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연방 보험 기여법(FICA)

연방 보험 기여법(FICA)

μ—°λ°© λ³΄ν—˜ 기여법(Federal Insurance Contributions Act)μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

FICA(Federal Insurance Contributions Act) μ„ΈκΈˆμ€ Medicare 및 Social Security 와 같은 μ‚¬νšŒ μ„œλΉ„μŠ€μ— μžκΈˆμ„ 제곡 ν•˜λŠ” μ—°λ°© κΈ‰μ—¬μ„Έ μž…λ‹ˆλ‹€. λŒ€λ‹€μˆ˜μ˜ κ·Όλ‘œμžλŠ” FICA μ„ΈκΈˆμ„ λ‚©λΆ€ν•˜λ©° μ†Œλ“μ— 관계없이 λͺ¨λ“  μ‚¬λžŒμ΄ λ™μΌν•œ μ„Έμœ¨μ„ λ‚©λΆ€ν•©λ‹ˆλ‹€. FICA μ„ΈκΈˆμ€ μ†Œλ“μ„Έ 의 일뢀가 μ•„λ‹ˆμ§€λ§Œ λ™μΌν•œ λ°©μ‹μœΌλ‘œ μ§μ›μ˜ κΈ‰μ—¬μ—μ„œ μ›μ²œμ§•μˆ˜λ˜λ©° 곡제 λ˜λŠ” μ†Œλ“ λ©΄μ œκ°€ μ μš©λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

더 κΉŠμ€ μ •μ˜

FICA μ„ΈκΈˆμ€ λͺ¨λ“  μ‚¬λžŒμ΄ λ™μΌν•œ μš”μœ¨λ‘œ μ„ΈκΈˆμ„ λ‚©λΆ€ν•œλ‹€λŠ” μ μ—μ„œ 역진적 μ„ΈκΈˆμœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ©λ‹ˆλ‹€. ν˜„μž¬ 직원듀은 μ‚¬νšŒ 보μž₯ μ„ΈκΈˆμœΌλ‘œ 6.2%, λ©”λ””μΌ€μ–΄ μ„ΈκΈˆμœΌλ‘œ 1.45%λ₯Ό λ‚©λΆ€ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ³ μš©μ£ΌλŠ” 직원 1인당 μ§€λΆˆν•œ κΈˆμ•‘κ³Ό μΌμΉ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 즉, 총 FICA κΈ°μ—¬κΈˆμ€ μ‚¬νšŒ 보μž₯에 λŒ€ν•΄ 12.4%, 메디케어에 λŒ€ν•΄ 2.9%μž…λ‹ˆλ‹€. λ©”λ””μΌ€μ–΄ μ„ΈκΈˆμ— λŒ€ν•œ μ†Œλ“ μ œν•œμ€ μ—†μ§€λ§Œ μ‚¬νšŒ 보μž₯ μ„ΈκΈˆμ€ 직원이 맀년 λ²Œμ–΄λ“€μ΄λŠ” 첫 $127,000에 λŒ€ν•΄μ„œλ§Œ λΆ€κ³Όλ©λ‹ˆλ‹€.

μžμ˜μ—…μžλ„ κΈ‰μ—¬μ„Έλ₯Ό λ‚©λΆ€ν•΄μ•Ό ν•˜μ§€λ§Œ 기술적으둜 고용주이자 ν”Όκ³ μš©μΈμ΄κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 사싀상 λ™μΌν•œ 12.4% 및 2.9%의 μ„Έμœ¨μ„ λ‚©λΆ€ν•©λ‹ˆλ‹€.

자본 이득 κ³Ό 같은 투자 μ†Œλ“ μ—λŠ” FICA μ„ΈκΈˆμ΄ λΆ€κ³Όλ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μΊ νΌμŠ€μ—μ„œλ§Œ μΌν•˜λŠ” ν’€νƒ€μž„ 학생, 건강 λ³΄ν—˜ 에 λŒ€ν•΄ μ‹ ν•™μ μœΌλ‘œ λ°˜λŒ€ν•˜λŠ” 쒅ꡐ 단체, μ™Έκ΅­ μ •λΆ€μ˜ 직원을 ν¬ν•¨ν•˜μ—¬ λ§Žμ€ 직원이 FICA μ„ΈκΈˆμ„ 내지 μ•Šμ•„λ„ λ©λ‹ˆλ‹€ . λŒ€μ²΄ 퇴직 κ³„νšμ„ μ œκ³΅ν•˜λŠ” 일뢀 주에 κ±°μ£Όν•˜λŠ” κ·Όλ‘œμžλ„ 면제될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

FICA μ„ΈκΈˆμ€ 노인과 μž₯애인을 돕기 μœ„ν•œ κ΄‘λ²”μœ„ν•œ μ—°λ°© ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ— λŒ€ν•œ λΉ„μš©μ„ μ§€λΆˆν•˜μ§€λ§Œ μ €μ†Œλ“μΈ΅μ—κ²Œ μ œκ³΅λ˜λŠ” μ •λΆ€ λ³΄ν—˜ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μΈ Medicaid 에 λŒ€ν•΄μ„œλŠ” μ§€λΆˆν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. FICA μ„Έμˆ˜λŠ” 직원이 퇴직할 λ•Œ λ°›κ²Œ λ˜λŠ” μ—°λ°© ν˜œνƒκ³Ό λ°€μ ‘ν•œ 상관관계가 μžˆλŠ” 반면 Medicaid와 같은 ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ€ μ£Ό μ˜ˆμ‚°μ—μ„œ κ°€μ Έμ˜€λ©° λ‹€λ₯Έ μ˜ˆμ‚° 문제λ₯Ό μœ„ν•œ 곡간을 λ§Œλ“€κΈ° μœ„ν•΄ 쀄일 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ €μΆ• κ³„μ’Œμ˜ μ΄μžμ— λŒ€ν•΄μ„œλŠ” FICA μ„ΈκΈˆμ„ 내지 μ•Šμ•„λ„ λ©λ‹ˆλ‹€. 였늘 κ°€μž₯ μ €λ ΄ν•œ 가격을 μ°ΎμœΌμ‹­μ‹œμ˜€.

FICA 예

MattλŠ” μˆ˜λ…„ λ™μ•ˆ ν’€νƒ€μž„μœΌλ‘œ 일해 μ™”μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŠ” 각 κΈ‰μ—¬μ—μ„œ λ³΄μƒκΈˆμ˜ 일뢀λ₯Ό FICA μ„ΈκΈˆμœΌλ‘œ μ§€λΆˆν•˜κ³  은퇴할 λ•Œ λˆ„λ¦΄ 수 μžˆλŠ” μ‚¬νšŒ 보μž₯ 및 λ©”λ””μΌ€μ–΄ ν˜œνƒμ„ μœ„ν•΄ 맀년 수천 λ‹¬λŸ¬λ₯Ό μ§€λΆˆν•©λ‹ˆλ‹€. 그의 κ³ μš©μ£Όλ„ κ·Έκ°€ μ§€λΆˆν•˜λŠ” κΈˆμ•‘κ³Ό μΌμΉ˜ν•©λ‹ˆλ‹€. 67μ„Έμ˜ MattλŠ” λ§ˆμΉ¨λ‚΄ μ€ν‡΄ν•˜κ³  μ‚¬νšŒ 보μž₯ μ—°κΈˆ 전앑을 λ°›κΈ° μ‹œμž‘ν•©λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • κ³ μš©μ£Όμ™€ 직원 λͺ¨λ‘ FICA μ„ΈκΈˆμ„ λ‚©λΆ€ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • FICA μ„ΈκΈˆ λ‚©λΆ€λ₯Ό μ˜΅νŠΈμ•„μ›ƒν•  수 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • κΈ‰μ—¬μ—μ„œ μ›μ²œμ§•μˆ˜λ˜λŠ” FICA μ„ΈκΈˆμ€ 총 급여에 따라 λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€.

  • FICAλŠ” μ§μ›μ˜ 총 κΈ‰μ—¬μ—μ„œ 직접 κ°€μ Έμ˜΅λ‹ˆλ‹€.

  • FICAλŠ” μƒμ‘΄μž, μžλ…€ 및 배우자, 퇴직 및 μž₯μ•  ν˜œνƒμ„ ν¬ν•¨ν•˜λŠ” μ‚¬νšŒ 보μž₯ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ— μžκΈˆμ„ μ§€μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.