Yinelenmeyen ücret

mali tablolarında,. tekrar olması muhtemel olmayan tek seferlik bir harcama için görünen bir giriştir . Şirket tipik olarak tekrar etmeyen bir ücreti açıklar ve bir analist genellikle bir dönem için finansal performansı değerlendirirken ve hisseleri "düzeltilmiş" bir temelde değerlendirirken gelir tablosunu ayarlar.

Yinelenmeyen Yükü Parçalamak

Bir gelir tablosunda ve bazı durumlarda, ücret nakit değilse nakit akış tablosunda da yinelenmeyen bir ücret görünür. Şirketin kazançları, gelir tablosunda gösterilen süre boyunca buna bağlı olarak azaltılır. Bununla birlikte, yönetim tartışması ve analizi (MD&A) bölümünde şirket, belirli bir tekrar etmeyen masrafın tek seferlik, olağandışı bir olay için olduğunu ve şirketin tekrar maruz kalacağı bir masraf olarak kabul edilmemesi gerektiğini açıklamaya çalışacaktır. gelecek.

Yinelenmeyen ücretlerin çok sayıda örneği vardır:

• Kıdem tazminatı ve fabrika kapanışları dahil yeniden yapılandırma ücretleri

• Varlık hasarı ücretleri veya zarar yazmaları

• Durdurulan faaliyetlerden kaynaklanan zararlar

• Borcun erken emeklilikten kaynaklanan zararlar

• Birleşme ve satın alma veya elden çıkarmayla ilgili giderler

• Varlık satışından kaynaklanan zararlar

• Anormal yasal masraflar

• Doğal afet hasar maliyetleri

• Muhasebe politikası değişikliklerinden kaynaklanan masraflar

Yinelenmeyen Ücretler için Ayarlama

Analistler, bir şirket etiketinin yönetiminin "tekrarlanmayan" olarak meşru harcamalarını geri ekleyecektir. Bununla birlikte, bu tür masraflar belirli bir sıklıkta tekrarlanıyor gibi görünüyorsa, yatırımcılar finansal performansı değerlendirirken ve hisse değerlemesini modellerken yönetime bu avantajı vermeyecektir. Örneğin, bir şirket iki yılda bir yeniden yapılandırma ücreti alıyorsa, bu normal işletme giderlerinin bir parçası olarak kabul edilebilir. Yinelenmeyen ücretlerin belirlenmesi ve ele alınması, kredi sözleşmesi tanımları ve yönetici tazminat planları için de sonuçlar doğurabilir. Örneğin, bir borç-FAVÖK sözleşmesi , bir kredi sözleşmesinde FAVÖK'e tekrar etmeyen ücretlerin eklenmesine izin verebilir . Bir yönetici tazminat planında yinelenmeyen ücretler net gelire karşı sayılmazsa, yönetim bu ücretleri bir mali yılda almak konusunda daha özgür hissedebilir.