श्रम की मांग

श्रम की मांग क्या है

वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करते समय, व्यवसायों को अपनी उत्पादन प्रक्रिया में इनपुट के रूप में श्रम और पूंजी की आवश्यकता होती है। श्रम की मांग एक फर्म के उत्पादन की मांग से प्राप्त एक अर्थशास्त्र सिद्धांत है। अर्थात्, यदि किसी फर्म के उत्पादन की मांग बढ़ती है, तो फर्म अधिक श्रम की मांग करेगी, इस प्रकार अधिक कर्मचारियों को काम पर रखेगी। और अगर फर्म के माल और सेवाओं के उत्पादन की मांग कम हो जाती है, तो बदले में, उसे कम श्रम की आवश्यकता होगी और श्रम की मांग गिर जाएगी, और कम कर्मचारियों को बरकरार रखा जाएगा।

श्रम बाजार कारक श्रम की आपूर्ति और मांग को संचालित करते हैं। रोजगार चाहने वाले मजदूरी के बदले अपने श्रम की आपूर्ति करेंगे। श्रमिकों से श्रम की मांग करने वाले व्यवसाय अपने समय और कौशल के लिए भुगतान करेंगे।

श्रम की मांग को कम करना

श्रम की मांग एक अवधारणा है जो श्रम की मांग की मात्रा का वर्णन करती है जिसे एक अर्थव्यवस्था या फर्म एक निश्चित समय पर नियोजित करने के लिए तैयार है। यह मांग जरूरी नहीं कि लंबे समय तक संतुलन में हो । यह वास्तविक मजदूरी फर्मों द्वारा इस श्रम के लिए भुगतान करने को तैयार हैं और उस मजदूरी पर श्रम की आपूर्ति करने के इच्छुक श्रमिकों की संख्या द्वारा निर्धारित किया जाता है।

एक लाभ-अधिकतम करने वाली इकाई सीमांत निर्णय नियम के अनुसार श्रम की अतिरिक्त इकाइयों का आदेश देगी: यदि श्रम की एक और इकाई को काम पर रखने से उत्पन्न अतिरिक्त उत्पादन कुल लागत में कुल राजस्व की तुलना में अधिक जोड़ता है, तो फर्म लाभ में वृद्धि करेगी श्रम के उपयोग को बढ़ाकर। यह अधिक से अधिक श्रमिकों को तब तक काम पर रखना जारी रखेगा जब तक कि अतिरिक्त श्रम द्वारा उत्पन्न अतिरिक्त राजस्व अब श्रम की अतिरिक्त लागत से अधिक न हो। इस संबंध को अर्थशास्त्र समुदाय में श्रम का सीमांत उत्पाद (एमपीएल) भी कहा जाता है।

श्रम की मांग में अन्य विचार

ह्रासमान सीमांत प्रतिफल के नियम के अनुसार , परिभाषा के अनुसार, अधिकांश क्षेत्रों में, अंततः एमपीएल में कमी आएगी। इस कानून के आधार पर: जैसे ही एक इनपुट की इकाइयाँ जोड़ी जाती हैं (अन्य सभी इनपुट स्थिर रखे जाते हैं) एक बिंदु पर पहुँच जाएगा जहाँ आउटपुट में परिणामी जोड़ घटने लगेंगे; यानी सीमांत उत्पाद में गिरावट आएगी।

एक अन्य विचार श्रम का सीमांत राजस्व उत्पाद (एमआरपीएल) है, जो राजस्व में परिवर्तन है जो श्रम की एक अतिरिक्त इकाई को नियोजित करने के परिणामस्वरूप होता है, अन्य सभी इनपुट स्थिर रहता है। इसका उपयोग किसी दिए गए बाजार मजदूरी दर पर नियोजित करने के लिए श्रमिकों की इष्टतम संख्या निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है। आर्थिक सिद्धांत के अनुसार, लाभ-अधिकतम करने वाली कंपनियां श्रमिकों को उस बिंदु तक काम पर रखेंगी जहां सीमांत राजस्व उत्पाद मजदूरी दर के बराबर है क्योंकि यह एक फर्म के लिए अपने श्रमिकों को उनके श्रम से राजस्व में अर्जित होने से अधिक भुगतान करने के लिए कुशल नहीं है।

श्रम की मांग में बदलाव के सामान्य कारण

श्रम की सीमांत उत्पादकता में परिवर्तन, जैसे कंप्यूटर द्वारा लाए गए तकनीकी विकास
श्रम और पूंजीगत स्टॉक की सापेक्ष कीमतों में बदलाव सहित उत्पादन के अन्य कारकों की कीमतों में परिवर्तन
किसी इकाई के आउटपुट की कीमत में परिवर्तन, आमतौर पर एक इकाई द्वारा अपने उत्पाद या सेवा के लिए अधिक शुल्क लेने से