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대표-대리인 관계

대표-대리인 관계

λŒ€λ¦¬μΈ κ΄€κ³„λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

본인-λŒ€λ¦¬μΈ κ΄€κ³„λŠ” ν•œ 기업이 λ²•μ μœΌλ‘œ λ‹€λ₯Έ 기업을 λŒ€λ¦¬ν•˜λ„λ‘ μž„λͺ…ν•˜λŠ” μ•½μ •μž…λ‹ˆλ‹€. 본인-λŒ€λ¦¬μΈ κ΄€κ³„μ—μ„œ λŒ€λ¦¬μΈμ€ 본인을 λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ ν–‰λ™ν•˜λ©° ν–‰μœ„λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” 데 이해 상좩이 μ—†μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€ . 본인과 λŒ€λ¦¬μΈμ˜ 관계λ₯Ό "λŒ€λ¦¬μΈ"이라고 ν•˜λ©° λŒ€λ¦¬μΈμ˜ 법은 μ΄λŸ¬ν•œ 관계에 λŒ€ν•œ 지침을 λ§ˆλ ¨ν•©λ‹ˆλ‹€.

λŒ€λ¦¬μΈ 관계 μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

주인-λŒ€λ¦¬μΈ κ΄€κ³„λŠ” μ’…μ’… 계약에 μ„€λͺ…λœ ν˜•μ‹μ μΈ μš©μ–΄λ‘œ μ •μ˜λ©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, νˆ¬μžμžκ°€ 인덱슀 νŽ€λ“œμ˜ 주식을 ꡬ맀할 λ•Œ κ·ΈλŠ” 본인이 되고 νŽ€λ“œ λ§€λ‹ˆμ € λŠ” 그의 λŒ€λ¦¬μΈμ΄ λ©λ‹ˆλ‹€. 인덱슀 νŽ€λ“œ λ§€λ‹ˆμ € λŠ” λŒ€λ¦¬μΈμœΌλ‘œμ„œ νŽ€λ“œ 투자 μ„€λͺ…μ„œ 에 따라 주어진 μœ„ν—˜ μˆ˜μ€€μ— λŒ€ν•΄ μˆ˜μ΅μ„ κ·ΉλŒ€ν™”ν•˜λŠ” λ°©μ‹μœΌλ‘œ λ§Žμ€ 본인의 μžμ‚°μœΌλ‘œ κ΅¬μ„±λœ νŽ€λ“œλ₯Ό 관리해야 ν•©λ‹ˆλ‹€ .

μ—μ΄μ „νŠΈλŠ” 일정 μˆ˜μ€€μ˜ 기술과 주의λ₯Ό κΈ°μšΈμ—¬ μž‘μ—…μ„ μˆ˜ν–‰ν•  μ˜λ¬΄κ°€ 있으며 μ˜λ„μ  λ˜λŠ” κ³Όμ‹€λ‘œ λΆ€μ μ ˆν•œ λ°©μ‹μœΌλ‘œ μž‘μ—…μ„ μ™„λ£Œν•  수 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

본인-λŒ€λ¦¬μΈ κ΄€κ³„λŠ” 법적 거래λ₯Ό λͺ©μ μœΌλ‘œ 의ν–₯κ³Ό λŠ₯λ ₯이 μžˆλŠ” λ‹Ήμ‚¬μžλΌλ©΄ λˆ„κ΅¬λ‚˜ 체결할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ°„λ‹¨ν•œ 경우 관계 λ‚΄μ—μ„œ 본인은 μž‘μ—…μ„ μˆ˜ν–‰ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λŒ€λ¦¬μΈμ„ μ§€μ •ν•˜λŠ” μœ μΌν•œ κ°œμΈμž…λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 이 κ°€μž₯ μ•„λž˜μ˜ λ‹€λ₯Έ κ΄€κ³„μ—λŠ” νšŒμ‚¬, λΉ„μ˜λ¦¬ 쑰직, μ •λΆ€ κΈ°κ΄€ λ˜λŠ” νŒŒνŠΈλ„ˆμ‹­μΈ 주체가 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λŒ€λ¦¬μΈμ€ λŒ€κ°œ 본인이 ν• λ‹Ήν•œ μž‘μ—…μ„ μ΄ν•΄ν•˜κ³  ꢁ극적으둜 μˆ˜ν–‰ν•  수 μžˆλŠ” κ°œμΈμž…λ‹ˆλ‹€. 주인-λŒ€λ¦¬μΈ κ΄€κ³„μ˜ 일반적인 μ˜ˆμ—λŠ” 주택 수리λ₯Ό μ™„λ£Œν•˜κΈ° μœ„ν•΄ κ³„μ•½μžλ₯Ό κ³ μš©ν•˜κ±°λ‚˜, 법λ₯  업무λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ³€ν˜Έμ‚¬λ₯Ό κ³ μš©ν•˜κ±°λ‚˜, 투자 κ³ λ¬Έμ—κ²Œ 주식 포트폴리였λ₯Ό λ‹€μ–‘ν™”ν•˜λ„λ‘ μš”μ²­ν•˜λŠ” 것이 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€. 각 μ‹œλ‚˜λ¦¬μ˜€μ—μ„œ 본인은 μ „λ¬Έκ°€μ˜ μ„œλΉ„μŠ€λ‚˜ 쑰언을 κ΅¬ν•˜λŠ” 개인이고 μ—μ΄μ „νŠΈλŠ” μž‘μ—…μ„ μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” μ „λ¬Έκ°€μž…λ‹ˆλ‹€.

νŠΉλ³„ κ³ λ € 사항

본인-λŒ€λ¦¬μΈ 관계가 μ„œλ©΄ 계약을 톡해 λͺ…ν™•ν•˜κ²Œ ν‘œν˜„λ˜λ“  행동을 톡해 μ•”μ‹œλ˜λ“  상관없이 본인-λŒ€λ¦¬μΈ κ΄€κ³„λŠ” κ΄€λ ¨ λ‹Ήμ‚¬μž κ°„μ˜ μˆ˜νƒ 관계λ₯Ό μƒμ„±ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 본인을 λŒ€λ¦¬ν•˜λŠ” λŒ€λ¦¬μΈμ΄ 본인의 μ΅œμ„ μ˜ 이읡을 μš°μ„ μœΌλ‘œ ν•˜μ—¬ ν• λ‹Ήλœ μž‘μ—…μ„ μˆ˜ν–‰ν•΄μ•Ό 함을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€.

λŒ€λ¦¬μΈμ€ 본인이 합리적인 μ§€μ‹œλ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” ν•œ 본인이 μ œκ³΅ν•œ μž‘μ—…μ„ μ™„λ£Œν•  μ±…μž„μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ λŒ€λ¦¬μΈμ€ 본인을 고의둜 ν•΄μΉ˜μ§€ μ•ŠλŠ” μž‘μ—…μ„ μˆ˜ν–‰ν•  μ˜λ¬΄κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μΆ©μ„±μ˜ μ˜λ¬΄λŠ” λ˜ν•œ 주인-λŒ€λ¦¬μΈ 관계 λ‚΄μ—μ„œ μ•”μ‹œλ˜λ©°, λŒ€λ¦¬μΈμ€ μžμ‹ μ˜ 이읡과 본인의 이읡 사이에 μΆ©λŒμ„ μΌμœΌν‚€κ±°λ‚˜ μ‘°μž₯ν•˜λŠ” μœ„μΉ˜μ— μžμ‹ μ„ λ‘λŠ” 것을 μ‚Όκ°€ν•΄μ•Ό ν•˜λ©°, 이λ₯Ό 본인-λŒ€λ¦¬μΈ 문제 라고도 ν•©λ‹ˆλ‹€ .

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 본인은 μžμ‹ μ„ λŒ€μ‹ ν•˜μ—¬ μ΅œμ„ μ˜ 이읡을 μœ„ν•΄ 행동할 λŒ€λ¦¬μΈμ„ μ§€μ •ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄ νˆ¬μžμžκ°€ νŽ€λ“œ λ§€λ‹ˆμ €λ₯Ό μ„ νƒν•˜κ±°λ‚˜ 법λ₯  업무λ₯Ό μœ„ν•΄ λ³€ν˜Έμ‚¬λ₯Ό κ³ μš©ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • λ‘˜ 사이에 이해 상좩이 μ—†μ–΄μ•Ό ν•˜λ©°, μ‘΄μž¬ν•˜λŠ” 경우 본인-λŒ€λ¦¬μΈ λ¬Έμ œκ°€ λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 본인-λŒ€λ¦¬μΈ 관계가 μ„œλ©΄ 계약을 톡해 λͺ…ν™•ν•˜κ²Œ ν‘œν˜„λ˜κ±°λ‚˜ 행동을 톡해 μ•”μ‹œλ©λ‹ˆλ‹€.