連邦保険拠出法（FICA）

##連邦保険拠出法とは何ですか？

連邦保険拠出法（FICA）税は、メディケアや社会保障などの社会サービスに資金を提供する連邦給与税です。労働者の大多数はFICA税を支払い、収入に関係なく誰もが同じ税率を支払います。 FICA税は所得税の一部ではありませんが、同じ方法で従業員の給与から源泉徴収され、控除や所得免除は適用されません。

##より深い定義

FICA税は、誰もが同じ税率で支払うという点で逆進税と見なされます。現在、従業員は社会保障税に6.2％、メディケア税に1.45％を支払っています。彼らの雇用主はまた、従業員1人あたりに支払われる金額と一致する必要があります。つまり、FICAの合計拠出額は社会保障で12.4パーセント、メディケアで2.9パーセントです。メディケア税に所得制限はありませんが、社会保障税は、従業員が毎年稼ぐ最初の127,000ドルに対してのみ査定されます。

自営業者も給与税を負担しますが、技術的には雇用者と従業員の両方であるため、実質的に同じ12.4％と2.9％の税率を支払います。

キャピタルゲインなどの投資収益には、FICA税は課されません。キャンパスでのみ働くフルタイムの学生、保険を癒すために神学的に反対する宗教団体、外国政府の従業員など、多くの従業員もFICA税を支払う必要がありません。代替の退職プランを提供するいくつかの州に住む労働者も免除される場合があります。

FICA税は、高齢者や障害者を支援するための幅広い連邦プログラムに支払われますが、低所得者に提供される政府の保険プログラムであるメディケイドには支払われません。 FICAの税収は、従業員が退職時に徴収する連邦給付と密接な関係がありますが、メディケイドのようなプログラムは州の予算から引き出され、他の予算上の懸念の余地を作るために減らすことができます。

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##FICAの例

マットは長年フルタイムで働いています。給料ごとに、彼はFICA税で報酬の一部を支払い、退職時に享受したい社会保障とメディケアの給付に毎年数千ドルを支払います。彼の雇用主も彼が支払う金額と一致します。 67歳で、マットはついに引退し、社会保障の全額を徴収し始めました。このうち、彼は残りの年数をある程度快適に過ごすことができます。

##ハイライト

-雇用主と従業員の両方がFICA税を支払います。

-FICA税の支払いをオプトアウトすることはできません。

-給与から源泉徴収されるFICA税の額は、総賃金によって異なります。

-FICAは、従業員の総賃金から直接取得されます。

-FICAは、生存者、子供と配偶者、退職、および障害者給付を含む社会保障プログラムに資金を提供しています。