Zniechęcony pracownik
Kim jest zniechęcony pracownik?
Pracownik zniechęcony to osoba, która kwalifikuje się do zatrudnienia i może pracować, ale jest obecnie bezrobotna i nie próbowała znaleźć pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni. Zniechęceni pracownicy zwykle zrezygnowali z poszukiwania pracy, ponieważ nie znaleźli odpowiednich możliwości zatrudnienia lub nie zdołali zapewnić sobie pracy, kiedy składali podanie.
Zrozumienie zniechęconych pracowników
Biuro Statystyk Pracy Departamentu Pracy USA (BLS) definiuje pracowników zniechęconych jako „te osoby nie pracujące na rynku pracy, które chcą i są dostępne do pracy i które szukały pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale nie były liczone jako bezrobotni, ponieważ nie szukali pracy w ciągu 4 tygodni poprzedzających badanie.” BLS dodaje, że „zniechęceni pracownicy nie szukali obecnie pracy konkretnie, ponieważ wierzyli, że żadna praca nie jest dla nich dostępna lub nie ma takiej, do której mogliby się kwalifikować”.
Ponieważ zniechęceni pracownicy nie szukają już pracy, nie są zaliczani do aktywnych zawodowo. Oznacza to, że główny wskaźnik bezrobocia,. który opiera się wyłącznie na liczbie czynnej siły roboczej, nie uwzględnia liczby zniechęconych pracowników w kraju.
Przyczyny zniechęcenia pracowników
Przyczyny zniechęcenia pracowników są złożone i zróżnicowane. W niektórych przypadkach pracownicy wypadają z siły roboczej, ponieważ nie są przygotowani do radzenia sobie ze zmianami technologicznymi w swoim miejscu pracy. Przykład tego miał miejsce podczas Wielkiej Recesji,. kiedy wyższy personel sektora produkcyjnego nie był w stanie pracować na nowych maszynach sterowanych numerycznie (CNC), używanych do cięcia drewna i innych twardych materiałów, zgodnie z raportem The Washington Post.
Nick Eberstadt z American Enterprise Institute (AEI) obwinił „ucieczkę z pracy” brakiem wykwalifikowanych, zdolnych i chętnych pracowników oraz coraz większym uzależnieniem od ubezpieczenia rentowego. Jego teorię potwierdzają badania Alana Kruegera z 2016 r., które wykazały, że zgłaszane przez nich ubezpieczenie od bólu i niepełnosprawności było wyższe wśród zniechęconych pracowników.
Inne możliwe powody zniechęcenia pracowników obejmują ograniczenia, które ograniczają możliwości zatrudnienia dla osób wcześniej uwięzionych oraz prace, które są postrzegane jako niedostępne dla określonej płci.
663 000
Liczba zniechęconych pracowników w USA w grudniu 2020 r., według Bureau of Labor Statistics (BLS).
Rachunkowość BLS dla zniechęconych pracowników
Aby lepiej analizować bezrobocie w USA, BLS stworzył alternatywne środki dla niepełnego wykorzystania siły roboczej. U-4, U-5 i U-6 chwytają zniechęconych robotników.
U-4 to całkowita liczba bezrobotnych plus zniechęconych pracowników.
U-5 to całkowita liczba bezrobotnych, pracowników zniechęconych i innych pracowników marginalnie przywiązanych.
U-6 to całkowita liczba bezrobotnych, wszystkich pracowników marginalnie przywiązanych, plus osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin, które poszukują pracy w pełnym wymiarze godzin.
Na koniec 2019 r. stopa U-4, skorygowana sezonowo, wynosiła 3,7%, tylko o odrobinę wyższa niż główna lub oficjalna stopa bezrobocia wynosząca 3,5%. Szybko do przodu do grudnia 2020 r., a wskaźnik U-4, skorygowany sezonowo, wyniósł 7,1%, w porównaniu z oficjalną stawką 6,7%.
Na dane z 2020 r. istotny wpływ miał ówczesny kryzys gospodarczy. Jednak obecna liczba U-4 nie jest tak zła, jak średnia roczna z 2009 roku, która w okresie Wielkiej Recesji wyniosła 9,7%.
Pomoc zniechęconym
Wskaźnik U-4 pomaga określić ilościowo, ilu istnieje zniechęconych pracowników i śledzić zmiany w ich liczbie. Dalszą analizę grup wiekowych, rasy i położenia geograficznego umożliwiają również pomiary U-4.
Decydenci na szczeblu federalnym, stanowym i lokalnym mogą wykorzystać te liczby do opracowania planów, które im pomogą. Takie plany mogą obejmować programy szkoleniowe, dotacje edukacyjne lub ulgi podatkowe dla firm zatrudniających osoby długotrwale bezrobotne.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Zniechęceni pracownicy nie są uwzględniani w głównej liczbie bezrobotnych. Zamiast tego są one uwzględniane w miarach bezrobocia U-4, U-5 i U-6.
Pracownicy zniechęceni to pracownicy, którzy przestali szukać pracy, ponieważ nie znaleźli odpowiednich możliwości zatrudnienia lub nie znaleźli się na krótkiej liście podczas ubiegania się o pracę.
Przyczyny zniechęcenia pracowników są złożone i zróżnicowane.
