낙담한 노동자

낙담한 근로자란 무엇입니까?

낙심근로자란 취업을 할 수 있는 자격이 있고 일할 수 있는 사람이지만 현재 실직 상태이고 지난 4주 동안 구직 시도가 없는 사람을 말합니다. 낙담한 근로자들은 일반적으로 적절한 고용 옵션을 찾지 못했거나 지원 시 일자리를 확보하지 못하여 구직을 포기했습니다.

낙담한 근로자 이해하기

미국 노동부의 노동통계국 (BLS)은 낙담한 근로자를 “일을 원하고 이용할 수 있는 노동력이 없는 사람, 그리고 지난 12개월 동안 언젠가 구직 활동을 했지만 계산에 포함되지 않은 사람”으로 정의합니다. 조사 전 4주 동안 구직활동을 하지 않았기 때문에 실업자로 분류된다.” BLS는 “실망에 빠진 근로자들은 현재 일자리가 없거나 적격한 일자리가 없다고 생각했기 때문에 구체적으로 구직 중인 것이 아니었다”고 덧붙였습니다.

낙담한 근로자는 더 이상 구직 활동을 하지 않으므로 노동력에서 활동적인 것으로 간주되지 않습니다. 이는 활성 노동력 수에만 기초한 헤드라인 실업률 이 해당 국가의 낙담 한 근로자 수를 고려하지 않았음을 의미합니다.

근로자 낙담의 원인

근로자 낙담의 원인은 복잡하고 다양합니다. 어떤 경우에는 작업장의 기술 변화에 대처할 준비가 되어 있지 않아 근로자가 인력에서 이탈합니다. 워싱턴 포스트(Washington Post)의 보고서에 따르면 대공황 기간에 제조 부문의 고위 직원이 목재 및 기타 단단한 재료를 절단하는 데 사용되는 새로운 컴퓨터 수치 제어(CNC) 기계를 작업할 수 없었을 때 이러한 사례가 발생했습니다.

장애 보험 에 대한 의존도가 높아진 탓에 "퇴직"이 원인이라고 말했습니다 . 그의 이론은 Alan Krueger의 2016년 연구에 의해 뒷받침됩니다. 이 연구에서는 스스로 보고한 통증 및 장애 보험이 낙담한 근로자들 사이에서 더 높다는 것을 발견했습니다.

낙담한 근로자의 다른 가능한 이유에는 이전에 수감된 개인에 대한 고용 옵션을 제한하는 제한과 특정 성별에 접근할 수 없는 것으로 인식되는 직업이 포함됩니다.

663,000

노동 통계국(BLS)에 따르면 2020년 12월 미국의 낙담한 근로자 수.

낙담한 근로자를 위한 BLS 회계

미국의 실업률을 더 잘 분석하기 위해 BLS는 노동력 부족에 대한 대안을 마련했습니다. U-4, U-5 및 U-6은 낙담한 근로자를 포착합니다.

• U-4는 총 실업자 수와 낙담한 근로자 수입니다.

• U-5는 실업자, 낙담근로자, 기타 소외근로자의 총수와 같다.

• U-6은 실업자, 모든 소외계층 근로자, 풀타임 고용을 원하는 시간제 고용인의 총 수와 같습니다.

2019년 말, 계절에 따라 조정된 U-4 비율은 3.7%로 헤드라인 또는 공식 실업률 3.5%보다 약간 높습니다. 1년 후인 2020년 12월까지 계절에 따라 조정된 U-4 비율은 공식 비율 6.7%와 비교하여 7.1%였습니다.

2020년의 수치는 그 해의 경제 위기의 영향을 크게 받았습니다. 그래도 현재의 U-4 숫자는 2009년 연간 평균만큼 나쁘지 않습니다.

낙담자를 돕기

U-4 비율은 얼마나 많은 낙담한 근로자가 존재하는지 수량화하고 숫자의 변화를 주시하는 데 도움이 됩니다. 연령 그룹, 인종 및 지리적 위치에 대한 추가 분석도 U-4 측정에 의해 가능합니다.

연방, 주 및 지역 수준의 정책 입안자는 이 숫자를 사용하여 지원 계획을 세울 수 있습니다. 이러한 계획은 훈련 프로그램, 교육 보조금 또는 장기 실업자를 고용하는 회사에 대한 세금 공제 로 구성될 수 있습니다.

##하이라이트

• 낙심한 근로자는 헤드라인 실업수에 포함되지 않습니다. 대신 U-4, U-5 및 U-6 실업 조치에 포함됩니다.

• 낙심된 근로자는 적절한 고용 옵션을 찾지 못하거나 구직 신청 시 후보자 명단에 오르지 못해 구직을 중단한 근로자입니다.

• 근로자의 낙담의 원인은 복잡하고 다양합니다.