Investor's wiki

담요 정직 유대

담요 정직 유대

λ‹΄μš” 정직 μ±„κΆŒμ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

λ‹΄μš” 정직 μ±„κΆŒμ€ μ§μ›μ˜ λΆ€μ •μ§ν•œ ν–‰λ™μœΌλ‘œ μΈν•œ μ†μ‹€λ‘œλΆ€ν„° 고용주λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜λŠ” 좩싀도 λ³΄μ¦μž…λ‹ˆλ‹€. 그것은 μΌμ’…μ˜ 직원 뢀정직 결속을 λ§Œλ“ λ‹€. λ‹΄μš” 정직 μ±„κΆŒμ€ 상업 λ‹΄μš” μ±„κΆŒ 이라고도 ν•©λ‹ˆλ‹€.

총괄 정직 μ±„κΆŒ 이해

λ‹΄μš” 정직 μ±„κΆŒ 및 기타 좩싀도 μ±„κΆŒμ€ λ³΄ν—˜ 의 ν•œ μœ ν˜•μž…λ‹ˆλ‹€. μ μš©λ˜λŠ” ν–‰μœ„μ—λŠ” μ ˆλ„, 횑령, μœ„μ‘° 및 μžμ‚° νŒŒκ΄΄κ°€ 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 담보 정직 λ³΄μ¦μ„œμ—λŠ” μœ„μ‘° μˆ˜ν‘œ, μœ„μ‘° 톡화, 사기 거래, μž¬μ‚° ν”Όν•΄ 및 μ§μ›μ˜ 기타 λΆ€μ •μ§ν•œ ν–‰μœ„λ„ 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬ν•œ ν–‰λ™μœΌλ‘œ μΈν•œ 손싀은 μ±…μž„μ΄ μžˆλŠ” 직원을 식별할 수 μ—†λŠ” κ²½μš°μ—λ„ 보μž₯λ©λ‹ˆλ‹€.

좩싀도 λ³΄μ¦μ„œλ₯Ό κ΅¬λ§€ν•˜λŠ” 과정은 κ³ μš©μ£Όκ°€ 범죄λ₯Ό 저지λ₯Ό κ°€λŠ₯성이 μžˆλŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ„ κ±ΈλŸ¬λ‚΄λŠ” 데 도움이 λ©λ‹ˆλ‹€. μƒμ—…μ μœΌλ‘œ κ΅¬λ§€ν•œ 좩싀도 μ±„κΆŒμ€ λΆ€μ •μ§ν•œ ν–‰μœ„μ˜ 이λ ₯이 μžˆλŠ” 직원을 λŒ€μƒμœΌλ‘œ ν•˜μ§€ μ•ŠκΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. μ€‘κ°œμ—…,. ν˜„κΈˆ μš΄μ†‘μ—…μ²΄, λ©”μ‹ μ € μ„œλΉ„μŠ€, 택배 μ„œλΉ„μŠ€, μž¬νƒ κ°„ν˜Έ 제곡자 및 μš”μ–‘μ› κ³Ό 같은 일뢀 사업체 도 고객의 λ³΄μ•ˆμ„ μœ„ν•΄ μ΄λŸ¬ν•œ μ±„κΆŒμ„ μ·¨λ“ν•©λ‹ˆλ‹€. μ±„κΆŒμ„ κ΅¬λ§€ν•˜λŠ” 사업체 μ†Œμœ μ£Όκ°€ 보μž₯에 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

좩싀도 μ±„κΆŒ,. 직원 뢀정직 μ±„κΆŒ λ˜λŠ” λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ μ„œλΉ„μŠ€ μ±„κΆŒ 이라고도 ν•©λ‹ˆλ‹€ . κ·ΈλŸ¬ν•œ μ±„κΆŒμ€ μ§μ›μ˜ λΆˆλ²• ν–‰μœ„λ‘œλΆ€ν„° 기업을 λ³΄ν˜Έν•˜κ³ , ν•΄λ‹Ή κΈ°μ—… μ§μ›μ˜ μ ˆλ„λ‘œλΆ€ν„° κΈ°μ—… 고객을 λ³΄ν˜Έν•˜κ±°λ‚˜, λ‘˜ λͺ¨λ‘λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•©λ‹ˆλ‹€.

이 μ±„κΆŒμ€ νˆ¬μžμ™€ 관련이 μ—†μœΌλ©° λŒ€μ‹  λ³΄ν—˜κ³Ό 같은 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 운영 및 κΈ°λŠ₯κ³Ό 관련이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 고객과 ν•¨κ»˜ ν˜„μž₯μ—μ„œ μΌν•˜λŠ” μ§μ›μ˜ 경우 λ‹΄μš” 정직 μ±„κΆŒμ€ κ³ μš©μ£Όμ—κ²Œ μ§μ›μ˜ 사기 λ˜λŠ” λΆ€μ •μ§ν•œ ν–‰μœ„μ— λŒ€ν•œ 보μž₯을 μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, κ·ΈλŸ¬ν•œ λ³΄μ¦κΈˆμ€ 직원이 κ³ κ°μ—κ²Œμ„œ μ ˆλ„ν•œ 경우 μ²­μ†Œ μ„œλΉ„μŠ€ κ³ μš©μ£Όμ—κ²Œ μƒν™˜ν•©λ‹ˆλ‹€. μˆ˜μ΅κΈˆμ€ κ³ κ°μ—κ²Œ λ³΄μƒν•˜λŠ” 데 μ‚¬μš©λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

포괄적 정직 μ±„κΆŒμ€ νˆ¬μžμžκ°€ μ•„λ‹ˆλΌ 고용주λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•©λ‹ˆλ‹€. μ§μ›μ˜ λΆ€μ •μ§ν•œ ν–‰μœ„κ°€ νˆ¬μžμžμ—κ²Œ ν”Όν•΄λ₯Ό μž…νžŒ 경우 νšŒμ‚¬μ— 직접 손해 배상을 청ꡬ해야 ν•˜λ©°, νšŒμ‚¬λŠ” μ†Œμ†‘μ—μ„œ νŒ¨μ†Œν•  경우 보상을 μœ„ν•΄ λ‹΄μš” 정직 μ±„κΆŒμœΌλ‘œ μ „ν™˜λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ERISA 좩싀도 μ±„κΆŒ κ³Ό 같은 λ‹€λ₯Έ μœ ν˜•μ˜ 뢀정직 μ±„κΆŒ 은 μ—°κΈˆ κ³„νš 을 κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” 직원과 같은 쑰직의 νŠΉμ • 직원을 μœ„ν•΄ μ‘°μ •λ©λ‹ˆλ‹€ .

기업이 ν™•μ • κΈ‰μ—¬ μ—°κΈˆ κ³„νšμ„ 가지고 μžˆλŠ” 경우 ERISA 좩싀도 μ±„κΆŒμ€ 일반적으둜 μžμ‚°μ˜ μ΅œμ†Œ 10%λ₯Ό μΆ©λ‹Ήν•˜λ„λ‘ 법λ₯ μ— μ˜ν•΄ μš”κ΅¬λ©λ‹ˆλ‹€. λ³΄μ¦κΈˆμ—λŠ” κ³΅μ œμ•‘μ΄ ν—ˆμš©λ˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©° κ³ μš©μ£Όκ°€ μ•„λ‹Œ ν”Œλžœμ΄λ‚˜ μ‹ νƒμ˜ 이름이어야 ν•©λ‹ˆλ‹€. λŒ€μ•ˆμœΌλ‘œ, λ³΄μ¦κΈˆμ€ ν”Œλžœμ΄ 보μž₯되며 일반 보증금 κ³΅μ œμ•‘μ€ ERISA μš”κ±΄μ— 따라 μ μš©λ˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€κ³  λͺ…μ‹œν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μ±„κΆŒμ€ νšŒμ‚¬μ˜ μ—°κΈˆ ν”Œλžœμ„ μ·¨κΈ‰ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ˜ λΆ€μ •μ§μœΌλ‘œλΆ€ν„° λ³΄ν˜Έν•©λ‹ˆλ‹€.

총괄 정직 μ±„κΆŒμ˜ 이점

λ‹΄μš” 정직 μ±„κΆŒμ˜ μ£Όμš” 이점은 μ†Œκ·œλͺ¨ νšŒμ‚¬κ°€ ν•œ λͺ…μ˜ μ§μ›μ˜ λΆ€μ •μ§μœΌλ‘œ 인해 νŒŒμ‚° ν•˜λŠ” 것을 λ°©μ§€ν•œλ‹€λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

μ²­μ†Œ μ„œλΉ„μŠ€μ™€ 같이 자본이 거의 μ—†λŠ” λ§Žμ€ μ†Œκ·œλͺ¨ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€μ—λŠ” κ·€μ€‘ν•œ 고객 μ†Œμœ λ¬Όμ— μ ‘κ·Όν•  수 μžˆλŠ” μƒλŒ€μ μœΌλ‘œ μ €μž„κΈˆ 직원이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 포괄적인 정직 μ±„κΆŒμ΄ μ—†μœΌλ©΄ 직원이 νš‘λ Ήμ„ ν•˜μ—¬ 직원이 μ •μ˜λ₯Ό 도피할 수 μžˆλ‹€λ©΄ 사업을 쀑단할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ„€μƒκ°€μƒμœΌλ‘œ μ΄λŸ¬ν•œ μœ„ν—˜μ΄ λ„ˆλ¬΄ λ†’μ•„ λ§Žμ€ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” 것이 μ‹œμž₯μ—μ„œ μ œκ³΅ν•˜κΈ°μ—λŠ” λ„ˆλ¬΄ μœ„ν—˜ν•˜μ—¬ μ‹œμž₯ μ‹€νŒ¨ λ₯Ό μ΄ˆλž˜ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ‹΄μš” 정직 μ±„κΆŒμ€ λ˜ν•œ λŒ€κΈ°μ—…μ΄ 더 λ‚˜μ€ μœ„ν—˜ 관리 에 μ°Έμ—¬ν•˜λŠ” 데 도움이 λ©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, λŒ€ν˜• μ€‘κ°œ νšŒμ‚¬λŠ” μ§μ›μ˜ λΆ€μ •μ§ν•œ ν–‰μœ„μ— λŒ€ν•΄ μžκ°€ λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•  수 μžˆλŠ” μžλ³Έμ„ μ‰½κ²Œ λ³΄μœ ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 그것은 μ•„λ§ˆλ„ 그듀이 κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” 방법을 μ•Œκ³  μžˆλŠ” μœ ν˜•μ˜ μœ„ν—˜μ΄ 아닐 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 μ€‘κ°œμ‚¬λŠ” μ‹œμž₯ μœ„ν—˜ 관리λ₯Ό μ „λ¬ΈμœΌλ‘œ ν•˜κ³  μ§μ›μ˜ 뢀정직과 κ΄€λ ¨λœ μœ„ν—˜μ€ μ „λ‹΄ λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬μ— μ•„μ›ƒμ†Œμ‹±ν•˜λŠ” 것이 더 νš¨μœ¨μ μž…λ‹ˆλ‹€.

λ‹΄μš” 정직 μ±„κΆŒμ— λŒ€ν•œ λΉ„νŒ

λˆ„κ΅°κ°€λ₯Ό κ³ μš©ν•˜κΈ°λ‘œ ν•œ 결정을 κ·Έλ“€μ˜ 뢀정직에 λŒ€ν•œ μ±…μž„μœΌλ‘œλΆ€ν„° λΆ„λ¦¬ν•¨μœΌλ‘œμ¨, 전면적인 정직 μœ λŒ€λŠ” λͺ¨λŸ΄ ν•΄μ €λ“œ 문제λ₯Ό μ•ΌκΈ°ν•©λ‹ˆλ‹€. μ±…μž„μœΌλ‘œλΆ€ν„° μ™„μ „ν•œ 보호λ₯Ό λ°›μœΌλ©΄ κ³ μš©μ£ΌλŠ” μ§μ›μ˜ λΆ€μ •μ§ν•œ 징후가 λ‹€λ₯Έ λ°©μ‹μœΌλ‘œ μ§μ›μ—κ²Œ 이읡이 λ˜λŠ” 경우 이λ₯Ό λ¬΄μ‹œν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

예λ₯Ό λ“€μ–΄, κ³ μš©μ£ΌλŠ” μ˜μ—… 사원이 λ§Žμ€ λˆμ„ κ°€μ Έμ˜€λŠ” 경우 μ˜μ—… 사원이 자주 거짓말을 ν•œλ‹€λŠ” 사싀을 κ°„κ³Όν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ³΅μ œμ•‘κ³Ό λ°°κ²½ μ‘°μ‚¬λŠ” μ‹€μ œλ‘œ μ΄λŸ¬ν•œ λͺ¨λŸ΄ ν•΄μ €λ“œλ₯Ό μ œν•œν•©λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ λ³΄ν—˜μ‚¬λŠ” 고용주처럼 정직성을 κ΄€μ°°ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 맀일 직원과 ν˜‘λ ₯ν•  κΈ°νšŒκ°€ μ—†κΈ° λ•Œλ¬Έμ— λͺ¨λŸ΄ ν•΄μ €λ“œκ°€ λ‹΄μš” 정직 μ±„κΆŒμ— λ‚΄μž¬λœ λ¬Έμ œμž…λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • λ‹΄μš” 정직 μ±„κΆŒμ€ μ§μ›μ˜ λΆ€μ •μ§ν•œ ν–‰μœ„λ‘œ μΈν•œ μ†μ‹€λ‘œλΆ€ν„° 고용주λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜λŠ” μΆ©μ‹€ν•œ μ±„κΆŒμž…λ‹ˆλ‹€.

  • λ‹΄μš”μ •μ§μ±„κΆŒμ˜ κ°€μž₯ 큰 μž₯점은 ν•œ λͺ…μ˜ μ§μ›μ˜ λΆ€μ •μ§μœΌλ‘œ 인해 μ†ŒκΈ°μ—…μ΄ νŒŒμ‚°ν•˜λŠ” 것을 방지할 수 μžˆλ‹€λŠ” μ μž…λ‹ˆλ‹€.

  • λˆ„κ΅°κ°€λ₯Ό κ³ μš©ν•˜κΈ°λ‘œ ν•œ 결정을 κ·Έλ“€μ˜ 뢀정직에 λŒ€ν•œ μ±…μž„κ³Ό λΆ„λ¦¬ν•¨μœΌλ‘œμ¨, 전면적인 정직 μœ λŒ€λŠ” λͺ¨λŸ΄ ν•΄μ €λ“œ 문제λ₯Ό μ•ΌκΈ°ν•©λ‹ˆλ‹€.