Emek Talebi

İşgücü Talebi Nedir

İşletmeler mal ve hizmet üretirken üretim süreçlerine girdi olarak emek ve sermayeye ihtiyaç duyarlar. Emek talebi, bir firmanın çıktı talebinden türetilen bir ekonomi ilkesidir . Yani, bir firmanın çıktısına olan talep artarsa, firma daha fazla emek talep edecek ve böylece daha fazla personel istihdam edecektir. Ve firmanın mal ve hizmet üretimine olan talep azalırsa, daha az emek gerektirecek ve emek talebi düşecek ve daha az personel elde tutulacaktır.

İşgücü piyasası faktörleri, emek arzını ve talebini yönlendirir. İş arayanlar, ücret karşılığında emeklerini tedarik edecekler. İşçilerinden emek talep eden işletmeler, zamanlarının ve becerilerinin bedelini ödeyeceklerdir.

İşgücü Talebini AZALTMAK

Emek talebi, bir ekonominin veya firmanın belirli bir zamanda istihdam etmeye istekli olduğu emek talebi miktarını tanımlayan bir kavramdır. Bu talep mutlaka uzun dönem dengede olmayabilir. Firmaların bu emek için ödemeye razı oldukları reel ücret ve o ücretten emek arz etmeye istekli işçi sayısı ile belirlenir.

Kâr maksimizasyonu yapan bir işletme, marjinal karar kuralına göre ek işgücü birimlerini yönetecektir: Bir birim daha fazla işgücü kiralayarak üretilen fazladan çıktı, toplam gelire toplam maliyete eklediğinden daha fazlasını eklerse, firma karı artıracaktır. emek kullanımını artırarak. Ek emeğin ürettiği ekstra gelirin artık emeğin ekstra maliyetini aşmadığı noktaya kadar, giderek daha fazla işgücü kiralamaya devam edecektir. Bu ilişki, ekonomi camiasında emeğin marjinal ürünü (MPL) olarak da adlandırılır.

İşgücü Talebinde Diğer Hususlar

Azalan marjinal getiri yasasına göre , tanımı gereği, çoğu sektörde MPL sonunda düşecektir. Bu yasaya göre: bir girdinin birimleri eklendikçe (diğer tüm girdiler sabit tutularak) çıktıya yapılan eklemelerin azalmaya başlayacağı bir noktaya ulaşılacaktır; yani marjinal ürün azalacaktır.

Diğer bir husus, diğer tüm girdileri sabit tutarak, ek bir emek biriminin kullanılmasından kaynaklanan gelirdeki değişiklik olan emeğin marjinal gelir ürünüdür (MRPL). Bu, belirli bir piyasa ücret oranında istihdam edilecek en uygun işçi sayısını belirlemek için kullanılabilir. İktisat teorisine göre, kâr maksimizasyonu yapan firmalar, marjinal gelir ürününün ücret oranına eşit olduğu noktaya kadar işçileri işe alacaklardır, çünkü bir firmanın çalışanlarına emeklerinden elde edeceği gelirden daha fazlasını ödemesi verimli değildir.

İşgücü Talebinde Bir Değişimin Yaygın Nedenleri

• Bilgisayarların getirdiği teknolojik gelişmeler gibi emeğin marjinal verimliliğindeki değişiklikler

• Emek ve sermaye stokunun göreli fiyatlarındaki değişimler dahil olmak üzere diğer üretim faktörlerinin fiyatlarındaki değişiklikler

• Bir işletmenin çıktısının fiyatındaki, genellikle ürün veya hizmeti için daha fazla ücret talep eden bir işletmeden kaynaklanan değişiklikler