الطلب على العمالة
ما هو الطلب على العمالة
عند إنتاج السلع والخدمات ، تتطلب الشركات العمالة ورأس المال كمدخلات لعملية الإنتاج. الطلب على العمالة هو مبدأ اقتصادي مشتق من الطلب على إنتاج الشركة. أي إذا زاد الطلب على إنتاج الشركة ، فستطلب الشركة المزيد من العمالة ، وبالتالي توظيف المزيد من الموظفين. وإذا انخفض الطلب على إنتاج الشركة من السلع والخدمات ، فسوف يتطلب بدوره عددًا أقل من العمالة وسينخفض الطلب على العمالة ، وسيتم الاحتفاظ بعدد أقل من الموظفين.
عوامل سوق العمل تدفع العرض والطلب على العمالة. أولئك الذين يبحثون عن عمل سوف يوفرون عملهم مقابل أجر. ستدفع الشركات التي تطلب العمالة من العمال مقابل وقتهم ومهاراتهم.
انخفاض الطلب على العمالة
الطلب على العمالة هو مفهوم يصف مقدار الطلب على العمالة الذي يرغب الاقتصاد أو الشركة في توظيفه في وقت معين. قد لا يكون هذا الطلب بالضرورة في حالة توازن على المدى الطويل . يتم تحديده من قبل شركات الأجور الحقيقية على استعداد لدفع ثمن هذا العمل وعدد العمال المستعدين لتوفير العمالة بهذا الأجر.
سيطلب كيان معظمة للربح وحدات إضافية من العمالة وفقًا لقاعدة القرار الهامشي: إذا كان الناتج الإضافي الذي يتم إنتاجه عن طريق توظيف وحدة أخرى من العمالة يضيف إلى إجمالي الإيرادات أكثر مما يضيف إلى التكلفة الإجمالية ، فإن الشركة ستزيد الربح عن طريق زيادة استخدامها للعمالة. ستستمر في توظيف المزيد والمزيد من العمالة حتى النقطة التي لا يتجاوز فيها الدخل الإضافي الناتج عن العمل الإضافي التكلفة الإضافية للعمالة. تسمى هذه العلاقة أيضًا بالمنتج الهامشي للعمالة (MPL) في مجتمع الاقتصاد.
اعتبارات أخرى في الطلب على العمالة
وفقًا لقانون تناقص العوائد الحدية ، بحكم التعريف ، في معظم القطاعات ، سينخفض MPL في النهاية. بناءً على هذا القانون: عند إضافة وحدات من أحد المدخلات (مع ثبات جميع المدخلات الأخرى) ، سيتم الوصول إلى نقطة حيث ستبدأ الإضافات الناتجة إلى الناتج في الانخفاض ؛ هذا هو المنتج الهامشي سوف ينخفض.
اعتبار آخر هو ناتج الإيرادات الحدية للعمالة (MRPL) ، وهو التغير في الإيرادات الذي ينتج عن استخدام وحدة إضافية من العمالة ، مع الحفاظ على ثبات جميع المدخلات الأخرى. يمكن استخدام هذا لتحديد العدد الأمثل للعمال لتوظيفهم بمعدل أجور معين في السوق. وفقًا للنظرية الاقتصادية ، ستقوم الشركات التي تعظم الربح بتوظيف العمال حتى النقطة التي يكون فيها ناتج الإيرادات الحدية مساويًا لمعدل الأجور لأنه ليس من الكفاءة أن تدفع الشركة لعمالها أكثر مما ستكسبه من عائدات عملهم.
الأسباب الشائعة للتحول في الطلب على العمالة
التغيرات في الإنتاجية الحدية للعمالة ، مثل التطورات التكنولوجية التي تحدثها أجهزة الكمبيوتر
التغيرات في أسعار عوامل الإنتاج الأخرى بما في ذلك التغيرات في الأسعار النسبية للعمالة ورأس المال
التغييرات في سعر ناتج الكيان ، عادة من الكيان الذي يفرض رسومًا أكبر على منتجهم أو خدمتهم
