Jedna trzecia zasada

Jaka jest zasada jednej trzeciej?

Reguła jednej trzeciej szacuje zmianę wydajności pracy na podstawie zmian kapitału poświęconego na pracę. Reguła służy do określenia wpływu zmian w technologii lub kapitału na produkcję.

Zrozumienie zasady jednej trzeciej

Wydajność pracy to termin ekonomiczny, który opisuje koszt godzinowej produkcji pracownika w oparciu o kwotę produktu krajowego brutto ( PKB) wydaną na wyprodukowanie tej godziny pracy. W szczególności reguła głosi, że dla wzrostu nakładów kapitałowych na pracę o 1% nastąpi wzrost produktywności o 0,33%. Zasada jednej trzeciej dalej zakłada, że wszystkie inne zmienne pozostają statyczne. Nie zachodzą więc żadne zmiany w technologii ani w kapitale ludzkim. Kapitał ludzki to wiedza i doświadczenie pracownika.

Stosując regułę jednej trzeciej, gospodarka lub firma może oszacować, jak duży wkład technologii lub siły roboczej do ogólnej produktywności. Jako przykład, powiedzmy, że firma doświadcza 6% wzrostu kapitału za godzinę pracy w danym okresie. Innymi słowy, zatrudnienie pracowników kosztuje więcej. W tym samym czasie o 6% zwiększył się również zasób kapitału rzeczowego spółki.

Używając równania % wzrostu produktywności = 1/3 (% wzrostu kapitału fizycznego/godzin pracy) + % wzrostu technologii, można wywnioskować, że 4% wzrostu produktywności było spowodowane postępem technologicznym.

Kiedy naród ma niedobór kapitału ludzkiego, musi albo skupić się na zwiększaniu kapitału ludzkiego poprzez imigrację i oferowaniu zachęt do podnoszenia wskaźnika urodzeń, albo na zwiększeniu inwestycji kapitałowych i rozwoju nowych osiągnięć technologicznych.

Czynniki wpływające na wydajność pracy

Wydajność pracy może być trudna do dokładnego określenia ilościowego. Podczas gdy na przykład narysowanie związku między liczbą towarów wyprodukowanych przez pracowników fabryki w ciągu jednej godziny pracy jest dość proste, trudniej jest wycenić usługę. Ile warta jest godzina pracy kelnerki? A co z godziną pracy księgowego? A co z pielęgniarką? Statystycy potrafią oszacować dolarową wartość pracy w tych zawodach, ale bez dóbr materialnych do wyceny niemożliwa jest dokładna wycena.

Z kolei wzrost wydajności pracy w kraju spowoduje wzrost realnego PKB na osobę. Ponieważ produktywność wskazuje liczbę dóbr, które przeciętny pracownik może wyprodukować w ciągu jednej godziny pracy, może to być wskazówką na temat standardu życia w danym kraju.

Na przykład podczas rewolucji przemysłowej w Europie i Stanach Zjednoczonych szybki postęp technologiczny w przemyśle umożliwił pracownikom osiągnięcie znacznych wzrostów wydajności godzinowej. Ta zwiększona produkcja doprowadziła do wyższych standardów życia w Europie i Stanach Zjednoczonych. Generalnie dzieje się tak, ponieważ kiedy robotnicy mogą produkować więcej towarów i usług, ich płace również rosną.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Reguła służy do określenia wpływu zmian technologii lub kapitału na produkcję.

• Zasada jednej trzeciej to praktyczna reguła, która szacuje zmianę wydajności pracy na podstawie zmian kapitału na godzinę pracy.

• Im więcej towarów i usług robotnik może wyprodukować w ciągu godziny pracy, tym wyższy standard życia w tej gospodarce.

• Pozyskanie większej ilości kapitału ludzkiego może być trudne, zwłaszcza w krajach o niższym współczynniku aktywności zawodowej lub odsetku ludności uczestniczącej w sile roboczej.