Produktywność pracy

Co to jest wydajność pracy?

Wydajność pracy mierzy godzinową wydajność gospodarki kraju. W szczególności przedstawia wielkość realnego produktu krajowego brutto (PKB) wytworzonego przez godzinę pracy. Wzrost wydajności pracy zależy od trzech głównych czynników: oszczędności i inwestycji w kapitał rzeczowy, nowych technologii oraz kapitału ludzkiego.

Zrozumienie wydajności pracy

Wydajność pracy, zwana również wydajnością siły roboczej, jest definiowana jako realna wydajność ekonomiczna na godzinę pracy. Wzrost wydajności pracy mierzy się zmianą wydajności ekonomicznej na godzinę pracy w określonym okresie. Produktywności pracy nie należy mylić z produktywnością pracownika, która jest miarą wydajności indywidualnego pracownika.

Jak obliczyć wydajność pracy

Aby obliczyć wydajność pracy w kraju, należy podzielić całkowitą produkcję przez całkowitą liczbę godzin pracy.

Załóżmy na przykład, że realny PKB gospodarki wynosi 10 bilionów dolarów, a łączna liczba godzin pracy w kraju to 300 miliardów. Wydajność pracy wyniosłaby 10 bilionów dolarów podzielone przez 300 miliardów, co równałoby się około 33 dolarom na godzinę pracy. Jeśli realny PKB tej samej gospodarki wzrośnie do 20 bilionów dolarów w przyszłym roku, a jej godziny pracy wzrosną do 350 miliardów, wzrost wydajności pracy w gospodarce wyniósłby 72 procent.

Liczbę wzrostu uzyskuje się poprzez podzielenie nowego realnego PKB wynoszącego 57 USD przez poprzedni realny PKB wynoszący 33 USD. Wzrost tej wartości wydajności pracy można niekiedy interpretować jako poprawę poziomu życia w kraju, zakładając, że dotrzymuje kroku udziałowi pracy w dochodach ogółem.

Znaczenie pomiaru wydajności pracy

Wydajność pracy jest bezpośrednio związana z poprawą standardu życia w postaci wyższej konsumpcji. Wraz ze wzrostem wydajności pracy w gospodarce wytwarza się więcej towarów i usług za tę samą ilość względnej pracy. Ten wzrost produkcji umożliwia konsumpcję większej ilości towarów i usług za coraz bardziej rozsądną cenę.

Wzrost wydajności pracy jest bezpośrednio związany z wahaniami kapitału fizycznego, nowych technologii i kapitału ludzkiego. Jeśli wydajność pracy rośnie, to zwykle można to przypisać wzrostowi w jednym z tych trzech obszarów. Kapitał fizyczny to narzędzia, sprzęt i obiekty, z których pracownicy mają dostęp do produkcji towarów. Nowe technologie to nowe metody łączenia danych wejściowych w celu uzyskania większej wydajności, takie jak linie montażowe lub automatyzacja. Kapitał ludzki reprezentuje wzrost wykształcenia i specjalizacji siły roboczej. Pomiar wydajności pracy daje oszacowanie połączonych efektów tych podstawowych trendów.

Wydajność pracy może również wskazywać na krótkookresowe i cykliczne zmiany w gospodarce, a być może nawet zwrot. Jeśli produkcja rośnie, a godziny pracy pozostają statyczne, oznacza to, że siła robocza stała się bardziej produktywna. Oprócz trzech tradycyjnych czynników opisanych powyżej, widać to również podczas recesji gospodarczej,. ponieważ pracownicy zwiększają swój wysiłek pracy, gdy wzrasta bezrobocie i groźba zwolnień zbliża się, aby uniknąć utraty pracy .

Zasady poprawy wydajności pracy

Istnieje wiele sposobów, w jakie rządy i firmy mogą poprawić wydajność pracy.

• Inwestycja w kapitał fizyczny: Zwiększenie inwestycji w dobra kapitałowe, w tym infrastrukturę rządową i sektor prywatny, może pomóc w poprawie wydajności przy jednoczesnym obniżeniu kosztów prowadzenia działalności.

• Jakość edukacji i szkoleń: oferowanie pracownikom możliwości podnoszenia swoich umiejętności oraz oferowanie edukacji i szkoleń po przystępnych kosztach, pomagają zwiększyć produktywność korporacji i gospodarki.

• Postęp technologiczny: Rozwój nowych technologii, w tym technologii twardych, takich jak komputeryzacja czy robotyka, oraz technologii miękkich, takich jak nowe sposoby organizacji biznesu lub pro- wolnorynkowe reformy polityki rządowej, może zwiększyć produktywność pracowników.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Wydajność pracy mierzy wydajność na godzinę pracy.

• Wydajność pracy jest w dużej mierze napędzana przez inwestycje w kapitał, postęp technologiczny i rozwój kapitału ludzkiego.

• Biznes i rząd mogą zwiększyć wydajność pracy pracowników poprzez bezpośrednie inwestycje lub tworzenie zachęt do wzrostu technologii i kapitału ludzkiego lub fizycznego.