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실업률

실업률

μ‹€μ—…λ₯ μ΄λž€?

μ‹€μ—…λ₯ μ€ μΌμžλ¦¬κ°€ μ—†λŠ” 노동λ ₯의 λΉ„μœ¨μž…λ‹ˆλ‹€. ν›„ν–‰μ§€ν‘œ 둜 경기변동을 μ˜ˆμΈ‘ν•˜κΈ° λ³΄λ‹€λŠ” 일반적으둜 경기변동에 따라 였λ₯΄κ±°λ‚˜ λ‚΄λ¦¬λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€. κ²½μ œκ°€ 쒋지 μ•Šκ³  μΌμžλ¦¬κ°€ λΆ€μ‘±ν•˜λ©΄ μ‹€μ—…λ₯ μ΄ μƒμŠΉν•  κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ²½μ œκ°€ κ±΄κ°•ν•œ μ†λ„λ‘œ μ„±μž₯ν•˜κ³  μΌμžλ¦¬κ°€ μƒλŒ€μ μœΌλ‘œ 많으면 ν•˜λ½ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ‹€μ—…λ₯  이해

λ―Έκ΅­ μ‹€μ—…λ₯ μ€ 맀월 첫째 κΈˆμš”μΌ(일뢀 μ˜ˆμ™Έ μ œμ™Έ)에 λ°œν‘œλ©λ‹ˆλ‹€. λ³΄κ³ μ„œμ˜ μ΅œμ‹ νŒκ³Ό κ³Όκ±°νŒμ€ 노동톡계ꡭ(BLS) μ›Ήμ‚¬μ΄νŠΈμ—μ„œ λ³Ό 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‚¬μš©μžλŠ” μ§€μ •λœ λ‚ μ§œ λ²”μœ„μ— λŒ€ν•΄ μœ„μ— λͺ…λͺ…λœ 노동 μ‹œμž₯ 츑정값을 λ³΄μ—¬μ£ΌλŠ” ν‘œλ₯Ό μƒμ„±ν•˜κ³  λ‹€μš΄λ‘œλ“œν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ―Έκ΅­μ—μ„œ 곡식적이고 κ°€μž₯ 일반적으둜 μΈμš©λ˜λŠ” μ „κ΅­ μ‹€μ—…λ₯ μ€ U-3이며 BLSλŠ” μ›”κ°„ 고용 상황 λ³΄κ³ μ„œμ˜ μΌλΆ€λ‘œ 이λ₯Ό λ°œν‘œν•©λ‹ˆλ‹€. μ‹€μ—…μžλŠ” 일할 μ˜μ§€μ™€ λŠ₯λ ₯이 있고 μ§€λ‚œ 4μ£Ό λ™μ•ˆ 적극적으둜 ꡬ직 ν™œλ™μ„ ν•œ μ‚¬λžŒμœΌλ‘œ μ •μ˜λ©λ‹ˆλ‹€.

BLS에 λ”°λ₯΄λ©΄ μž„μ‹œμ§, μ‹œκ°„μ œ λ˜λŠ” μ „μΌμ œ 직업을 가진 μ‚¬λžŒλ“€μ€ 고용된 κ²ƒμœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜λ©° κ°€μ‘± μ‚¬μ—…μ΄λ‚˜ 농μž₯을 μœ„ν•΄ μ΅œμ†Œ 15μ‹œκ°„μ˜ 무급 노동을 μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€λ„ λ§ˆμ°¬κ°€μ§€μž…λ‹ˆλ‹€. μ‹€μ—…λ₯ μ€ 휴일 λ™μ•ˆμ˜ μΆ”κ°€ 고용과 같은 예츑 κ°€λŠ₯ν•œ 변동을 κ³ λ €ν•˜μ—¬ κ³„μ ˆμ— 따라 μ‘°μ • λ©λ‹ˆλ‹€. BLSλŠ” λ˜ν•œ μ‘°μ •λ˜μ§€ μ•Šμ€ λΉ„μœ¨μ„ μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€.

2022λ…„ 5μ›” μ‹€μ—…λ₯ μ€ 3.6%둜 μ „μ›”κ³Ό λ™μΌν•˜κ²Œ μœ μ§€λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 2020λ…„ 2μ›” 팬데믹 이전 μˆ˜μ€€μΈ 3.5%보닀 μ•½κ°„ 높은 μˆ˜μ€€μž…λ‹ˆλ‹€. 이 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ κ²½μ œλŠ” 390,000 λͺ…μ˜ 비농업 고용 을 μΆ”κ°€ν–ˆλŠ”λ°,. μ΄λŠ” κ²½μ œν•™μžλ“€μ΄ μΆ”μ •ν•œ 것보닀 훨씬 λ§ŽμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

U-3 λŒ€ U-6

U-3λŠ” μ‚¬μš©ν•  수 μžˆλŠ” μœ μΌν•œ μ§€ν‘œκ°€ μ•„λ‹ˆλ©° μƒλ‹Ήνžˆ μ‹€μ—…λ₯ μ„ 쒁게 μΈ‘μ •ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‹€μ§ˆ μ‹€μ—…λ₯ μ΄λΌκ³ λ„ ν•˜λŠ” 보닀 포괄적인 U-6 λΉ„μœ¨ 은 μƒˆλ‘œμš΄ 일자리 μ°ΎκΈ°λ₯Ό μ€‘λ‹¨ν•œ λ‚™λ‹΄ν•œ κ·Όλ‘œμžμ™€ μ™„μ „ν•œ 일자리λ₯Ό 찾지 λͺ»ν•΄ νŒŒνŠΈνƒ€μž„μœΌλ‘œ μΌν•˜λŠ” λΆˆμ™„μ „ κ³ μš©μžμ™€ 같은 그룹을 ν¬ν•¨ν•˜λŠ” μ‹€μ—…μ˜ λŒ€μ•ˆμ  μΈ‘μ •μž…λ‹ˆλ‹€. - μ‹œκ°„ 고용. 2022λ…„ 5μ›” U-6 μ‹€μ§ˆ μ‹€μ—…λ₯ μ€ 7.1%둜 2022λ…„ 4μ›”μ˜ 7%μ—μ„œ μƒμŠΉν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

U-3 μ‹€μ—…λ₯ μ„ κ³„μ‚°ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ‹€μ—…μž 수λ₯Ό λͺ¨λ“  μ·¨μ—…μžμ™€ μ‹€μ—…μžλ‘œ κ΅¬μ„±λœ 노동λ ₯의 인ꡬ둜 λ‚˜λˆ•λ‹ˆλ‹€. λΉ„μœ¨μ€ λ°±λΆ„μœ¨λ‘œ ν‘œμ‹œλ©λ‹ˆλ‹€. BLSκ°€ λ³΄κ³ ν•œ 2022λ…„ 1μ›” U-3 μ‹€μ—…λ₯ μ€ 4.0%μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

<의미둠> U-3=μ‹€μ§μž</ mtext>노동λ ₯Γ—100\begin{μ •λ ¬} &\text = \frac { \text{싀직} }{ \text{노동λ ₯} } \times 100 \ \end

μΌν•˜κΈ°λ₯Ό μ›ν•˜μ§€λ§Œ (예λ₯Ό λ“€μ–΄, 이유둜 인해) 일할 수 μ—†κ±°λ‚˜ μ„±κ³΅ν•˜μ§€ λͺ»ν•œ ꡬ직 ν›„ μž₯μ• κ°€ 된 λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€μ€ 이 μ •μ˜μ— 따라 μ‹€μ—…μžλ‘œ κ°„μ£Όλ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그듀도 κ³ μš©λ˜μ§€ μ•Šμ•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 노동λ ₯ μ™Έλ‘œ λΆ„λ₯˜λœλ‹€.

비평가듀은 이 μ ‘κ·Ό 방식을 노동λ ₯에 λŒ€ν•œ λΆ€λ‹Ήν•œ μž₯λ°‹λΉ› 그림을 κ·Έλ¦¬λŠ” κ²ƒμœΌλ‘œ λ΄…λ‹ˆλ‹€. U-3λŠ” λΉ„μ •κ·œμ§μ΄λ‚˜ λΉ„μ •κ·œμ§μ΄ μ „μΌμ œλ‘œ μΌν•˜κ³  싢어도 λ…Έλ™μ‹œμž₯ 여건상 그렇지 λͺ»ν•œ κ²½μš°μ—λ„ μž„μ‹œμ§, μ‹œκ°„μ œ, μ „μΌμ œλ₯Ό κ΅¬λΆ„ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€λŠ” λΉ„νŒλ„ λ°›κ³  μžˆλ‹€.

λŒ€μ²΄ μ‹€μ—… λŒ€μ±…

곡식 μš”μœ¨μ΄ 노동 μ‹œμž₯의 건전성을 μ™„μ „νžˆ λ°˜μ˜ν•˜μ§€ λͺ»ν•œλ‹€λŠ” μš°λ €μ— λŒ€μ‘ν•˜μ—¬ BLSλŠ” U-1, U-2, U-4, U-5 및 U-6의 5가지 λŒ€μ•ˆμ„ λ°œν‘œν•©λ‹ˆλ‹€. 이것을 μ’…μ’… μ‹€μ—…λ₯ μ΄λΌκ³  ν•˜μ§€λ§Œ(특히 U-6은 μ’…μ’… μ‹€μ§ˆ μ‹€μ—…λ₯ μ΄λΌκ³  함) U-3은 기술적으둜 μœ μΌν•œ 곡식 μ‹€μ—…λ₯ μž…λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ₯Έ ν•˜λ‚˜λŠ” "노동λ ₯ λΆ€μ‘±"에 λŒ€ν•œ μΈ‘μ •μž…λ‹ˆλ‹€.

###U-1

15μ£Ό 이상 μ‹€μ—… μƒνƒœμ— μžˆλŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ„ 노동λ ₯에 λŒ€ν•œ λ°±λΆ„μœ¨λ‘œ ν‘œμ‹œν•©λ‹ˆλ‹€.

<의미둠> U-1=15μ„Έ 이상 μ‹€μ—…μž 주노동λ ₯Γ—100 \begin{μ •λ ¬} &\text = \frac { \text{15μ£Ό 이상 μ‹€μ—…μž} }{ \text{노동λ ₯} } \times 100 \ \end{μ •λ ¬}Γ—</ 슀팬 >10 0

U-2

일자리λ₯Ό μžƒκ±°λ‚˜ μž„μ‹œ μΌμžλ¦¬κ°€ μ’…λ£Œλœ μ‚¬λžŒλ“€(노동λ ₯ λΉ„μœ¨).

<의미둠> U-2=μ‹€μ—…μž< /mtext>노동λ ₯Γ—100</ mtable>\begin{μ •λ ¬} &\text = \frac { \text{μ‹€μ§μž} }{ \text{노동λ ₯} } \times 100 \ \end<슀팬 클래슀 ="vlist-s">​

###U-4

μ‹€μ—…μž 및 λ‚™λ‹΄ν•œ 근둜자(μ‹€μ§μž 포함)의 λΉ„μœ¨.

<의미둠> U-4= μ‹€μ—…μž+μ‹€λ§ν•œ κ·Όλ‘œμžλ…Έλ™λ ₯+싀망 μž‘μ—…μžΓ—100< 주석 인코딩="application/x-tex">\begin{μ •λ ¬} &\text = \frac { \text{싀직} + \text{싀망 λ…Έλ™μž} }{ \text{노동λ ₯} + \text{μš°μšΈν•œ 직원} } \times 100 \ \end<​< 슀팬 클래슀="vlist" μŠ€νƒ€μΌ="높이:1.02594em;">

λ‚™μ‹¬ν•˜λŠ” λ…Έλ™μžλŠ” 일할 수 있고 일을 ν•˜κ³  μ‹Άμ—ˆμ§€λ§Œ 적극적으둜 κ΅¬ν•˜λ‹€κ°€ ν¬κΈ°ν•œ μ‚¬λžŒλ“€μ΄λ‹€. 이 λ²”μ£Όμ—λŠ” ν•„μš”ν•œ μžκ²©μ΄λ‚˜ ꡐ윑이 λΆ€μ‘±ν•˜λ‹€κ³  λŠλΌλŠ” μ‚¬λžŒλ“€, ν•΄λ‹Ή λΆ„μ•Όμ—μ„œ μ‚¬μš©ν•  수 μžˆλŠ” μΌμžλ¦¬κ°€ μ—†λ‹€κ³  μƒκ°ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€, λ˜λŠ” 일자리λ₯Ό 찾기에 λ„ˆλ¬΄ μ Šκ±°λ‚˜ λŠ™μ—ˆλ‹€κ³  μƒκ°ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ΄ ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

μ°¨λ³„λ‘œ 인해 일자리λ₯Ό 찾을 수 μ—†λ‹€κ³  λŠλΌλŠ” μ‚¬λžŒλ“€λ„ 이 범주에 μ†ν•©λ‹ˆλ‹€. λΆ„λͺ¨(일반적으둜 노동λ ₯)λŠ” 기술적으둜 노동λ ₯의 일뢀가 μ•„λ‹Œ λ‚™λ‹΄ν•œ λ…Έλ™μžλ₯Ό ν¬ν•¨ν•˜λ„λ‘ μ‘°μ •λ©λ‹ˆλ‹€.

###U-5

μ‹€μ—…μž 및 노동λ ₯에 인접해 μžˆλŠ” μ‚¬λžŒμ„ 노동인ꡬ에 λŒ€ν•œ λ°±λΆ„μœ¨λ‘œ ν•©μ‚°ν•œ 것(κ°€μž₯ λΆ™μ–΄μžˆλŠ” μ‚¬λžŒμ„ λ”ν•œ 것).

<의미둠> U-5= μ‹€μ—…μž+μ•½κ°„ 뢀착노동λ ₯+μ•½κ°„ 첨뢀×100< 주석 인코딩="application/x-tex">\begin{μ •λ ¬} &\text = \frac { \text{싀직} + \text{μ•½κ°„ λΆ€μ°©} }{ \text{노동λ ₯} + \text } \times 100 \ \end<​

노동λ ₯에 μ£Όλ³€μ μœΌλ‘œ 애착이 μžˆλŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ€ λ‚™λ‹΄ν•œ κ·Όλ‘œμžμ™€ 일자리λ₯Ό μ›ν•˜κ³  μ§€λ‚œ 12κ°œμ›” λ™μ•ˆ ꡬ직 ν™œλ™μ„ ν–ˆμœΌλ‚˜ 적극적으둜 ν¬κΈ°ν•œ λͺ¨λ“  μ‚¬λžŒμ„ ν¬ν•¨ν•©λ‹ˆλ‹€. U-4와 λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ λΆ„λͺ¨λŠ” 기술적으둜 노동λ ₯의 일뢀가 μ•„λ‹Œ μ£Όλ³€λΆ€ λΆ€μ°©μžλ₯Ό ν¬ν•¨ν•˜λ„λ‘ ν™•μž₯λ©λ‹ˆλ‹€.

U-6

μ‹€μ—…μž, 노동λ ₯에 λ―Έλ―Έν•œ 애착을 가진 μ‚¬λžŒ, 경제적 이유둜 μ‹œκ°„μ œ 고용된 μ‚¬λžŒμ„ 노동인ꡬ에 λŒ€ν•œ λ°±λΆ„μœ¨λ‘œ ν‘œμ‹œ(λ”ν•˜κΈ° λ―Έλ―Έν•œ μ• μ°©).

<의미둠> U-6= μ‹€μ—…μž+MA+PTER노동λ ₯< /mtext>+MAΓ—100μ—¬κΈ°μ„œ:< mtr>< mrow>MA= μ£Όλ³€λΆ€ 첨뢀</ mstyle>PTER=경제적 이유둜 μ‹œκ°„μ œ\begin & \text = \frac { \text{μ‹€μ§μž} + \text + \text }{ \text{노동λ ₯} + \text } \times 100 \ & \textbf \ &\text = \text{μ•½κ°„ 첨뢀} \ &\text = \text{경제적 이유둜 μ‹œκ°„μ œ} \ \end{μ •λ ¬}< /주석>μ—¬κΈ°μ„œ:<슀팬 클래슀 ="pstrut" style="height:3.3714399999999998em;"><슀팬 클래슀 ="mord">MA= μ•½κ°„ λΆ€μ°© PTER =경제적 이유둜 νŒŒνŠΈνƒ€μž„</ 슀팬>​

이 λ©”νŠΈλ¦­μ€ BLSμ—μ„œ κ°€μž₯ ν¬κ΄„μ μž…λ‹ˆλ‹€. U-5에 ν¬ν•¨λœ λ²”μ£Ό 외에 ν’€νƒ€μž„μœΌλ‘œ μΌν•˜κ³  싢어도 μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈμ— μ •μ°©ν•  μˆ˜λ°–μ— μ—†μ—ˆλ˜ μ‚¬λžŒλ“€μ„ ν¬ν•¨ν•œλ‹€. 이 λ²”μ£ΌλŠ” μ’…μ’… λΆˆμ™„μ „ 고용으둜 μ–ΈκΈ‰λ˜μ§€λ§Œ ν•΄λ‹Ή λ ˆμ΄λΈ”μ—λŠ” ν•΄λ‹Ή 직무에 λŒ€ν•œ 자격이 초과된 μ •κ·œμ§ κ·Όλ‘œμžκ°€ ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€. 이 λΉ„μœ¨μ˜ λΆ„λͺ¨λŠ” U-5μ—μ„œμ™€ λ™μΌν•©λ‹ˆλ‹€.

μ‹€μ—… 데이터 μˆ˜μ§‘

노동뢀(DOL) λ‚΄ 기관인 BLSμ—μ„œ μž‘μ„± ν•©λ‹ˆλ‹€. 맀달 상무뢀(DOC)의 일뢀인 인ꡬ쑰사ꡭ 은 μ•½ 60,000 가ꡬ λ˜λŠ” μ•½ 110,000λͺ…μ˜ κ°œμΈμ„ λŒ€μƒμœΌλ‘œ ν˜„μž¬ 인ꡬ 쑰사(CPS)λ₯Ό μ‹€μ‹œν•©λ‹ˆλ‹€ .

이 μ„€λ¬Έ μ‘°μ‚¬λŠ” 인쒅, λ―Όμ‘±, μ—°λ Ή, 퇴역 ꡰ인 μ—¬λΆ€ 및 성별(남성 λ˜λŠ” μ—¬μ„± λ²”μ£Όλ§Œ ν—ˆμš©)λ³„λ‘œ μ΄λŸ¬ν•œ κ°€κ΅¬μ˜ κ°œμΈμ— λŒ€ν•œ 데이터λ₯Ό μˆ˜μ§‘ν•˜λ©°, 이 λͺ¨λ“  λ°μ΄ν„°λŠ” 지리와 ν•¨κ»˜ 고용 데이터에 λ‰˜μ•™μŠ€λ₯Ό μΆ”κ°€ν•©λ‹ˆλ‹€. ν‘œλ³Έμ€ 75%의 가ꡬ가 맀월 μΌμ •ν•˜κ²Œ μœ μ§€λ˜κ³  50%κ°€ 맀년 μΌμ •ν•˜κ²Œ μœ μ§€λ˜λ„λ‘ μˆœν™˜λ©λ‹ˆλ‹€. μΈν„°λ·°λŠ” λŒ€λ©΄ λ˜λŠ” μ „ν™”λ‘œ μ§„ν–‰λ©λ‹ˆλ‹€.

이 μ‘°μ‚¬λŠ” 16μ„Έ 미만의 개인과 κ΅°λŒ€μ— μžˆλŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ„ μ œμ™Έν•©λ‹ˆλ‹€(λ”°λΌμ„œ "λ―Όκ°„ 노동λ ₯"이라고 함). ꡐ정 μ‹œμ„€, μ •μ‹  건강 관리 μ‹œμ„€ 및 이와 μœ μ‚¬ν•œ μ‹œμ„€μ— μžˆλŠ” μ‚¬λžŒλ„ μ œμ™Έλ©λ‹ˆλ‹€. 면접관은 고용 μƒνƒœλ₯Ό κ²°μ •ν•˜λŠ” 일련의 μ§ˆλ¬Έμ„ ν•˜μ§€λ§Œ μ‘λ‹΅μžμ˜ 고용 μ—¬λΆ€λŠ” 묻지 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ©΄μ ‘κ΄€ 슀슀둜 고용 μƒνƒœλ₯Ό μ§€μ •ν•˜μ§€λ„ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그듀은 뢄석할 BLS에 λŒ€ν•œ 닡변을 κΈ°λ‘ν•©λ‹ˆλ‹€.

면접관은 λ˜ν•œ μ‚°μ—…, 직업, 평균 μ†Œλ“ 및 쑰합원에 λŒ€ν•œ 정보λ₯Ό μˆ˜μ§‘ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‹€μ§μžμ˜ 경우 면접관은 퇴직 λ˜λŠ” ν•΄κ³  (ν•΄κ³  λ˜λŠ” ν•΄κ³ ) 여뢀도 λ¬»μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 보고된 κ°€μž₯ 쒅합적인 ν†΅κ³„λŠ” U-6 λΉ„μœ¨μ΄λΌκ³  ν•˜μ§€λ§Œ κ°€μž₯ 널리 μ‚¬μš©λ˜κ³  μΈμš©λ˜λŠ” λΉ„μœ¨μ€ U-3 λΉ„μœ¨μž…λ‹ˆλ‹€.

  • μ‹€μ—…λ₯ μ€ ν˜„μž¬ κ³ μš©λ˜μ§€λŠ” μ•Šμ•˜μ§€λ§Œ 고용될 수 μžˆλŠ” 노동λ ₯의 λΉ„μœ¨μž…λ‹ˆλ‹€.

  • λ…Έλ™ν†΅κ³„κ΅­μ—μ„œ 각기 λ‹€λ₯Έ 기쀀을 μ‚¬μš©ν•˜μ—¬ μ‹€μ—…λ₯ μ„ κ³„μ‚°ν•˜λŠ” 방법은 6가지가 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • λ―Έκ΅­ μ‹€μ—…λ₯  λ°μ΄ν„°λŠ” 맀월 첫째 κΈˆμš”μΌμ— λ°œν‘œλ©λ‹ˆλ‹€.

  • 2022λ…„ 5μ›”μ˜ U-3 μ‹€μ—…λ₯ μ€ 3.6%μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##μžμ£Όν•˜λŠ” 질문

λ―Έκ΅­ μ‹€μ—…μ˜ λ‹€λ₯Έ μ²™λ„λŠ” λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

λ―Έκ΅­ μ‹€μ—…λ₯ μ€ ν—€λ“œλΌμΈ H3 수치 외에도 U-1, U-2, U-4, U-5 및 U-6의 5가지 μΈ‘μ •μΉ˜λ₯Ό μ‚¬μš©ν•©λ‹ˆλ‹€. 이듀 각각은 μΆ”κ°€ 개인 그룹을 μ μ§„μ μœΌλ‘œ κ³ λ €ν•˜κ³  μ‹€μ—…μžλ‘œ λΆ„λ₯˜ν•©λ‹ˆλ‹€(예: "λΆ€μ‘± 고용" λ˜λŠ” μ‹œκ°„μ œλ‘œ μΌν•˜μ§€λ§Œ μ™„μ „ κ³ μš©μ„ μΆ”κ΅¬ν•˜λŠ” λ“±). U-6 μˆ«μžλŠ” λ•Œλ•Œλ‘œ "μ‹€μ œ" μ‹€μ—…λ₯ μ΄λΌκ³ λ„ ν•©λ‹ˆλ‹€. κ°€μž₯ 포괄적이기 λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.

U-3 μ‹€μ—…λ₯ κ³Ό U-6 μ‹€μ—…λ₯ μ˜ 차이점은 λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

U-3λŠ” λ‰΄μŠ€μ—μ„œ λ³Ό 수 μžˆλŠ” ν—€λ“œλΌμΈ μ‹€μ—… μˆ˜μž…λ‹ˆλ‹€. μ§€λ‚œ 4μ£Ό λ™μ•ˆ 일자리λ₯Ό μ°Ύκ³  있던 μ‹€μ§ν•œ 미ꡭ인듀을 μ‚΄νŽ΄λ΄…λ‹ˆλ‹€. 보닀 포괄적인 U-6μ—λŠ” U-3에 μžˆλŠ” λͺ¨λ“  μ‚¬λžŒκ³Ό μž„μ‹œ λ…Έλ™λ§Œ ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒ 및 노동λ ₯에 λ―Έλ―Έν•˜κ²Œ μ—°κ²°λ˜μ–΄ μžˆλŠ” κ²ƒμœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ΄ ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€. μ—¬κΈ°μ—λŠ” ꡬ직 ν™œλ™μ„ μ€‘λ‹¨ν•œ μ‚¬λžŒκ³Ό 경제적인 이유둜 ν’€νƒ€μž„μœΌλ‘œ 일할 수 μ—†λŠ” μ‹œκ°„μ œ λ…Έλ™μžκ°€ ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

λ―Έκ΅­ μ‹€μ—… λ°μ΄ν„°λŠ” μ–΄λ–»κ²Œ μˆ˜μ§‘λ©λ‹ˆκΉŒ?

λ―Έκ΅­ 노동 톡계ꡭ(BLS, Bureau of Labor Statistics)은 μ•½ 60,000 가ꡬλ₯Ό 직접 λ˜λŠ” μ „ν™”λ‘œ μ‘°μ‚¬ν•©λ‹ˆλ‹€. 응닡은 λ‚˜μ€‘μ— 인쒅, λ―Όμ‘±, μ—°λ Ή, 퇴역ꡰ인 μƒνƒœ 및 성별에 따라 μ§‘κ³„λ˜λ©°, 이 λͺ¨λ“  μš”μ†ŒλŠ” 지리와 ν•¨κ»˜ 고용 상황에 더 μžμ„Έν•œ 정보λ₯Ό μΆ”κ°€ν•©λ‹ˆλ‹€.