타 κΈˆμœ΅κΈ°κ΄€μ΄ μ§μ›μ˜ λΆ€μ •μ§μœΌλ‘œ μΈν•œ μ†μ‹€λ‘œλΆ€ν„° λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄ κ°€μž…ν•˜λŠ” λ³΄ν—˜μž…λ‹ˆλ‹€.

  • λ‹΄μš”μ±„κΆŒμ€ μ—…λ¬΄μš©μ—­μ±„, 관리채, ERISA(μ’…μ—…μ›ν‡΄μ§μ†Œλ“λ³΄μž₯법)채 λ“± ν•„μš”μ— 따라 μ—¬λŸ¬ μ’…λ₯˜κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • λ‹΄μš”μ±„κΆŒμ€ κ·Έ 이름에도 λΆˆκ΅¬ν•˜κ³  μ±„λ¬΄λ³΄μ¦μ˜ μ˜λ―Έμ—μ„œ "μ±„κΆŒ"이 μ•„λ‹ˆλ©° κ±°λž˜λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 였히렀 λ³΄ν—˜μ‚¬μ—μ„œ νŒλ§€ν•˜λŠ” λ³΄ν—˜ μƒν’ˆμž…λ‹ˆλ‹€.