직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)

직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)이란 무엇입니까?

직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)은 미국 근로자의 퇴직 자산을 보호하는 연방법입니다. 1974년에 제정된 이 법은 플랜 수탁자 가 플랜 자산을 오용하지 않도록 적격 플랜 이 따라야 하는 규칙을 구현했습니다. 또한 직원 건강 보험과 같은 특정 비은퇴 계정에도 적용됩니다.

법에 따라 계획은 참가자에게 정기적으로 기능 및 자금 지원에 대해 알려야 합니다. ERISA는 DOL(Department of Labor) 부서인 EBSA(Employee Benefits Security Administration)에서 시행합니다 .

직원 퇴직 소득 보장법(ERISA) 이해

ERISA는 1974년에 연방 정부에 의해 설립되었으며 특정 고용주가 후원하는 퇴직 및 건강 계획의 유지와 관련된 행동에 대해 수탁자에게 책임을 묻습니다.

그 권한에 속하는 계획에는 4 01(k) 계획,. 403(b) 계획, ESOP(직원 주식 소유 계획) 및 이익 공유 계획 과 같은 확정 급여 계획 및 확정 기여 계획 이 포함됩니다. ERISA는 또한 HMO(건강 유지 관리 기관) 계획, FSA(유연 지출 계정),. 장애 보험 및 생명 보험 을 포함한 특정 민간 부문 건강 계획을 보장합니다.

ERISA에서 수탁자는 플랜에 투자 조언을 제공하는 사람을 포함하여 플랜의 관리 또는 자산에 대해 재량권을 행사하거나 통제하는 사람입니다. 행동 원칙을 따르지 않는 수탁자는 계획의 손실을 복구할 책임이 있습니다. ERISA는 또한 신탁 조항을 다루고 이러한 조항을 통해 자산 의 오용을 금지합니다.

가득,. 혜택 발생 및 자금 조달에 대한 최소 기준을 설정합니다 . 이 법은 플랜에 참여하고 혜택을 누적하고 해당 혜택에 대해 몰수할 수 없는 권리를 갖기 전에 일해야 하는 기간을 정의합니다. 또한 은퇴 계획 후원자 가 계획 에 적절한 자금을 제공하도록 요구하는 세부 자금 조달 규칙을 설정합니다.

참가자에게 자신의 권리를 알리는 것 외에도 ERISA는 참가자에게 혜택 및 수탁 의무 위반에 대해 소송을 제기할 수 있는 권리를 부여합니다. 확정급여형 연금이 해지될 경우 가입자가 퇴직금을 잃지 않도록 하기 위해 ERISA는 PBGC( Pension Benefit Guaranty Corporation) 로 알려진 연방 공인 법인을 통해 특정 급여 지급을 보장합니다.

모든 고용주가 후원하는 퇴직 계획이 ERISA 조건의 적용을 받는 것은 아닙니다. ERISA는 정부 기관과 교회가 설정하고 유지하는 계획에는 적용되지 않습니다. 비거주 직원을 위해 미국 이외의 회사에서 설정한 계획도 ERISA의 적용을 받지 않습니다.

ERISA 및 중소기업

ERISA 규칙은 종종 복잡할 수 있습니다. 따라서 일부 소기업 소유자가 직원의 퇴직 계좌를 설정하는 것을 막을 수 있습니다.

이러한 회사가 혼란스러운 규정 중 일부를 우회할 수 있도록 하는 대안이 있습니다. 예를 들어 직원이 100명 이하인 소규모 기업은 SIMPLE IRA 를 사용할 수 있습니다. 이러한 유형의 세금 유예 퇴직 저축 계획은 ERISA의 적용을 받으며 401(k)와 같은 적격 퇴직 계획과 같은 보고 및 관리 부담이 없습니다. SIMPLE IRA도 설정이 더 쉽습니다.

요약 계획 설명 내에서 계획 기능의 세부 사항을 명확하게 설명해야 합니다.

##ERISA와 헬스케어

ERISA는 의무 플랜, 고용주 부담금을 받는 플랜 및 자금 관리 방법을 설명하는 플랜을 포함하여 다양한 의료 플랜에 참여하는 근로자를 보호합니다. 이러한 명령과 함께 제공되지 않는 모든 계획은 법의 적용을 받지 않습니다.

법률에 따라 공급자는 다음을 포함하여 계획의 모든 세부 사항을 참가자에게 알려야 합니다.

• 보장 자격

• 이익

보험료,. 공제액 및 본인 부담금 과 같은 관련 비용에 대한 전체 공개

• 네트워크에 대한 정보 및 청구 방법

이 법은 ACA(Affordable Care Act) 가 통과된 후 수정되었습니다. 이 법안은 근로자가 50명 이상인 고용주가 의료 보험을 제공하고, 본인 부담 비용 한도 를 설정 하고 , 기존 조건 으로 인한 보장 거부를 제거 하도록 의무화했습니다. . 일부 사람들은 26세가 될 때까지 부모의 플랜에 따라 남을 수 있습니다.

ERISA 규정 및 표준

EBSA(Employee Benefits Security Administration) 로 알려진 DOL 부서에서 규제하는 연방법입니다 . 이 기관은 퇴직 및 의료 계획에 대해 개인 근로자, 기업 및 플랜 관리자에게 지원 및 교육을 제공합니다.

ERISA 준수를 보장하기 위해 참가자에게 업데이트 및 설명을 제공하는 계획이 필요합니다. 계획 관리자는 2분기 동안 1분기, 3 분기 동안 2분기 등 참가자에게 명세서를 제출해야 합니다 . 이에 따라 특정 통지 및 양식도 참가자에게 보내야 합니다.

또한 플랜은 플랜 문서 조건을 준수하고, 12개월마다 정기적인 수수료 공개 를 제공 하고, 참가자에게 플랜 변경 사항을 적시에 업데이트하고, 적시에 입금 및 연기해야 합니다.

계획 관리자는 스스로 문서 작업을 관리하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 번거롭다면 제3자를 고용하여 업무를 대신할 수 있습니다. 그러나 그렇게 한다고 해서 관리자가 참가자에 대한 수탁자 책임에서 면제되는 것은 아닙니다.

ERISA에 따라 자격을 갖춘 퇴직 계좌는 일반적으로 채권자, 파산 절차 및 민사 소송으로부터 보호됩니다. 고용주가 파산 을 선언하면 은퇴 저축은 위험하지 않으며 귀하 가 빚을 지고 있는 경우 채권자 는 귀하의 은퇴 계좌에 보관된 자금에 대해 청구할 수 없습니다.

퇴직금 보장법(ERISA)의 역사

수년에 걸쳐 직원 연금 계획의 노동 및 세금 측면에 관한 다양한 법률이 통과되었습니다. 이것의 절정은 ERISA였습니다. 개인 연금 계획의 기금이 잘못 관리되고 남용되고 있다는 대중의 우려를 해결하기 위해 Title I 조항이 제정되었습니다.

예를 들어, Studebaker가 1963년에 인디애나 공장을 폐쇄했을 때 4,000명 이상의 근로자가 연금 플랜 혜택의 일부 또는 전부를 잃었습니다. 이러한 혜택은 플랜에 자금이 부족했기 때문에 중단되었습니다. Teamsters의 중앙 국가 연금 기금은 1960년대와 70년대에 퇴직 계좌와 관련된 수탁자 부정 행위 문제를 대중의 눈에 띄었습니다. 이 펀드는 라스베가스 카지노 및 부동산 개발에 대한 의심스러운 대출 이력이 있었습니다.

이것은 ERISA가 처음 제정되었을 때 해결하기 위해 제안한 불규칙성을 보여주는 두 가지 예일 뿐입니다. 미국 하원은 1974년 2월에 이 법을 통과시켰고 상원으로 보내져 다음 달에 승인되었습니다. ERISA는 9월 9일 Gerald Ford 대통령에 의해 법에 서명되었습니다. 1974년 2월 2일.

이 법은 EBSA의 책임을 증가시켰고 처음 제정된 이후 몇 가지 변경을 거쳤습니다. 예를 들어, 국회의원들은 고용주가 퇴직 계획에 참여 하기 위해 요구하는 연령 제한을 낮추고 근로자가 계획의 가득 기간을 상실하기 전에 직장을 떠날 수 있는 총 시간을 늘리는 수정안을 승인했습니다.

의료법은 ERISA에도 변화를 가져왔습니다. 예를 들어, 1985년의 COBRA 프로그램은 개인의 고용 상황이 변경된 후에도 건강 보험 보장의 지속을 보장했습니다 .

##하이라이트

• ERISA가 수립한 규정 및 표준은 고용주가 후원하는 의료 계획에도 적용됩니다.

• 또한 퇴직 플랜 가입자에게 혜택 및 수탁 의무 위반에 대해 소송을 제기할 수 있는 권리를 부여합니다.

• ERISA는 수탁자의 자금 오용을 금지하고 퇴직 계획의 참여, 가득, 급여 발생 및 자금 조달에 대한 최소 기준을 설정합니다.

• ERISA는 고용주가 후원하는 특정 퇴직 계획에 대한 표준 및 계획 수탁자를 위한 규정을 구현하는 연방법입니다.

• 이 법은 1974년 처음 제정된 이래로 일련의 변화를 겪었다.

##자주하는 질문

ERISA는 무엇을 보장합니까?

ERISA가 적용되는 계획에는 401(k), 연금, 이연 보상 계획 및 이익 공유 계획과 같은 고용주 후원 퇴직 계획이 포함됩니다. ERISA는 또한 HMO, FSA, 장애 보험 및 생명 보험과 같은 특정 비은퇴 계획에도 적용됩니다.

고용주는 ERISA의 수탁자입니까?

고용주가 후원하는 특정 퇴직 또는 의료 계획에 대한 재량권이나 통제권을 가진 사람 또는 이러한 자산의 방향에 대한 투자 조언을 제공하는 사람은 수탁자로 간주됩니다. 여기에는 수탁자, 계획 관리자 및 투자 위원회가 포함됩니다.

ERISA의 주요 목적은 무엇입니까?

ERISA의 주요 목적은 특정 퇴직 및 의료 계획을 포함하여 직원 복리후생 계획에 참여하는 근로자의 이익을 보호하는 것입니다. 보호는 퇴직자와 플랜 수혜자에게까지 확대됩니다. ERISA는 계획 관리자와 후원자가 참가자에게 계획 정보를 제공하고 수탁자의 의무를 준수할 수 있도록 규제합니다.

ERISA 위반이란 무엇입니까?

ERISA 위반은 수탁자가 책임을 다하지 않을 때 발생합니다. 예를 들어, 요금 및 플랜 혜택에 대한 전체 공개를 제공하지 않는 플랜 관리자는 위반을 범합니다. 진술, 공개 및 통지를 포함하여 계획에 대한 업데이트된 정보를 참가자에게 전송하지 않는 사람도 법을 위반한 것입니다.

ERISA 자격이 있는 사람은 누구입니까?

ERISA는 파트너십,. 유한 책임 회사, S-corporation,. C-corporation, 비영리 단체 및 직원이 1명인 기업에 근무하는 모든 사람에게 적용됩니다. 교회와 종교 단체는 일반적으로 보장되지 않으며 주로 비거주 외국인의 이익을 위해 미국 밖에서 운영되는 계획은 보장되지 않습니다.

ERISA는 건강 보험과 어떤 관련이 있습니까?

고용주가 제공하는 대부분의 건강 보험 플랜은 ERISA의 적용을 받습니다. 이 범주에 속하는 계획에는 의무 계획, 고용주 부담금을 받는 계획 및 자금 관리 방법을 설명하는 계획이 포함됩니다.