Kapitał Ludzki

Czym jest kapitał ludzki?

Termin kapitał ludzki odnosi się do ekonomicznej wartości doświadczenia i umiejętności pracownika. Kapitał ludzki obejmuje takie zasoby, jak edukacja, szkolenia, inteligencja, umiejętności, zdrowie i inne rzeczy, które pracodawcy cenią, takie jak lojalność i punktualność. W związku z tym jest to składnik wartości niematerialnych lub jakość, które nie są (i nie mogą być) wymienione w bilansie firmy. Uważa się, że kapitał ludzki zwiększa produktywność, a tym samym rentowność. Im więcej firma inwestuje w swoich pracowników, tym większe są szanse na jej produktywność i sukces.

Zrozumienie kapitału ludzkiego

Często mówi się, że organizacja jest tylko tak dobra, jak jej ludzie odgórnie, dlatego kapitał ludzki jest tak ważny dla firmy. Jest zwykle zarządzany przez dział zasobów ludzkich (HR) organizacji, który nadzoruje pozyskiwanie pracowników, zarządzanie i optymalizację. Inne dyrektywy obejmują planowanie i strategię siły roboczej, rekrutację, szkolenie i rozwój pracowników oraz raportowanie i analitykę.

Koncepcja kapitału ludzkiego zakłada, że nie każda praca jest równa. Ale pracodawcy mogą poprawić jakość tego kapitału, inwestując w pracowników. Można to zrobić dzięki wykształceniu, doświadczeniu i umiejętnościom pracowników. Wszystko to ma wielką wartość ekonomiczną dla pracodawców i całej gospodarki.

Ponieważ kapitał ludzki opiera się na inwestowaniu umiejętności i wiedzy pracowników poprzez edukację, te inwestycje w kapitał ludzki można łatwo obliczyć. Menedżerowie HR mogą obliczyć całkowite zyski przed i po dokonaniu jakichkolwiek inwestycji. Każdy zwrot z inwestycji (ROI) kapitału ludzkiego można obliczyć, dzieląc całkowite zyski firmy przez jej całkowite inwestycje w kapitał ludzki.

Na przykład, jeśli Firma X zainwestuje 2 miliony dolarów w swój kapitał ludzki i osiągnie łączny zysk w wysokości 15 milionów dolarów, menedżerowie mogą porównać ROI z jej kapitału ludzkiego rok do roku (YOY), aby śledzić, jak zysk się poprawia i czy ma związek z inwestycjami w kapitał ludzki.

Uwagi specjalne

Kapitał ludzki ma tendencję do migracji, zwłaszcza w gospodarkach globalnych. Dlatego często następuje przesunięcie z obszarów rozwijających się lub obszarów wiejskich do obszarów bardziej rozwiniętych i miejskich. Niektórzy ekonomiści nazwali to drenażem mózgów lub ucieczką kapitału ludzkiego. Opisuje proces, który sprawia, że niektóre obszary są słabo rozwinięte, podczas gdy inne stają się jeszcze bardziej rozwinięte.

Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy

Istnieje silny związek między kapitałem ludzkim a wzrostem gospodarczym, dlatego może on przyczynić się do pobudzenia gospodarki. To dlatego, że ludzie przychodzą z różnorodnymi umiejętnościami i wiedzą. Zależność tę można zmierzyć na podstawie tego, ile inwestycji przeznacza się na edukację ludzi.

Niektóre rządy uznają, że ten związek między kapitałem ludzkim a gospodarką istnieje, dlatego zapewniają szkolnictwo wyższe niewielkim lub żadnym kosztem. Osoby zatrudnione w sile roboczej z wyższym wykształceniem często mają wyższe pensje, co oznacza, że mogą więcej wydawać.

Czy kapitał ludzki ulega deprecjacji?

Jak wszystko inne, kapitał ludzki nie jest odporny na deprecjację. Często mierzy się to wynagrodzeniem lub zdolnością do pozostania na rynku pracy. Najczęstszymi sposobami deprecjacji kapitału ludzkiego są bezrobocie, urazy, upośledzenie umysłowe lub niezdolność do nadążania za innowacjami.

Weź pod uwagę pracownika, który ma specjalistyczne umiejętności. Jeśli przechodzą przez długi okres bezrobocia,. mogą nie być w stanie utrzymać tych poziomów specjalizacji. Dzieje się tak, ponieważ ich umiejętności mogą nie być już potrzebne, gdy w końcu ponownie wejdą na rynek pracy.

Kapitał ludzki danej osoby może ulec deprecjacji, jeśli osoba nie może lub nie chce przyjąć nowej technologii lub technik. I odwrotnie, kapitał ludzki kogoś, kto je adoptuje, będzie.

Historia kapitału ludzkiego

Idea kapitału ludzkiego sięga XVIII wieku. Adam Smith odniósł się do tej koncepcji w swojej książce „Badanie natury i przyczyn bogactwa narodów”, w której badał bogactwo,. wiedzę, wykształcenie, talenty i doświadczenia narodu. Adams zasugerował, że poprawa kapitału ludzkiego poprzez szkolenia i edukację prowadzi do bardziej dochodowego przedsiębiorstwa, co zwiększa zbiorowe bogactwo społeczeństwa. Według Smitha jest to wygrana dla wszystkich.

W ostatnich czasach termin ten był używany do opisania pracy wymaganej do wytworzenia wytwarzanych towarów. Jednak najbardziej nowoczesna teoria została wykorzystana przez kilku różnych ekonomistów, w tym Gary'ego Beckera i Theodore'a Schultza,. którzy wymyślili termin w latach 60. XX wieku, aby odzwierciedlić wartość ludzkich zdolności.

Schultz wierzył, że kapitał ludzki jest jak każda inna forma kapitału, mająca na celu poprawę jakości i poziomu produkcji. Wymagałoby to inwestycji w edukację, szkolenia i zwiększone korzyści pracowników organizacji.

Ale nie wszyscy ekonomiści się z tym zgadzają. Według ekonomisty z Harvardu Richarda Freemana kapitał ludzki był sygnałem talentu i zdolności. Powiedział, że aby firma naprawdę stała się produktywna, musi wyszkolić i zmotywować swoich pracowników, a także zainwestować w wyposażenie kapitałowe. Jego wniosek był taki, że kapitał ludzki nie jest czynnikiem produkcji.

Krytyka teorii kapitału ludzkiego

Teoria kapitału ludzkiego spotkała się z dużą krytyką wielu osób zajmujących się edukacją i szkoleniami. W latach 60. teoria ta była atakowana przede wszystkim dlatego, że legitymizowała burżuazyjny indywidualizm, który był postrzegany jako egoistyczny i wyzyskujący. Do burżuazyjnej klasy ludu zaliczali się ci z klasy średniej, którzy, jak sądzono, wykorzystywali klasę robotniczą. Uważano również, że teoria ta obwinia ludzi za wszelkie wady systemu i robienie kapitalistów z robotników.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Ponieważ wszystkie siły roboczej nie są uważane za równe, pracodawcy mogą poprawić kapitał ludzki, inwestując w szkolenia, edukację i świadczenia swoich pracowników.

• Mówi się, że kapitał ludzki obejmuje takie cechy, jak doświadczenie i umiejętności pracownika.

• Jak każdy inny zasób, kapitał ludzki ma zdolność do amortyzacji przez długie okresy bezrobocia oraz niezdolność do nadążania za technologią i innowacjami.

• Kapitał ludzki jest wartością niematerialną niewymienioną w bilansie firmy.

• Uważa się, że kapitał ludzki ma związek ze wzrostem gospodarczym, produktywnością i rentownością.

FAQ

Jaki jest związek między kapitałem ludzkim a gospodarką?

Kapitał ludzki pozwala na rozwój gospodarki. Kiedy kapitał ludzki wzrasta w takich obszarach, jak nauka, edukacja i zarządzanie, prowadzi to do wzrostu innowacyjności, dobrobytu społecznego, równości, zwiększonej produktywności, lepszych wskaźników uczestnictwa, a wszystko to przyczynia się do wzrostu gospodarczego. Wzrost wzrostu gospodarczego zwykle poprawia jakość życia ludności.

Jak mogę zwiększyć swój kapitał ludzki?

Sposoby na zwiększenie własnego kapitału ludzkiego obejmują edukację, automatyzację finansów w celu poprawy efektywności, poszerzanie horyzontów poza społecznością i miejscem pracy, zdobywanie większego doświadczenia, zwiększanie udziału w wielu działaniach lub organizacjach, poprawę umiejętności komunikacyjnych, poprawę stanu zdrowia, i rozbudowywać swoją sieć.

Co to jest ryzyko kapitału ludzkiego?

Ryzyko kapitału ludzkiego odnosi się do luki między wymogami kapitału ludzkiego firmy lub organizacji a istniejącym kapitałem ludzkim jej pracowników. Ta luka może prowadzić firmę do nieefektywności, niemożności osiągnięcia swoich celów, złej reputacji, oszustw, strat finansowych i ostatecznego zamknięcia. Aby zmniejszyć i wyeliminować ryzyko związane z kapitałem ludzkim, organizacja powinna szkolić, wspierać i wspierać swoich pracowników.

Jakie są przykłady kapitału ludzkiego?

Przykłady kapitału ludzkiego obejmują umiejętności komunikacyjne, edukację, umiejętności techniczne, kreatywność, doświadczenie, umiejętności rozwiązywania problemów, zdrowie psychiczne i odporność osobistą.