Työvoiman kysyntä
Mikä on työvoiman kysyntä
Tuottaessaan tavaroita ja palveluita yritykset tarvitsevat työvoimaa ja pääomaa tuotantoprosessiensa panoksiksi. Työvoiman kysyntä on talouden periaate,. joka on johdettu yrityksen tuotannon kysynnästä. Eli jos yrityksen tuotannon kysyntä kasvaa, yritys vaatii enemmän työvoimaa ja palkkaa siten lisää henkilöstöä. Ja jos yrityksen tavaroiden ja palvelujen kysyntä laskee, se puolestaan vaatii vähemmän työvoimaa ja sen työvoiman kysyntä laskee ja henkilöstöä jää vähemmän.
Työmarkkinatekijät ohjaavat työvoiman tarjontaa ja kysyntää. Työnhakijat tarjoavat työvoimansa palkkaa vastaan. Yritykset, jotka vaativat työntekijöiltä työvoimaa, maksavat ajastaan ja osaamisestaan.
Työvoiman kysynnän HAJOITTAMINEN
Työvoiman kysyntä on käsite, joka kuvaa työvoiman kysynnän määrää, jonka talous tai yritys on halukas työllistämään tietyllä hetkellä. Tämä kysyntä ei välttämättä ole pitkän aikavälin tasapainossa. Se määräytyy sen mukaan, kuinka paljon reaalipalkkoja yritykset ovat valmiita maksamaan tästä työvoimasta ja kuinka monta työntekijää on valmis toimittamaan työvoimaa tällä palkalla.
Voittoa maksimoiva kokonaisuus ohjaa lisätyöyksiköitä marginaalipäätöksen säännön mukaisesti: Jos ylimääräinen tuotanto, joka tuotetaan palkkaamalla yksi työyksikkö lisää, lisää kokonaistuloja enemmän kuin kokonaiskustannuksia, yritys kasvattaa voittoa. lisäämällä työvoiman käyttöä. Se jatkaa työvoiman palkkaamista siihen asti, että lisätyövoiman tuottama lisätulo ei enää ylitä työvoiman lisäkustannuksia. Tätä suhdetta kutsutaan talousyhteisössä myös työn marginaalituotteeksi (MPL).
Muita työvoiman kysyntään liittyviä näkökohtia
Vähenevän marginaalituoton lain mukaan useimmilla sektoreilla MPL lopulta laskee. Tämän lain perusteella: kun yhden tulon yksiköitä lisätään (kaikki muut syötteet pysyvät vakioina), saavutetaan piste, jossa tuloksena olevat lisäykset lähtöön alkavat pienentyä; eli marginaalituote laskee.
Toinen näkökohta on työn rajatulotuote (MRPL),. joka on tulon muutos, joka johtuu lisätyöyksikön käytöstä pitäen kaikki muut panokset vakioina. Tämän avulla voidaan määrittää optimaalinen työntekijöiden määrä tietyllä markkinapalkalla. Taloudellisen teorian mukaan voittoa maksimoivat yritykset palkkaavat työntekijöitä siihen pisteeseen asti, että rajatulotuote on yhtä suuri kuin palkkataso, koska yrityksen ei ole tehokasta maksaa työntekijöilleen enemmän kuin se ansaitsee heidän työstään tuloina.
Yleisiä syitä työvoiman kysynnän muutokseen
Työn rajatuottavuuden muutokset, kuten tietokoneiden tuoma teknologinen kehitys
Muiden tuotannontekijöiden hintojen muutokset, mukaan lukien työn ja pääomakannan suhteellisten hintojen muutokset
Muutokset yksikön tuotoksen hinnassa, yleensä siitä, että yhteisö veloittaa enemmän tuotteestaan tai palvelustaan
